Polski rynek pracy jednym z najbardziej interesujących w Europie

Data dodania: 16.07.2018

Z jednej strony wyspa stabilności i rozwoju a z drugiej brak synergii między potrzebami pracodawców i edukacją. Polski rynek pracy jest jednym z najbardziej interesujących w tej części Europy i ma gigantyczny potencjał rozwoju, jeśli tylko zostanie rozsądnie pokierowany.

Współczesny rynek zatrudnienia jest tak dynamiczny, że w ciągu najbliższych 10 lat większość zawodów zniknie lub przestanie istnieć w obecnej formie. Pojawią się nowe miejsca pracy, wymagające nowych kompetencji, które trzeba rozwijać już dzisiaj.

- Z tego względu tak niepokojąca jest widoczna na całym kontynencie i szczególnie wyraźna w Polsce, luka między edukacją a rynkiem pracy – mówi Sergio Picarelli, Regional Head of Italy, Eastern Europe & MENA w Adecco. - Polski system nie jest w stanie odpowiedzieć na zapotrzebowanie przedsiębiorstw pod względem kompetencji podstawowych oraz umiejętności charakterystycznych dla poszczególnych gałęzi przemysłu. Dlatego tak ważna jest umiejętność przekwalifikowywania się i podnoszenia kompetencji – dodaje ekspert.

Szanse i zagrożenia dla Polski

Pracownicy w Polsce są w dobrej sytuacji, ponieważ w kraju wciąż przybywa miejsc pracy. Ryzykiem jest niedopasowanie umiejętności kandydatów do stanowisk. Może to prowadzić do jednoczesnego bezrobocia oraz niedoboru pracowników na rynku. Wyzwaniem jest również istnienie osób zupełnie niewykwalifikowanych i niedostosowanych do wyzwań współczesności. Jak wynika z raportu „Kompetencje przyszłości – czwarta rewolucja przemysłowa w Europie Wschodniej” ramy systemu edukacji są dziś zbyt sztywne i niedopasowane do potrzeb ewoluującej gospodarki.[1]

Dlatego tak istotne jest wspieranie pracowników w podnoszeniu kwalifikacji, by stali się bardziej konkurencyjni. Jest to również jedno z największych problemów społecznych polskiego rynku pracy.

- W tym kontekście kluczowa jest rola rządu oraz instytucji, które będą budowały w firmach chęć inwestowania w pracowników i stymulowania ich rozwoju, przede wszystkim poprzez szkolenie odpowiednich kadr. Potencjalnie najlepszymi partnerami rządu są globalni gracze z segmentu HR, tacy jak Adecco – mówi Sergio Picarelli.

Partnerstwo dla rozwoju

Duże firmy z branży HR stają się pomostem między pokoleniem pracowników, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy oraz firmami, które oczekują od nich konkretnych kompetencji. W tej chwili brakuje dialogu między różnymi uczestnikami rynku, przez co po obu stronach narasta frustracja.

Tymczasem wysoko wykwalifikowana siła robocza będzie dla Polski jednym z najważniejszych narzędzi rozwoju. Dlatego dobrym kierunkiem zmian jest zachęcanie lub wręcz aktywne nakłanianie firm do inwestowania w szkolenie pracowników.

Aby było to możliwe, przemianie muszą ulec przede wszystkim działy HR. Już w tej chwili widać nacisk na rozwój nowych kompetencji w nich, jednak wciąż w wielu polskich organizacjach zasoby ludzkie nie wkroczyły na nowy poziom.

Podstawową zmianą, jaka czeka polskie przedsiębiorstwa, jest rosnąca ilość innowacji. Powinny się one pojawić właśnie w HR, nie postrzeganym stereotypowo jako najbardziej stechnologizowany z działów. Kluczowe będzie dopasowanie się do dynamicznie zmieniających się potrzeb organizacji.

Jednym z narzędzi by to osiągnąć są metodyki zwinne, wywodzące się ze świata nowych technologii. Twórcy oprogramowania, zamiast tworzyć gotowe produkty, opracowują je we współpracy ze swoimi klientami. Tą drogą powinny podążyć działy kadr w Polsce. Zamiast dostarczyć gotowy produkt-pracownika, dopasowywać na bieżąco jego kompetencje i wymagania firmy do sytuacji na rynku.  


[1]Raport „Kompetencje przyszłości – czwarta rewolucja przemysłowa w Europie Wschodniej” https://bit.ly/2JTWqaG

Materiały powiązane

RaportyRynek IT Contracting
Rynek IT Contracting
15.01.2019
RaportyŚwięta to czas wzmożonej aktywności cyberprzestępców
Święta to czas wzmożonej aktywności cyberprzestępców
21.12.2018
RaportyInnowacyjność – kompetencje mają kluczowe znaczenie
Innowacyjność – kompetencje mają kluczowe znaczenie
13.02.2019
Poprzedni
Kielce na weekend 13 - 15 lipca
Kielce na weekend 13 - 15 lipca
Następny
Cykl inspiracyjny: Tydzień 12 – „Znów straciliśmy czas!”
Cykl inspiracyjny: Tydzień 12 – „Znów straciliśmy czas!”

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Jacek Szczepanowski
Jacek SzczepanowskiOd ponad 10 lat z sukcesem zarządza firmą MS Services – specjalizującą się w usługach wsparcia sprzedaży - outsourcingu sił sprzedaży, merchandisingu, promocjach sprzedaży.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Międzynarodowy outsourcing usług IT. Pozycja Polski na światowym rynku outsourcingu usług
Międzynarodowy outsourcing usług IT. Pozycja Polski na światowym rynku outsourcingu usługDifin
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
Zobacz inne

Baza Firm

Adaptive Group Sp. z o.o.
Adaptive Group Sp. z o.o.
Zobacz inne