Porozumienie zmieniające warunki umowy o pracę - komu, kiedy i na jakich zasadach.

Data dodania: 26.04.2018

Bardzo rzadko zdarza się tak, że pracownika przez cały okres zatrudnienia w firmie obowiązują pierwotne warunki ustalone w umowie o pracę. Pracownicy przecież awansują, otrzymują podwyżki, zmieniają miejsce pracy, a także  nabywają prawo do nowych składników wynagrodzenia. W związku z czym, bardzo powszechnym zjawiskiem jest więc dokonywanie zmian w treści łączącej Strony umowy o pracę.

W jaki sposób więc dokonać zmiany? Mamy na to trzy sposoby:

  • Porozumienie zmieniające
  • Wypowiedzenie zmieniające
  • Czasowe powierzenie innej pracy


Dzisiaj omówię pierwszy ze sposobów, czyli tzw. "Porozumienie zmieniające"

Porozumienie zmieniające jest najbardziej polubownym sposobem na zmianę warunków zatrudnienia. Korzystamy z niego najczęściej wtedy, gdy dokonujemy zmiany warunków na korzyść pracownika, bądź wówczas gdy pracownik godzi się na proponowaną zmianę.

Zmiana warunków umowy o pracę nie wymaga wówczas wypowiedzenia dotychczasowych warunków w przypadku, gdyż strony zgodnie oświadczą, że zgadzają się na nowe warunki pracy  lub/i  płacy.

Dokonanie zmiany warunków umowy o pracę następuje wówczas w formie porozumienia zmieniającego we wspólnie ustalonym przez strony czasie.

Koniecznym elementem porozumienia zmieniającego jest określenie zakresu nowych warunków pracy lub/i  płacy oraz zachowanie formy pisemnej.

Porozumienie może nastąpić w każdym czasie, właściwie  nawet z dnia na dzień. Może nastąpić również w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownika. Nie ma tu żadnych ograniczeń czasowych. Podstawową rolę odgrywa tu wola stron stosunku pracy tj. pracownika i pracodawcy.

Przykład 1:

Pracodawca zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od dnia 11.01.2017 r. na stanowisku magazyniera, z wynagrodzeniem zasadniczym 2300,00 zł.

Pracownik doskonale poradził sobie z powierzonymi obowiązkami. W związku z powyższym pracodawca podjął decyzję o awansowaniu go na stanowisko Kierownika zmiany od dnia 01.06.2018 r. oraz przyznaniu dodatku funkcyjnego w kwocie 1000,00 zł.

W opisanym przypadku pracodawca może zaproponować pracownikowi zmianę warunków zatrudnienia poprzez porozumienie zmieniające.

Porozumienie powinno zostać  zawarte w formie pisemnej najpóźniej w dniu 01.06.2018 r..

Przykład 2:

Pani Alicja Szydlak pracuje jako pielęgniarka w ZOZ Samo Zdrowie od 12.12.2007 r., z dniem 01.07.2018 r. zwalnia się stanowisko pielęgniarki oddziałowej w oddz. Chirurgicznym. Wszyscy jednogłośnie uznali, że z uwagi na doświadczenie zawodowe pani Szydlak doskonale zastąpi dotychczasową szefową.

Zmianie ulegnie również wynagrodzenie p. Alicji. Nowe warunki to: wynagrodzenie zasadnicze 4000 zł., premia 20 %, dodatek funkcyjny w wysokości 50% wynagrodzenia.

W opisanym przypadku pracodawca może zaproponować p. Szydlak zmianę warunków zatrudnienia poprzez porozumienie zmieniające.

Porozumienie powinno zostać  zawarte w formie pisemnej.

 

Więcej na ten temat dowiesz się podczas najbliższej VII Konferencji Prawo Pracy i Wynagrodzenia

Polecamy również: Certyfikowany kurs kierowników działów kadr i płac (poziom zaawansowany) 

Opracowanie: Monika Smulewicz - Dyrektor oraz Wykładowca w Akademii Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ.

Materiały powiązane

BiznesZamykanie i Otwieranie Ksiąg Rachunkowych.
Zamykanie i Otwieranie Ksiąg Rachunkowych.
04.10.2018
BiznesJeszcze w tym roku zmiana w prawie pracy
Jeszcze w tym roku zmiana w prawie pracy
15.11.2018
BiznesJakie dokumenty wchodzą w skład Dokumentacji Pracowniczej według - Projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczącego prowadzenia dokumentacji pracowniczej z 22 października 2018.
Jakie dokumenty wchodzą w skład Dokumentacji Pracowniczej według - Projektu Rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczącego prowadzenia dokumentacji pracowniczej z 22 października 2018.
22.11.2018
Poprzedni
Nais w 100 najciekawszych start-upów
Nais w 100 najciekawszych start-upów
Następny
Czy za 45 lat roboty wykonają wszystkie zadania, które dziś wykonują ludzie?
Czy za 45 lat roboty wykonają wszystkie zadania, które dziś wykonują ludzie?

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Eksperci

Krzysztof Zajkowski
Krzysztof Zajkowski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41997
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Prywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentówPrywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentów15.02.2019
  • LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?15.02.2019
  • Poznań na weekend 15- 17 lutegoPoznań na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
  • Bydgoszcz na weekend 15-17 lutegoBydgoszcz na weekend 15-17 lutego15.02.2019
  • Szczecin na weekend 15- 17 lutegoSzczecin na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
Zobacz inne

Literatura

Facility Management 2.0 Infrastruktura i nieruchomości
Facility Management 2.0 Infrastruktura i nieruchomościGrupa Medium
Zobacz inne

Blogi

  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
  • Wellness: Ergonomia, głupcze!
    Wellness: Ergonomia, głupcze!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
Zobacz inne

Baza Firm

Akademia Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ
Akademia Prawa Pracy i Rachunkowości CEDOZ
Zobacz inne