Pracodawco przygotuj się do „wyścigu” o najlepszych kandydatów

Data dodania: 16.01.2018

Piotr DziedzicWysoki poziom optymizmu na rynku pracownika i korzystne trendy, które widoczne były w 2017, będą miały swoją kontynuację w tym roku. Pracodawcy powinni więc przygotować się na kolejny „wyścig” o najlepszych kandydatów. Muszą przy tym brać pod uwagę ich oczekiwania, wśród których można wymienić chęć rozwoju własnej kariery i umiejętności oraz podwyżkę – wskazuje Piotr Dziedzic, dyrektor w Michael Page oraz członek zarządu Polskiego Forum HR.

Wysoki poziom optymizmu polskich kandydatów

Jak wynika z rocznego podsumowania badania Confidence Index, przeprowadzonego przez firmę rekrutacyjną Michael Page, optymizm kandydatów do pracy w Polsce przez cały 2017 rok systematycznie rósł – z 58% w pierwszym kwartale do 63% w czwartym. Roczna średnia pozytywnych odpowiedzi była z kolei wyższa o 4,2 p.p. od wyniku w 2016 – 56,3%.

 

– Po naszych obserwacjach możemy stwierdzić, że w 2017 roku firmy nie tylko rekrutowały kandydatów w ramach wolnych wakatów, ale i tworzyły nowe miejsca pracy. Miało to też swoje bezpośrednie przełożenie na nastroje na rynku pracy. Zgodnie z zapowiedziami naszych klientów można wnioskować, że w 2018 firmy również będą intensywnie rekrutować. Kandydaci mogą więc patrzeć w przyszłość z optymizmem i liczyć na częste oraz ciekawe oferty pracy, którymi pracodawcy będą chcieli ściągnąć ich do siebie – mówi Piotr Dziedzic.

Oczekiwania względem pracodawców

Wszystko to wpływa na fakt umocnienia się pozycji pracownika na rynku pracy, w związku z czym pracodawcy w tym roku będą musieli zmierzyć się z kilkoma istotnymi wyzwaniami.

W minionym roku na chęć rozwoju własnych umiejętności wskazywało średnio aż 74,2% kandydatów. Jest to nieodzownie związane z ich oczekiwaniami o organizowaniu przez firmy interesujących dla nich szkoleń, dzięki którym mogą oni rozwinąć nowe kompetencje. Ważne jest też podjęcie szeregu działań niefinansowych – korzystnych także dla pracodawców – na które wskazują sami pracownicy. Aż 57,4% z nich byłoby w związku z własnym rozwojem otwartych na dodatkowy zakres obowiązków oraz nowe funkcje czy projekty w firmie. Wśród istotnych oczekiwań jest także podwyżka. Zdaniem 54,4% kandydatów, którzy w 2017 roku wypowiedzieli się w badaniu pod tym kątem, miałaby ona nastąpić w przeciągu najbliższych 12 m-cy. Ponadto, średnio 44,2% osób wskazało również na chęć awansu w strukturach organizacji.

– Oczekiwania pracowników są jasno sprecyzowane, przy czym dość wysoko stawiają poprzeczkę pracodawcom. Na tym jednak nie koniec. W 2018 roku firmy poza działaniami z obszaru employer brandingu, wdrożeniem strategii employee experience oraz budowaniem zaangażowania będą musiały stawić czoła poszukiwaniom pasywnych kandydatów, co wiąże się ze sporymi nakładami czasu oraz środków. Ponadto, pracodawcy muszą również zweryfikować swoje procedury, tak aby w jeszcze szerszym stopniu umożliwić pracownikom pracę zdalną – zauważa dyrektor w Michael Page.


O badaniu Confidence Index: Confidence Index to cykliczny sondaż przeprowadzany przez Michael Page, który bada nastroje wśród osób poszukujących pracy w wybranych krajach w Europie, Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Azji oraz Australii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online wśród kandydatów, którzy aplikowali na ofertę pracy za pośrednictwem strony Michael Page

Materiały powiązane

BiznesJak rekruter może wspierać kandydata
Jak rekruter może wspierać kandydata
28.02.2019
KarieraZapraszamy na pokład nowego pracownika
Zapraszamy na pokład nowego pracownika
22.11.2018
KarieraDalsze zmiany w JLL
Dalsze zmiany w JLL
10.04.2019
Poprzedni
Biurowa Warszawa 2018 - 2020. Jakie są perspektywy dla Najemców?
Biurowa Warszawa 2018 - 2020. Jakie są perspektywy dla Najemców?
Następny
Centrum Handlowe Ogrody z nowym najemcą
Centrum Handlowe Ogrody z nowym najemcą

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Damian Gąska
Damian Gąska
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

OFFSHORING I OUTSOURCING: IMPLIKACJE DLA GOSPODARKI I PRZEDSIĘBIORSTW
OFFSHORING I OUTSOURCING: IMPLIKACJE DLA GOSPODARKI I PRZEDSIĘBIORSTWOficyna Wydawnicza SGH
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
Zobacz inne

Baza Firm

ALFAVOX
ALFAVOX
Zobacz inne