Polski rynek pracy jednym z najbardziej interesujących w Europie

Data dodania: 16.07.2018

Z jednej strony wyspa stabilności i rozwoju a z drugiej brak synergii między potrzebami pracodawców i edukacją. Polski rynek pracy jest jednym z najbardziej interesujących w tej części Europy i ma gigantyczny potencjał rozwoju, jeśli tylko zostanie rozsądnie pokierowany.

Współczesny rynek zatrudnienia jest tak dynamiczny, że w ciągu najbliższych 10 lat większość zawodów zniknie lub przestanie istnieć w obecnej formie. Pojawią się nowe miejsca pracy, wymagające nowych kompetencji, które trzeba rozwijać już dzisiaj.

- Z tego względu tak niepokojąca jest widoczna na całym kontynencie i szczególnie wyraźna w Polsce, luka między edukacją a rynkiem pracy – mówi Sergio Picarelli, Regional Head of Italy, Eastern Europe & MENA w Adecco. - Polski system nie jest w stanie odpowiedzieć na zapotrzebowanie przedsiębiorstw pod względem kompetencji podstawowych oraz umiejętności charakterystycznych dla poszczególnych gałęzi przemysłu. Dlatego tak ważna jest umiejętność przekwalifikowywania się i podnoszenia kompetencji – dodaje ekspert.

Szanse i zagrożenia dla Polski

Pracownicy w Polsce są w dobrej sytuacji, ponieważ w kraju wciąż przybywa miejsc pracy. Ryzykiem jest niedopasowanie umiejętności kandydatów do stanowisk. Może to prowadzić do jednoczesnego bezrobocia oraz niedoboru pracowników na rynku. Wyzwaniem jest również istnienie osób zupełnie niewykwalifikowanych i niedostosowanych do wyzwań współczesności. Jak wynika z raportu „Kompetencje przyszłości – czwarta rewolucja przemysłowa w Europie Wschodniej” ramy systemu edukacji są dziś zbyt sztywne i niedopasowane do potrzeb ewoluującej gospodarki.[1]

Dlatego tak istotne jest wspieranie pracowników w podnoszeniu kwalifikacji, by stali się bardziej konkurencyjni. Jest to również jedno z największych problemów społecznych polskiego rynku pracy.

- W tym kontekście kluczowa jest rola rządu oraz instytucji, które będą budowały w firmach chęć inwestowania w pracowników i stymulowania ich rozwoju, przede wszystkim poprzez szkolenie odpowiednich kadr. Potencjalnie najlepszymi partnerami rządu są globalni gracze z segmentu HR, tacy jak Adecco – mówi Sergio Picarelli.

Partnerstwo dla rozwoju

Duże firmy z branży HR stają się pomostem między pokoleniem pracowników, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy oraz firmami, które oczekują od nich konkretnych kompetencji. W tej chwili brakuje dialogu między różnymi uczestnikami rynku, przez co po obu stronach narasta frustracja.

Tymczasem wysoko wykwalifikowana siła robocza będzie dla Polski jednym z najważniejszych narzędzi rozwoju. Dlatego dobrym kierunkiem zmian jest zachęcanie lub wręcz aktywne nakłanianie firm do inwestowania w szkolenie pracowników.

Aby było to możliwe, przemianie muszą ulec przede wszystkim działy HR. Już w tej chwili widać nacisk na rozwój nowych kompetencji w nich, jednak wciąż w wielu polskich organizacjach zasoby ludzkie nie wkroczyły na nowy poziom.

Podstawową zmianą, jaka czeka polskie przedsiębiorstwa, jest rosnąca ilość innowacji. Powinny się one pojawić właśnie w HR, nie postrzeganym stereotypowo jako najbardziej stechnologizowany z działów. Kluczowe będzie dopasowanie się do dynamicznie zmieniających się potrzeb organizacji.

Jednym z narzędzi by to osiągnąć są metodyki zwinne, wywodzące się ze świata nowych technologii. Twórcy oprogramowania, zamiast tworzyć gotowe produkty, opracowują je we współpracy ze swoimi klientami. Tą drogą powinny podążyć działy kadr w Polsce. Zamiast dostarczyć gotowy produkt-pracownika, dopasowywać na bieżąco jego kompetencje i wymagania firmy do sytuacji na rynku.  


[1]Raport „Kompetencje przyszłości – czwarta rewolucja przemysłowa w Europie Wschodniej” https://bit.ly/2JTWqaG

Materiały powiązane

PolskaWarszawa na weekend 10 - 12 sierpnia
Warszawa na weekend 10 - 12 sierpnia
10.08.2018
EdukacjaUrlop wypoczynkowy pracownika młodocianego.
Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego.
14.06.2018
Kariera5 powodów, dla których warto wyznaczać ścieżkę kariery
5 powodów, dla których warto wyznaczać ścieżkę kariery
26.07.2018
Poprzedni
Kielce na weekend 13 - 15 lipca
Kielce na weekend 13 - 15 lipca
Następny
Cykl inspiracyjny: Tydzień 12 – „Znów straciliśmy czas!”
Cykl inspiracyjny: Tydzień 12 – „Znów straciliśmy czas!”

Newsletter

Kalendarium

  • Outsourcing Summit & Expo 201817.10.2018 Londyn
  • Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw17.10.2018 Katowice
  • HR w Centrach Usług Biznesowych i IT18.10.2018 Kraków
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Project Leader / Process ConsultantAdaptive Group Sp. z o.o.Łódź
  • Project ManagerAdaptive Group Sp. z o.o.
  • Dziennikarz / CopywriterPro ProgressioWarszawa
Zobacz inne
  • Adaptive Group Sp. z o.o.Shared Services Centers, Business Process Outosurcing, Nearshoring and Offshoring Support, Transformation Programs, Business Architecture, Process Design,Organisation Optimization & Improvements
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Agnieszka Walter
Agnieszka WalterAbsolwentka Uniwersytetu Warszawskiego, Uniwersytetu Muskingum w USA oraz Universität Passau w Niemczech. Posiada ponad 10-letnie doświadczenie w branży rekrutacyjnej zarówno w Polsce jak i w Europie.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 39352
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • KILKA UWAG o możliwościach wpływania przez pracodawcę na działalność pracowników w mediach społecznościowychKILKA UWAG o możliwościach wpływania przez pracodawcę na działalność pracowników w mediach społecznościowych17.10.2018
  • XI Europejskie Forum Gospodarcze Łódzkie 2018: relacja z wydarzeniaXI Europejskie Forum Gospodarcze Łódzkie 2018: relacja z wydarzenia17.10.2018
  • Do końca 2018 roku podaż nowej powierzchni biurowej w 17 największych miastach europejskich wyniesie ok. 3,2 mln mkw.Do końca 2018 roku podaż nowej powierzchni biurowej w 17 największych miastach europejskich wyniesie ok. 3,2 mln mkw.17.10.2018
  • Kim są osoby, które założyły profil zawodowy na GoldenLine?Kim są osoby, które założyły profil zawodowy na GoldenLine?17.10.2018
  • Colliers International objęła zarządzanie w Centrum Haffnera w SopocieColliers International objęła zarządzanie w Centrum Haffnera w Sopocie16.10.2018
Zobacz inne

Literatura

Growth Hacker Marketing. O przyszłości PR, marketingu i reklamy. Wydanie rozszerzone
Growth Hacker Marketing. O przyszłości PR, marketingu i reklamy. Wydanie rozszerzoneOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Brexitowe rozważania
    Brexitowe rozważaniaWiktor Doktór
  • Rusza Polski Instytut Środowiska Pracy
    Rusza Polski Instytut Środowiska PracyKarina Kreja
  • Open Call  w działaniu
    Open Call w działaniuKarina Kreja
  • Refleksje po koce
    Refleksje po koceKarina Kreja
  • Sieci wiedzy - zarys teorii korpo-polo
    Sieci wiedzy - zarys teorii korpo-poloKarina Kreja
Zobacz inne
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
Zobacz inne

Baza Firm

CBRE Polska Sp. z o.o.
CBRE Polska Sp. z o.o.
Zobacz inne