Praca 2021: Efektywność HR

Data dodania: 07.06.2021

Jak zmierzyć efektywność pracy własnej i osób w zespole, jak policzyć efektywność pracy HR-owca i działu HR, co wpływa na efektywność rekrutacji – odpowiedzi na te pytania zawiera ekspercki ebook przygotowany przez LMC Polska we współpracy z HRrebels oraz Leanpassion.

Ebook podzielono na trzy merytoryczne części. Sposoby sprawdzenia oraz mierzenia efektywności pracy swojej jako pracownika oraz zespołów opisuje Radek Drzewiecki, założyciel Leanpassion. Efektywność pracy HR-owca oraz działu HR, w zależności od wielkości firmy, powierzonych zadań, analizują i przedstawiają wnioski Anna Morawiec-Bartosik oraz Kinga Makowski, założycielki HRrebels, autorki znanego badania Analityka HR. O efektywności kanałów rekrutacji, efektywności pracy własnej rekrutera oraz efektywności procesów w organizacji pisze Rafał Glogier-Osiński, Country Manager LMC Polska.

Eksperci policzyli, zmierzyli i wiedzą: Gdzie dziś uciekają minuty, godziny, a przez to pieniądze? Dzielą się tą wiedzą w ebooku, który jest do pobrania za darmo, i podpowiadają:

  • Jak można usprawnić procesy w firmie?
  • Jak efektywniej prowadzić rekrutację?
  • Jak lepiej zorganizować dzień pracy swój i zespołu?

Jak mierzyć efektywność pracowników, żeby ich nie przestraszyć?

Jedną z najlepszych metod pomiaru efektywności w pracy jest przeprowadzenie swego rodzaju refleksji, jeżeli chodzi o stan obecny, w którą zaangażowani będą pracownicy z danego obszaru, mówi Radek Drzewiecki, założyciel Leanpassion. Nie rodzaj dobranej metody, ale – jak zawsze podkreślam – zrozumienie wśród pracowników, czemu ma służyć dane ćwiczenie, a przede wszystkim dlaczego powinniśmy zwiększać efektywność, jest kluczem do udanej refleksji. Efektywność pracowników należy mierzyć zachowując szacunek, bez zastraszania, po uprzednim wyjaśnieniu, jaki jest cel badania.

Co w takim razie z czasem pracy i efektywnością HR-owca? Od czego ona zależy? – Okazuje się, że zależy nie tylko od branży, ale i od wielkości zatrudnienia w firmie. Na przykład w branży IT/High-Tech na jednego HR-owca przypada 55 pracowników i 2,6 HR-owego procesu (z dziesięciu badanych). Z kolei w branży retail i sieci handlowe na przeciętnego HR-owca przypada niemal 470 pracowników, a każdy z nich jest odpowiedzialny średnio za 1,1 proces HR-owy, czyli zwykle w tych firmach jest nieco więcej procesów niż HR-owców, komentują Anna Morawiec-Bartosik i Kinga Makowska, założycielki HRrebels.

To, jak pracuje HR-owiec czy cały dział HR, wpływa na efektywność rekrutacji. Czyli, jeśli efektywnie wykonywane są czynności rekrutacyjne i procesy są efektywne, cały proces

idzie gładko i sprawnie. I jeszcze nie wydajemy niepotrzebnie pieniędzy. To także jest miernikiem efektywności rekrutacji.

Skoro dziś wiemy, że:

  • 41% dużych organizacji nie powraca do kandydatów, którzy do nich aplikowali w przeszłości,
  • 28% organizacji zmaga się z problemem sprawnego zarządzania danymi pre- i selekcyjnymi oraz odpowiedziami na pytania kandydatów,
  • 26% dużych organizacji ma problem ze sprawną współpracą z menedżerami zatrudniającymi nowych pracowników (klientem wewnętrznym),
  • 59% organizacji korzysta z e-maili i skrzynek e-mailowych jako narzędzia do zarządzania rekrutacją1

Jak możemy mówić o efektywności rekrutacji?

Te dane pokazują realny obraz rynku, spotykany zresztą w wielu aspektach życia społecznego i ekonomicznego w Polsce: rozwarstwienie, komentuje Rafał Glogier-Osiński, Country Manager LMC Polska. Wśród organizacji można wyróżnić takie, które korzystają z dobrodziejstw współczesnej technologii i narzędzi do optymalizacji procesów, jak również takie, dla których te narzędzia są nadal w obszarze „do wprowadzenia”.

Jak zadbać o efektywność własną, zespołu, HR-owca, działu HR i całej organizacji?

Odpowiedzi i wskazówki w ebooku „Praca 2021: Efektywność HR“ – można go bezpłatnie pobrać TUTAJ.

Link do pełnej wersji TUTAJ

LMC Polska jest częścią międzynarodowej firmy, w a w Polsce właścicielem m.in. aplikacji rekrutacyjnej Pracazarogiem.pl oraz systemu do zarządzania rekrutacjami Teamio.

Materiały powiązane

HR Praca fizyczna i produkcyjna – czy będzie to najlepszy rok dla poszukujących zatrudnienia?
Praca fizyczna i produkcyjna – czy będzie to najlepszy rok dla poszukujących zatrudnienia?
14.09.2021
Wydarzenia Atmoskop pomaga znaleźć właściwych pracowników
Atmoskop pomaga znaleźć właściwych pracowników
20.07.2021
Wydarzenia Webinar: Atmoskop czyli pokaż i wyróżnij firmę w 5 krokach
Webinar: Atmoskop czyli pokaż i wyróżnij firmę w 5 krokach
09.09.2021
Poprzedni
Zainteresowanie inwestorów Warszawą cały czas pozostaje na wysokim poziomie
Zainteresowanie inwestorów Warszawą cały czas pozostaje na wysokim poziomie
Następny
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska

Newsletter

Kalendarium

  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Przyszłość pracy zdalnej 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Rafał  Nadolny
Rafał Nadolny
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Spotkania integracyjne na urlopie? Spotkania integracyjne na urlopie? 17.09.2021
  • Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 17.09.2021
  • Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń 17.09.2021
  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

Agile. Przewodnik po zwinnych metodykach programowania (ebook)
Agile. Przewodnik po zwinnych metodykach programowania (ebook) Helion
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Karina Kreja
    Karina Kreja Ekspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Marzena Sawicka
    Marzena Sawicka Ekspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
Zobacz inne

Baza Firm

Cushman & Wakefield
Cushman & Wakefield
Zobacz inne