Polacy boją się o pensję i pracę. Zgodzą się na niższe wynagrodzenie.

Data dodania: 31.03.2020


Prawie połowa pracowników (48%) boi się, czy utrzyma obecną pracę i czy będzie dostawać wynagrodzenie. Więcej niż jedna trzecia (34%) szuka już nowej pracy, a 14% deklaruje, że zgodzi się pracować za niższe wynagrodzenie – to najważniejsze wnioski z badania Gi Group i Grafton Recruitment pt. „Praca w czasie kwarantanny”.

Czy będą wypłacane pensje? Czy utrzymam stanowisko pracy? Czy moja firma przetrwa? To dziś najważniejsze pytania, które zadają sobie pracownicy. W badaniu Gi Group i Grafton Recruitment, które przeprowadzono w dniach 21-24 marca, już prawie połowa pracowników tj. 48% obawia się, że nie otrzyma wynagrodzenia za pracę lub ją straci. 52% nadal jest spokojna o swoją przyszłość zawodową i deklaruje, że sytuacja w ich firmie jest stabilna.

 

Pomimo obaw blisko połowy ankietowanych o ich przyszłość zawodową, 66% badanych odpowiedziało, że jeszcze nie szuka nowej pracy. Już robi to niewiele ponad 1/3 (34%).

 

Najważniejsze, żeby zadbać o pracowników, dać im wsparcie, pokazać możliwości, by jak najmniej odczuli sytuację ekonomiczną. Wiele w rękach pracodawców i ich podejścia do pracowników, jak i tego, na co mogą sobie w danym momencie pozwolić – komentuje Joanna Wanatowicz, Business Director, Grafton Recruitment.

 

Największą determinację do działania widać u dotychczasowych pracowników branży HoReCa. Już prawie połowa, bo 47% deklaruje chęć zmiany branży, a aż 59% zatrudnionych w HoReCa przyznaje, że aktywnie szuka pracy. Sytuacja wygląda inaczej wśród pracowników fizycznych. Ponad 60% pracowników fizycznych nie szuka nowej pracy. W tym przypadku może być to być spowodowane faktem, że 54% z nich nadal wykonuje swoje obowiązki bez zmian, w miejscu pracy, bo ich zakład nie przerwał produkcji.


Jakie obawy mają i jak w obecnej sytuacji zachowują się menedżerowie? Połowa z nich (50%) pracuje obecnie zdalnie, 22% ciągle pozostaje w biurze. To największy odsetek w porównaniu z osobami zajmującymi niższe stanowiska w strukturze organizacyjnej. 38% menedżerów obawia się, że sytuacja kryzysowa sprawi, że stracą pracę, ale ok. 60% nowej jeszcze nie szuka.

60% zapytanych przez Gi Group i Grafton Recruitment twierdzi, że sytuacja kryzysowa nie wpłynęła na ich oczekiwania finansowe. 14% natomiast już jest skłonnych zgodzić się na obniżkę pensji, aby zachować pracę. Co ciekawe 26% deklaruje, że chce w obecnej sytuacji zarabiać więcej.

 

W branży HoReCa połowa pracowników (50%) oczekuje od obecnego pracodawcy możliwości czasowego wstrzymania wykonywania obowiązków, przy jednoczesnej wypłacie wynagrodzenia, a co piąty (20%) skłonny jest zgodzić się na obniżkę pensji, aby zachować pracę.

 

O BADANIU Badanie przeprowadzono w dniach 21-24.03.2020 r. w formie ankiety online przesłanej do losowo wybranej grupy 857 osób, które zaaplikowały na co najmniej jedną ofertę pracy Grafton Recruitment & Gi Group w latach 2018-2020.

 

 

Materiały powiązane

Edukacja Upał w pracy - jakie obowiązki ciążą na pracodawcach według litery Kodeksu pracy?
Upał w pracy - jakie obowiązki ciążą na pracodawcach według litery Kodeksu pracy?
22.06.2021
Raporty Nowa era bankowości skoncentrowanej na kliencie
Nowa era bankowości skoncentrowanej na kliencie
27.04.2021
HR Jak przygotować się do urlopu, by móc spokojnie wypoczywać?
Jak przygotować się do urlopu, by móc spokojnie wypoczywać?
09.07.2021
Poprzedni
Obecnie kluczowe są komunikacja i zaufanie w ogranizacjach
Obecnie kluczowe są komunikacja i zaufanie w ogranizacjach
Następny
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska

Newsletter

Kalendarium

  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Przyszłość pracy zdalnej 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Marcin  Piątkowski
Marcin Piątkowski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Spotkania integracyjne na urlopie? Spotkania integracyjne na urlopie? 17.09.2021
  • Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 17.09.2021
  • Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń 17.09.2021
  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

Outsourcing finansowo-księgowy
Outsourcing finansowo-księgowy Marina
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Marzena Sawicka
    Marzena Sawicka Ekspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Karol Froń
    Karol Froń
Zobacz inne

Baza Firm

HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o.
HSBC Service Delivery (Polska) Sp. z o.o.
Zobacz inne