Pracodawcy coraz bardziej otwarci w relacjach z kandydatami

Data dodania: 20.07.2017

Jak wynika z raportu GoldenLine “Jakich informacji o pracodawcach szukają Polacy?”, 62% osób uważa, że opinie w Internecie są dobrym źródłem informacji o pracy w danej firmie. Z kolei ponad połowa osób poszukuje ich w serwisach internetowych z opiniami o pracodawcach oraz na forach internetowych. W odpowiedzi na oczekiwania kandydatów serwis GoldenLine wprowadził nowe rozwiązania na Profilach Pracodawców, które dają użytkownikom lepszy dostęp do poszukiwanych przez nich informacji. Poza możliwością sprawdzenia merytorycznych opinii o firmie, obecnie kandydat może skontaktować się bezpośrednio z rekruterem. 

Pracodawcy coraz bardziej otwarci w relacjach z kandydatami

Jakie argumenty przekonują kandydatów do zmiany pracy?

Z raportu GoldenLine “Oczekiwania kandydatów wobec ofert pracy” wynika, że najczęstsze argumenty, które przekonałyby respondentów do zmiany pracy, to wyższe wynagrodzenie (72%), gwarancja bezpieczeństwa zatrudnienia (35%), elastyczny czas pracy (33%), możliwość rozwoju zawodowego (31%), a także atmosfera i kultura firmy (30%). Dane nie sumują się do 100, ponieważ osoby mogły udzielić więcej niż jednej odpowiedzi. Jak wynika z raportu NAM Candidate Experience Research, 72% kandydatów spędza godzinę na sprawdzaniu informacji o firmie przed podjęciem decyzji o aplikowaniu. Wychodząc na przeciw ich oczekiwaniom, GoldenLine.pl zwiększył widoczność opinii na Profilach Pracodawców i wyeksponował oceny w pięciu kategoriach: Wynagrodzenie, Możliwości rozwoju, Socjal/benefity, Ludzie/zespół, a także Atmosfera.

“Obecnie w serwisie umieszczonych jest ponad 40 tysięcy opinii byłych i obecnych pracowników, a ocenionych pracodawców prawie 10 tysięcy” - informuje Karol Traczykowski, Prezes GoldenLine. “Kandydaci mogą sprawdzić merytoryczne opinie realnych pracowników firmy, dowiedzieć się, jaka atmosfera panuje w firmie, a także poznać mocne strony pracodawcy. Zmiany wprowadzone na Profilach Pracodawców służą wyeksponowaniu i zaprezentowaniu w atrakcyjny sposób informacji, które są faktycznie poszukiwane przez potencjalnych pracowników” - dodaje Traczykowski.

Kandydaci chcą wiedzieć, z kim będą pracować 

Z przeprowadzonych przez GoldenLine analiz wynika, że profile pracowników firmy są tym elementem, który – zaraz po opiniach o firmie – cieszy się największym zainteresowaniem osób odwiedzających Profile Pracodawców. Można znaleźć na nich wszystkich pracowników zatrudnionych w danej firmie, którzy mają profil zawodowy na GoldenLine. Nowością na Profilach Pracodawców jest wyeksponowany profil rekrutera danej firmy. To umożliwia bezpośredni kontakt z rekruterem, a kandydaci poszukujący dokładnych informacji przed aplikacją na ofertę pracy mogą m.in. dopytać o jej szczegóły. Kandydaci mogą również złożyć spontaniczną aplikację do danej firmy za pomocą przycisku “Chcę tu pracować”. To dla rekruterów dodatkowe źródło kandydatów zmotywowanych do pracy u konkretnego pracodawcy.

Lokalizacja miejsca pracy jedną z kluczowych informacji dla kandydatów

Raport GoldenLine “Oczekiwania kandydatów wobec ofert pracy” pokazuje również, że dla 44% respondentów zdecydowanie istotnym elementem ogłoszeń jest lokalizacja pracodawcy. W odpowiedzi na potrzeby kandydatów lokalizacja miejsca pracy została wyróżniona na Profilach Pracodawców, dzięki czemu kandydaci mogą szybciej zdecydować, czy chcą aplikować do danej firmy.

“Chcemy, żeby dzięki GoldenLine kandydaci mogli podejmować świadome decyzje o pracy w danej firmie oraz wybierać najlepszych i najbardziej dopasowanych do nich pracodawców. W związku z tym planujemy zwiększyć skalę informacji o firmach i opinii pracowników, które są najważniejsze dla osób szukających pracy” - informuje Karol Traczykowski. “Z drugiej strony pracodawcom oferujemy narzędzia, które pozwolą im wyeksponować ich mocne strony oraz zarządzać wizerunkiem wśród kandydatów” - dodaje Traczykowski.

Materiały powiązane

KarieraNajlepsi sprzedawcy w Polsce
Najlepsi sprzedawcy w Polsce
05.12.2018
TechnologieWzrost na rynku managed IT services
Wzrost na rynku managed IT services
08.04.2019
GospodarkaRynek HRM – podsumowanie roku 2018, wyzwania na 2019
Rynek HRM – podsumowanie roku 2018, wyzwania na 2019
13.02.2019
Poprzedni
W Warszawie trwają zapisy do największej charytatywnej sztafety w Polsce
W Warszawie trwają zapisy do największej charytatywnej sztafety w Polsce
Następny
Opole zajęło III miejsce w rankingu „Bogactwo samorządów 2016”
Opole zajęło III miejsce w rankingu „Bogactwo samorządów 2016”

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Jarosław  Pięta
Jarosław PiętaEkspert HR w branży SSC/BPO/ITO z 20 letnim doświadczeniem na polskim rynku w konsultingu HR i executive search.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42953
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Dwa razy większy hurtowy oddział Specjał w SzczecinieDwa razy większy hurtowy oddział Specjał w Szczecinie24.04.2019
  • Zakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w PoznaniuZakończenie budowy drugiego etapu Business Garden w Poznaniu23.04.2019
  • Nowy najemca Galerii MłocinyNowy najemca Galerii Młociny23.04.2019
  • Jak szybko znajdziesz nową pracę? Jak szybko znajdziesz nową pracę? 23.04.2019
  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Funkcjonowanie przedsiębiorstw w specjalnej strefie ekonomicznej. Aspekty prawne, podatkowe i księgowe.
Funkcjonowanie przedsiębiorstw w specjalnej strefie ekonomicznej. Aspekty prawne, podatkowe i księgowe.C.H.Beck
Zobacz inne

Blogi

  • Strategia na peryferiach
    Strategia na peryferiachKarina Kreja
  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
Zobacz inne
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
Zobacz inne

Baza Firm

Iron Mountain Polska Sp. z o.o.
Iron Mountain Polska Sp. z o.o.
Zobacz inne