Praca oparta na aktywności

Data dodania: 03.01.2018

Lepsza koncentracja i motywacja w biurze.

W gospodarce myśli wiedza nie jest już najważniejszym czynnikiem; chodzi raczej o jej rozumienie i łączenie ze sobą pozornie różnych pomysłów z nowymi koncepcjami i rozwiązaniami, które rzeczywiście mogą coś zmienić. To z kolei wymaga skupienia. Nieustanne czynniki rozpraszające i odwracające uwagę, które powszechne są w biurze, mają jednak dokładnie odwrotny wpływ − uniemożliwiają koncentrację. Zbyt duża liczba zakłóceń sprawia, że nasza produktywność i motywacja spadają. 

Jak do tego doszło?

Biura na planie otwartym

Zmiana nastąpiła stopniowo − wydaje się jednak, że jej początkiem była tendencja do zmiany środowiska pracy z wydzielonych pomieszczeń na otwarte przestrzenie biurowe. Biura na planie otwartym mają wiele zalet − pozwalają skoncentrować się na pomysłach i pracy grupowej oraz wspomagają kreatywność. Pozwalają także zaoszczędzić cenną przestrzeń w czasach niebotycznych czynszów za wynajem powierzchni komercyjnych. Takie aranżacje mają też jednak wady; liczne czynniki rozpraszające utrudniają zadania wymagające całkowitego skupienia.

Nowe technologie

Kolejnym elementem odciągającym naszą uwagę są nowe technologie. Skala zjawiska zależy od stanowiska pracy i innych czynników zewnętrznych, jednak większości z nas dotyczy rozproszenie wywołane wiadomościami e-mail, SMS-ami i mediami społecznościowymi. Zdarzenia te sprawiają, że nasza praca staje się bardziej fragmentaryczna i skomplikowana.

Spotkania

Przyznajmy szczerze – w ilu spotkaniach bierzemy udział każdego tygodnia? Spotkania najczęściej zajmują znaczącą część dnia, a nawet jeżeli przebiegają wydajnie i konstruktywnie, to wciąż stanowią czynnik rozpraszający, który przerywa nasz rytm pracy. 

Wnioski: dialog, dzielenie się doświadczeniem i spotkania nadal będą odgrywać istotną rolę, ale większego znaczenia nabiorą koncentracja i środowiska pracy wspomagające skupienie, które pozwalają pracownikom „wpaść” w rytm pracy i osiągnąć pełen potencjał. 

Rozwiązaniem jest praca oparta na aktywności

Strategia pracy opartej na aktywności obejmuje różne rozwiązania dopasowane do różnych zadań; skuteczność jej działania jest już sprawdzona − rozwiązania te zwiększają kreatywność pracowników oraz wydajność ich pracy. Zamiast przypisanych na stałe biurek, pracownicy mogą wybierać z szerokiej gamy środowisk pracy w zależności od aktualnych potrzeb; dostępne są ciche pomieszczenia i ergonomiczne stanowiska opracowane z myślą o prywatności i koncentracji, otwarte lub zamknięte sale konferencyjne, strefy projektowe oraz budki telefoniczne. 

Introwertycy czy ekstrawertycy?

Biuro oparte na aktywności może spełniać potrzeby osób o różnych typach osobowości. Introwertycy potrzebują odosobnienia i ciszy, aby móc się skoncentrować. Ekstrawertycy zaś działają najlepiej, pracując w otoczeniu innych osób

Lepsza wydajność w biurze

W biurach umożliwiających pracownikom wybór środowiska pracy występuje wyraźnie zauważalna poprawa samopoczucia. Według badania przeprowadzonego przez Superlab wydajność w biurach opartych na aktywności jest o 14 procent większa w porównaniu z tradycyjnymi przestrzeniami z boksami. Next Officeto opracowany przez Kinnarps program przygotowania nowoczesnych miejsc pracy, obejmujący między innymi rozwiązania oparte na aktywności.

 

Więcej informacji na www.kinnarps.pl

Komentarze

Materiały powiązane

EdukacjaCase Study: BRAIN EMBASSY 2 – Współpraca trwa!
Case Study: BRAIN EMBASSY 2 – Współpraca trwa!
18.10.2017
RaportyPrzewodnik dla firm z sektora nowoczesnych usług dla biznesu
Przewodnik dla firm z sektora nowoczesnych usług dla biznesu
20.12.2017
EdukacjaWszystkie odcienie zrównoważonego rozwoju
Wszystkie odcienie zrównoważonego rozwoju
18.09.2017
Poprzedni
Catalyst Capital kupił od Echo Investment biurowiec Nobilis Business House
Catalyst Capital kupił od Echo Investment biurowiec Nobilis Business House
Następny
Strategia Środowiska Pracy - o co w tym chodzi?
Strategia Środowiska Pracy - o co w tym chodzi?

Newsletter

Kalendarium

  • Webinarium Exact - Elektroniczny obieg faktur zakupu18.01.2018
  • Angażująca automatyzacja18.01.2018
  • Badanie potrzeb edukacyjnych branży Call Contact Center w Polsce 18.01.2018
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Administrator Bezpieczeństwa InformacjiESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Absolwenci z językami obcymiAdecco Poland Sp. z o.o.Kraków
  • Asystent ds. biurowo-administracyjnych (4-6h dziennie)ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Inżynier systemowy (wirtualizacja)ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Administrator Bezpieczeństwa InformacjiESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
Zobacz inne
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Małgorzata Polzenius
Małgorzata Polzenius
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 36284
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Nowa inwestycja na terenach specjalnych stref ekonomicznych w CzęstochowieNowa inwestycja na terenach specjalnych stref ekonomicznych w Częstochowie18.01.2018
  • Pierwszy rok funkcjonowania showroomu Kinnarps w ICE KrakówPierwszy rok funkcjonowania showroomu Kinnarps w ICE Kraków18.01.2018
  • Czy uważasz, że zarobisz więcej niż Twoi rodziceCzy uważasz, że zarobisz więcej niż Twoi rodzice18.01.2018
  • Okiem eksperta - Nie ma takiej zmiany, z którą rynek sobie nie poradziOkiem eksperta - Nie ma takiej zmiany, z którą rynek sobie nie poradzi18.01.2018
  • Polskie firmy z branży call i contact center coraz częściej będą inwestowały w chmurowe rozwiązaniaPolskie firmy z branży call i contact center coraz częściej będą inwestowały w chmurowe rozwiązania18.01.2018
Zobacz inne

Literatura

Mistrz sprzedaży. Wydanie 3 poszerzone
Mistrz sprzedaży. Wydanie 3 poszerzoneOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Praca Oparta na Aktywności i dwa rodzaje mobilności
    Praca Oparta na Aktywności i dwa rodzaje mobilnościKarina Kreja
  • U kogo zamówić Strategię Środowiska Pracy?
    U kogo zamówić Strategię Środowiska Pracy?Karina Kreja
  • Subiektywna historia dwóch dekad Strategii Środowiska Pracy w Polsce
    Subiektywna historia dwóch dekad Strategii Środowiska Pracy w PolsceKarina Kreja
  • Zmiany w ZUS, raport PAIH i Grant Thornton, kilka słów o Property Marketingu oraz o tym co powinno być w ogłoszeniach rekrutacyjnych, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.11
    Zmiany w ZUS, raport PAIH i Grant Thornton, kilka słów o Property Marketingu oraz o tym co powinno być w ogłoszeniach rekrutacyjnych, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.11Wiktor Doktór
  • Strategia na Nowy Rok
    Strategia na Nowy RokKarina Kreja
Zobacz inne
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
Zobacz inne

Baza Firm

QiBit
QiBit
Zobacz inne