Pracodawcy coraz bardziej otwarci w relacjach z kandydatami

Data dodania: 20.07.2017

Jak wynika z raportu GoldenLine “Jakich informacji o pracodawcach szukają Polacy?”, 62% osób uważa, że opinie w Internecie są dobrym źródłem informacji o pracy w danej firmie. Z kolei ponad połowa osób poszukuje ich w serwisach internetowych z opiniami o pracodawcach oraz na forach internetowych. W odpowiedzi na oczekiwania kandydatów serwis GoldenLine wprowadził nowe rozwiązania na Profilach Pracodawców, które dają użytkownikom lepszy dostęp do poszukiwanych przez nich informacji. Poza możliwością sprawdzenia merytorycznych opinii o firmie, obecnie kandydat może skontaktować się bezpośrednio z rekruterem. 

Pracodawcy coraz bardziej otwarci w relacjach z kandydatami

Jakie argumenty przekonują kandydatów do zmiany pracy?

Z raportu GoldenLine “Oczekiwania kandydatów wobec ofert pracy” wynika, że najczęstsze argumenty, które przekonałyby respondentów do zmiany pracy, to wyższe wynagrodzenie (72%), gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia (35%), elastyczny czas pracy (33%), możliwość rozwoju zawodowego (31%), a także atmosfera i kultura firmy (30%). Dane nie sumują się do 100, ponieważ osoby mogły udzielić więcej niż jednej odpowiedzi. Jak wynika z raportu NAM Candidate Experience Research, 72% kandydatów spędza godzinę na sprawdzaniu informacji o firmie przed podjęciem decyzji o aplikowaniu. Wychodząc na przeciw ich oczekiwaniom, GoldenLine.pl zwiększył widoczność opinii na Profilach Pracodawców i wyeksponował oceny w pięciu kategoriach: Wynagrodzenie, Możliwości rozwoju, Socjal/benefity, Ludzie/zespół, a także Atmosfera.

“Obecnie w serwisie umieszczonych jest ponad 40 tysięcy opinii byłych i obecnych pracowników, a ocenionych pracodawców prawie 10 tysięcy” - informuje Karol Traczykowski, Prezes GoldenLine. “Kandydaci mogą sprawdzić merytoryczne opinie realnych pracowników firmy, dowiedzieć się, jaka atmosfera panuje w firmie, a także poznać mocne strony pracodawcy. Zmiany wprowadzone na Profilach Pracodawców służą wyeksponowaniu i zaprezentowaniu w atrakcyjny sposób informacji, które są faktycznie poszukiwane przez potencjalnych pracowników” - dodaje Traczykowski.

Kandydaci chcą wiedzieć, z kim będą pracować 

Z przeprowadzonych przez GoldenLine analiz wynika, że profile pracowników firmy są tym elementem, który – zaraz po opiniach o firmie – cieszy się największym zainteresowaniem osób odwiedzających Profile Pracodawców. Można znaleźć na nich wszystkich pracowników zatrudnionych w danej firmie, którzy mają profil zawodowy na GoldenLine. Nowością na Profilach Pracodawców jest wyeksponowany profil rekrutera danej firmy. To umożliwia bezpośredni kontakt z rekruterem, a kandydaci poszukujący dokładnych informacji przed aplikacją na ofertę pracy mogą m.in. dopytać o jej szczegóły. Kandydaci mogą również złożyć spontaniczną aplikację do danej firmy za pomocą przycisku “Chcę tu pracować”. To dla rekruterów dodatkowe źródło kandydatów zmotywowanych do pracy u konkretnego pracodawcy.

Lokalizacja miejsca pracy jedną z kluczowych informacji dla kandydatów

Raport GoldenLine “Oczekiwania kandydatów wobec ofert pracy” pokazuje również, że dla 44% respondentów zdecydowanie istotnym elementem ogłoszeń jest lokalizacja pracodawcy. W odpowiedzi na potrzeby kandydatów lokalizacja miejsca pracy została wyróżniona na Profilach Pracodawców, dzięki czemu kandydaci mogą szybciej zdecydować, czy chcą aplikować do danej firmy.

“Chcemy, żeby dzięki GoldenLine kandydaci mogli podejmować świadome decyzje o pracy w danej firmie oraz wybierać najlepszych i najbardziej dopasowanych do nich pracodawców. W związku z tym planujemy zwiększyć skalę informacji o firmach i opinii pracowników, które są najważniejsze dla osób szukających pracy” - informuje Karol Traczykowski. “Z drugiej strony pracodawcom oferujemy narzędzia, które pozwolą im wyeksponować ich mocne strony oraz zarządzać wizerunkiem wśród kandydatów” - dodaje Traczykowski.

Materiały powiązane

PolskaSzczecin na weekend 19 - 21 października
Szczecin na weekend 19 - 21 października
19.10.2018
BiznesRząd przyjął i przekazał do sejmu projekt ustawy wprowadzającej zmiany w kodeksie pracy dotyczące monitoringu
Rząd przyjął i przekazał do sejmu projekt ustawy wprowadzającej zmiany w kodeksie pracy dotyczące monitoringu
03.12.2018
BiznesOświetlenie w biurach 2018
Oświetlenie w biurach 2018
14.01.2019
Poprzedni
W Warszawie trwają zapisy do największej charytatywnej sztafety w Polsce
W Warszawie trwają zapisy do największej charytatywnej sztafety w Polsce
Następny
Opole zajęło III miejsce w rankingu „Bogactwo samorządów 2016”
Opole zajęło III miejsce w rankingu „Bogactwo samorządów 2016”

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Eksperci

Małgorzata Jasińska
Małgorzata Jasińska
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41997
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Prywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentówPrywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentów15.02.2019
  • LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?15.02.2019
  • Poznań na weekend 15- 17 lutegoPoznań na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
  • Bydgoszcz na weekend 15-17 lutegoBydgoszcz na weekend 15-17 lutego15.02.2019
  • Szczecin na weekend 15- 17 lutegoSzczecin na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing w zarządzaniu przedsiębiorstwami
Outsourcing w zarządzaniu przedsiębiorstwamiPWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Zobacz inne

Blogi

  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
  • Wellness: Ergonomia, głupcze!
    Wellness: Ergonomia, głupcze!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
Zobacz inne

Baza Firm

TACK & TMI
TACK & TMI
Zobacz inne