Praca zdalna: nowa zawodowa normalność?

Data dodania: 06.08.2020

Praca zdalna od kilku lat była popularnym trendem zarówno na świecie, jak i w Polsce. Pytali o nią kandydaci do pracy, pojawiała się na liście benefitów. W czasach pandemii koronawirusa stała się zawodowym standardem. Czy praca zdalna zostanie z nami na dłużej?

Aż 86% polskich pracowników chciało przynajmniej jeden dzień w tygodniu pracować poza biurem. Tak wynikało z badania CBRE i Grafton Recruitment z końca 2019 r. Pracodawcy jednak ostrożnie wprowadzali home office. Traktowali pracę w domu jak jeden z atrakcyjnych benefitów.

Życie napisało jednak inny scenariusz. Od połowy marca 2020 r. większość z nas musiała odbyć przyspieszony i intensywny kurs pracy zdalnej. Wymuszone przez koronawirusa masowe przejście na wirtualne biura było dla pracodawców i pracowników sporym wyzwaniem. Czy ta operacja się udała?

 

POZA BIUREM, ALE EFEKTYWNIE

W kilka miesięcy od wybuchu epidemii większość firm w Polsce nadal pracuje zdalnie, a pracownicy deklarują, że w przyszłości chcieliby również pracować z domu – tak wynika z badania Gi Group i Grafton Recruitment przeprowadzonego w II kwartale 2020 r., już po wybuchu epidemii.

Prawie 60% pracowników preferuje jeden–dwa dni pracy poza biurem, przy czym największa, bo 31% grupa opowiada się za dwoma dniami. Wielu specjalistów uważa, że to optymalna dla home office liczba dni – pozwala zachować równowagę między pracą w zespole a indywidualnym podejściem do zadania.

Praca zdalna w 100% nie dla każdego jest odpowiednia. Nie każdy może pracować z domu, nie tylko z powodu wymagań na danym stanowisku, lecz także ze względu na własne predyspozycje. By efektywnie pracować zdalnie, trzeba się wykazać: umiejętnością zarządzania czasem, samodzielnością, nastawieniem na realizację celu, i świetnie znać narzędzia do telepracy. Ważne są także: punktualność, dokładność, dyscyplina, umiejętności komunikacyjne i otwartość (w tym na przyjmowanie informacji zwrotnej).

Wydaje się jednak, że potrzeba czyni mistrza. Ponad 65% zdalnych pracowników uważa dzisiaj, że są co najmniej tak samo albo nawet bardziej efektywni niż w biurze. Jeszcze więcej, bo prawie sześciu na dziesięciu badanych twierdzi, że umie pracować zdalnie. Pracownicy wręcz wskazują, że ich efektywność wzrosła (ponad 20%), a procesy w firmach działają (54%). To naturalny efekt mobilizacji. Wszyscy staramy się jak najlepiej wykonywać obowiązki zawodowe, mamy poczucie odpowiedzialności za firmę, w której pracujemy.

 

CZEGO NAM BRAKUJE, GDY PRACUJEMY W DOMU

Nie wszyscy na home office są z takiego trybu pracy zadowoleni. Zapytaliśmy pracowników o doświadczenia z pandemiczną pracą zdalną. Co im najbardziej przeszkadza? Czego brakuje?

Na początku wyzwaniem były – najogólniej mówiąc – problemy techniczne i organizacyjne: słaba jakość domowego Internetu, brak doświadczenia w używaniu narzędzi pracy zdalnej, brak dostępu do firmowych dysków z dokumentami/ bazami, konieczność nauczenia się obsługi np. Dropboxa czy dysków Google.

Nadal wiele problemów sprawia nam planowanie własnej pracy i pogodzenie obowiązków służbowych i rodzinnych – tak deklaruje co czwarty badany. Trudno jest teraz oddzielić życie prywatne od zawodowego. Wielu badanych ma także problem z samodyscypliną i planowaniem pracy. 18% badanych twierdzi, że brakuje im własnej przestrzeni do pracy, a 12% nie ma odpowiedniego sprzętu. Najbardziej tęsknimy za kontaktem ze współpracownikami (mówi o tym co drugi badany), a także za wymianą informacji, opinii i dyskusji, bo to właśnie one są motorem napędowym naszej zawodowej codzienności. Ograniczone możliwości pracy zespołowej, w tym konsultacji zadań, to jedna z największych trudności w pracy zdalnej.

Teraz zauważalne staje się, że lubimy przebywać w przestrzeniach przeznaczonych do pracy, gdyż w naturalny sposób sprzyjają one naszej efektywności i kreatywności. Za główne zalety pracy w biurze uważamy: interakcje z innymi pracownikami (64%), kontakty interpersonalne (56%), możliwość wymiany pomysłów (42%).

Dlatego też w czasie pracy zdalnej tak ważne są dla zespołu regularne spotkania online – nie tylko pomagają utrzymać rytm pracy, ustalać priorytety czy przydzielać zadania, lecz także są okazją do wymiany myśli i podtrzymywania ducha w zespole.

A jakie są zalety pracy zdalnej? Wszyscy podkreślali: nie tracimy czasu na dojazdy. Jesteśmy bardziej elastyczni. Sami organizujemy sobie pracę.

 

ZADBAĆ O DOMOWE BIURO, KWALIFIKACJE I DOBROSTAN

Po pierwszym pionierskim okresie jesteśmy już weteranami home office. W firmach działają wyspecjalizowane zespoły IT, które na bieżąco rozwiązują problemy techniczne zdalnych pracowników. Niektóre firmy wyposażyły pracowników nie tylko w służbowe laptopy, monitory i słuchawki, ale także pozwoliły zabrać biurowe fotele do domu.

W czasie izolacji i pracy zdalnej popularnością cieszą się kursy online. Polska Izba Firm Szkoleniowych twierdzi, że najbardziej popularne w ostatnim czasie były internetowe szkolenia, m.in. z zarządzania czasem pracy, a dla menedżerów – z zarządzania zespołem rozproszonym.

Z badań, m.in. tych przeprowadzonych przez Gi Group i Grafton, wynika, że pracownikom najbardziej doskwiera izolacja. Tęsknią za kontaktami z przyjaciółmi, rodziną i światem zewnętrznym. Dlatego też wielu pracodawców dba o dobrostan zdalnych pracowników, oferując im szkolenia online, np. z zarządzania energią podczas telepracy, pozytywnego myślenia, zajęcia jogi czy medytacji.

Optymizmem napawa fakt, że pracodawcy radzą sobie z otwartym komunikowaniem pracownikom sytuacji, w jakiej się wszyscy znaleźliśmy. Komunikacja wewnętrzna w czasach pracy zdalnej jest niezwykle ważnym elementem kultury organizacyjnej. Pracownicy potrzebują informacji o kondycji firmy, o planowanych zmianach, muszą mieć poczucie, że pracodawca jest z nimi szczery i uczciwy. Kiedy sytuacja wróci do normy, taka otwarta postawa może skutkować nawet wzrostem zaufania do organizacji.

PRACA ZDALNA: WYZWANIE DLA MENEDŻERA

- Organizacja. Aby zespół efektywnie pracował w domu, firma i bezpośredni szef muszą zadbać o przygotowanie narzędzi do komunikacji i prowadzenia projektów, udzielenie dostępów do baz i katalogów, stworzenie harmonogramów, wyznaczenie jasnych zasad funkcjonowania w trybie zdalnym.

- Komunikacja. Szczera, otwarta i regularna. Pracownicy na bieżąco chcą wiedzieć, jaka jest sytuacja w firmie. Szef powinien wystrzegać się pokusy mikrozarządzania: częste telefony, ponaglające e-maile, sprawdzające SMS-y odniosą odwrotny efekt.

- Wsparcie. Szef, który zna swój zespół, dobrze wie, kto może wymagać wsparcia organizacyjnego, a kto psychologicznego. Komu dać większą samodzielność i przestrzeń, a komu pomóc w przygotowaniu planu zadań oraz na bieżąco sprawdzać postępy.

- Plan działań. Zawsze warto go omówić z zespołem. Dobrym rozwiązaniem są wirtualne spotkania statusowe np. raz w tygodniu, kiedy cały zespół przez 30-60 minut rozmawia o bieżących sprawach, ustalając kolejne kroki.

 

JAK PRACOWAĆ Z DOMU, ABY BYŁO TO EFEKTYWNE? PORADY DLA PRACOWNIKÓW:

- wyznaczaj listy zadań i ustalaj priorytety; regularnie podsumowuj i rozliczaj swoje zadania,

- rób regularnie przerwy w pracy, nawet na przejrzenie wiadomości czy krótki spacer ,

- wytłumacz rodzinie, że choć nie wychodzisz do biura, to jesteś w pracy; zaplanuj czas dla dzieci i partnera,

- wprowadź stałe zasady, jak pobudka o tej samej porze, osobne miejsca na pracę (nie w sypialni!), biurowy strój i ulubione perfumy, przerwa na kawę i telefon do koleżanki/kolegi z pracy,

- komunikuj się regularnie z zespołem, współpracownikami, klientami; pisz maile i korzystaj z komunikatorów, ale unikaj pogaduszek – zabierają czas,

- nie podjadaj, ale wyznacz stałe pory posiłków,

- zachowaj zdrowy rozsądek: nie mieszaj za bardzo życia prywatnego i pracy; nie odkładaj zadań na jutro lub później, ale nie pracuj też zbyt długo.

 

Autor: Magdalena Furs, Service & Delivery Director, Gi Group
 

Materiały powiązane

COVID-19 Polacy korzystają z usług realizowanych przez internet coraz częściej... ale zamierzają robić to rzadziej
Polacy korzystają z usług realizowanych przez internet coraz częściej... ale zamierzają robić to rzadziej
25.08.2021
Edukacja HR Detektyw część 41 - nowości i zmiany
HR Detektyw część 41 - nowości i zmiany
09.09.2021
HR Praca zdalna - Co może przynieść nowelizacja Kodeksu pracy?
Praca zdalna - Co może przynieść nowelizacja Kodeksu pracy?
20.08.2021
Poprzedni
Zmiany na Polskim rynku powierzchni biurowych przyspieszone przez pandemię
Zmiany na Polskim rynku powierzchni biurowych przyspieszone przez pandemię
Następny
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska
Za 6% eksportu produktów rolnych do UE odpowiada Polska

Newsletter

Kalendarium

  • Konferencja I love marketing 21.09.2021
  • Przyszłość pracy zdalnej 21.09.2021
  • Praktyczne aspekty wynagradzania pracowników pomocy społecznej 23.09.2021
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
Zobacz inne

Eksperci

Dr Damian Nowak
Dr Damian Nowak
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Spotkania integracyjne na urlopie? Spotkania integracyjne na urlopie? 17.09.2021
  • Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 Weekend w Poznaniu 17-19.09.2021 17.09.2021
  • Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń Kolejna edycja akcji „Do nasadzenia”, czyli zielony dywan dla przyszłych pokoleń 17.09.2021
  • Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport Pierwsze symptomy ożywienia na wrocławskim rynku biurowym po drugim kwartale 2021 r. - raport 16.09.2021
  • Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć 16.09.2021
Zobacz inne

Książki

Centra offshore na globalnych rynkach finansowych
Centra offshore na globalnych rynkach finansowych PWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Zobacz inne

Blogi

  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
  • 6. punktów etykiety spotkań hybrydowych
    6. punktów etykiety spotkań hybrydowych Wojciech Krupa
  • Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować.
    Sprzedaż to zbiór procesów. Niektóre z nich warto zrobotyzować. Digital Teammates S.A.
Zobacz inne
  • Hubert Lipiński
    Hubert Lipiński Trener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Dymitr Doktór
    Dymitr Doktór Ekspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
Zobacz inne

Baza Firm

Gi Group
Gi Group
Zobacz inne