Polscy kandydaci patrzą na rynek pracy z optymizmem

Data dodania: 23.11.2017

Niska stopa bezrobocia oraz duża ilość ofert zatrudnienia pozytywnie wpływają na sytuację pracowników na rynku pracy. Nie dziwi więc fakt, że optymizm Polaków w kwestii ich pozycji zawodowej – z miesiąca na miesiąc – powoli i sukcesywnie wzrasta. Jak wynika bowiem z badania Confidence Index przeprowadzonego w III kwartale br., aż 57,7% respondentów uważa, że znajdzie nową prace w czasie krótszym niż 3 miesiące, co oznacza wzrost o 1 p.p. w odniesieniu do minionego kwartału.

W porównaniu do pozostałych krajów europejskich jest to 5. wynik na Starym Kontynencie. Najwyższy wskaźnik pod tym względem zanotowano w Wielkiej Brytanii – aż 74,3%. W dalszej kolejności uplasowała się Turcja (67,4%), Francja (63,2%) oraz Szwecja (58,6%). Przy czym, za Polską znalazły się takie kraje jak Holandia (54,3%) oraz Niemcy (50,3%). Najmniej optymizmu wykazali natomiast respondenci z Włoch (30,6%). Co ważne, średnia europejska dla tego wskaźnika wyniosła 53,2%.

Piotr Dziedzic, – Taki nastrój w Polsce powinien utrzymać się jeszcze przez najbliższe kwartały, szczególnie w świetle najnowszych danych dla polskiego rynku pracy. Zgodnie bowiem z danymi z Głównego Urzędu Statystycznego stopa bezrobocia we wrześniu 2017 r. wyniosła 6,8 proc. W stosunku do sierpnia oznacza to spadek o 0,2 proc. Przy czym we wrześniu 2016 r. wyniosła ona 8,3% – zauważa Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page i członek zarządu Polskiego Forum HR. – Warto dodać, że wg Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia rejestrowanego w październiku wyniosła już 6,6%. Dla pracowników jest to więc dobry moment na ewentualną zmianę pracy – podkreśla Piotr Dziedzic.  

 

Co ciekawe, Polscy kandydaci – niezależnie od wieku – patrzą na rynek pracy z optymizmem pod kątem czasu szukania nowego miejsca zatrudnienia (poniżej 3 miesięcy). W podziale na grupy wiekowe, najwięcej pozytywnych odpowiedzi udzieliły osoby, które nie ukończyły 30 r.ż. (76,1%). Z kolei na drugim miejscu znaleźli się kandydaci powyżej 49 r.ż. – 54,1%. Natomiast wartość tego indeksu dla osób w wieku 30-49 lat wyniosła 52,3%. 

Materiały powiązane

KarieraKogo szukali rekruterzy w I kwartale tego roku
Kogo szukali rekruterzy w I kwartale tego roku
11.04.2019
KarieraJakich pracowników poszukiwali pracodawcy w listopadzie
Jakich pracowników poszukiwali pracodawcy w listopadzie
06.12.2018
BiznesStandard Chartered otwiera w Polsce "Treasury Modelling Hub”
Standard Chartered otwiera w Polsce "Treasury Modelling Hub”
27.03.2019
Poprzedni
Czy warto inwestować w tworzenie botów?
Czy warto inwestować w tworzenie botów?
Następny
Showrooming - Colliers International o nowym trendzie w e-handlu
Showrooming - Colliers International o nowym trendzie w e-handlu

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Leszek  Pomorski
Leszek PomorskiW 2008 r. został powołany na stanowisko Wiceprezesa, a w 2010 został Prezesem Zarządu. Po przejęciu firmy przez Grupę BMW pod koniec roku 2011 i zmianie nazwy na Alphabet Polska pozostał na stanowisku Prezesa Zarządu. Jest jednym z założycieli Polskiego Związku Wynajmu i Leasingu Pojazdów.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
  • Deweloperzy weryfikują swoje strategie rozwojuDeweloperzy weryfikują swoje strategie rozwoju18.04.2019
  • Cushman & Wakefield reprezentowała Displate w transakcji najmu powierzchni magazynowo-biurowejCushman & Wakefield reprezentowała Displate w transakcji najmu powierzchni magazynowo-biurowej18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Twoja firma w Google, czyli jak przeprowadzić skuteczną kampanię AdWords
Twoja firma w Google, czyli jak przeprowadzić skuteczną kampanię AdWordsMT Biznes
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
Zobacz inne

Baza Firm

ASPIRE
ASPIRE
Zobacz inne