Pracownicy skłonni dłużej dojeżdżać do satysfakcjonującej pracy

Data dodania: 18.06.2018

Ponad 73 proc. Polaków nie miałoby problemu z przyjęciem oferty z bardziej oddalonego miejsca pracy, nawet jeśli wiązałaby się z wydłużeniem czasu dojazdu. Warunkiem jest, aby nowa firma spełniała oczekiwania zawodowe i finansowe kandydatów - wynika z badania Confidence Index przeprowadzanego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page.

Dla Polaków priorytetową wartością w pracy jest perspektywa zdobycia nowych umiejętności – stawia na to największy odsetek, ponad 61 proc. badanych. Co oczywiste, duże znaczenie mają również czynniki finansowe. Wyższa pensja do nowego miejsca przyciągnęłaby ponad 43 proc. respondentów, a szansa na rozwój zawodowy jest kluczowa dla niemal 40 proc. ankietowanych. Te aspekty w pierwszej kolejności mogłyby przyczynić się do zmiany pracodawcy, nawet jeśli nowe miejsce zatrudnienia wiązałoby się z wydłużeniem czasu podróży do firmy – wynika z badania Confidence Index przeprowadzonego przez Michael Page.

Dodatkowymi benefitami, które mogą skłonić kandydatów do zaakceptowanie takiej oferty to gwarancja dobrej atmosfery. Zgodnie z danymi Michael Page, dobre relacje z przełożonymi i współpracownikami to istotna kwestia dla ponad 96 proc. kandydatów. Pracownicy również przymknęliby oko na dłuższą podróż, jeśli nowe miejsce oferowałoby im dostęp do szkoleń. Jak wynika z badania, za ważny aspekt uznaje to ponad 94 proc. respondentów. Atrakcyjną kompensacją wydłużonego dojazdu mogłoby być także zaoferowanie kandydatom dodatkowych benefitów pozapłacowych, jak np. pakietu prywatnej opieki zdrowotnej, które są zachęcające dla ponad 85 proc. respondentów, czy ubezpieczenia (70,8 proc.).

Elastyczne podejście do wydłużonego czasu dojazdu może wynikać również z tego, że coraz więcej firm umożliwia swoim pracownikom pracę zdalną. Dzięki temu, nie muszą oni codziennie pokonywać dużych dystansów z domu do przedsiębiorstwa ani tracić czasu na stanie w korkach. Z opcji pracy zdalnej chętnie skorzystałoby nieco ponad 50 proc. respondentów, którzy wzięli udział w badaniu Michael Page.  


O badaniu Confidence Index

Confidence Index to cykliczny sondaż przeprowadzany przez Michael Page, który bada nastroje wśród osób poszukujących pracy w wybranych krajach w Europie, Ameryce Północnej, Ameryce Południowej, Azji oraz Australii. Badanie mierzy poziom optymizmu kandydatów na stanowiskach specjalistycznych i managerskich w odniesieniu do szans na znalezienie nowej pracy, przewidywanego czasu trwania poszukiwań, oczekiwań wobec własnej sytuacji zawodowej i sytuacji gospodarczej kraju oraz powodów, które skłoniły ich do zmiany miejsca zatrudnienia. Badanie jest prowadzone online wśród kandydatów, którzy aplikowali na ofertę pracy za pośrednictwem strony Michael Page

 

Materiały powiązane

RaportyGospodarka o obiegu zamkniętym otwiera przed firmami nowe możliwości rozwoju
Gospodarka o obiegu zamkniętym otwiera przed firmami nowe możliwości rozwoju
11.12.2018
KarieraFuture Female Leader in IT - nowa inicjatywa koncernu P&G
Future Female Leader in IT - nowa inicjatywa koncernu P&G
09.04.2019
KarieraWizyta regionalnego szefa Adecco w Polsce - wywiad z Enrique Sanchezem
Wizyta regionalnego szefa Adecco w Polsce - wywiad z Enrique Sanchezem
26.02.2019
Poprzedni
Podsumowanie działań inwestycyjnych miasta Lublin w latach 2010-2018.
Podsumowanie działań inwestycyjnych miasta Lublin w latach 2010-2018.
Następny
Jak wygląda działalność B+R w polskich firmach?
Jak wygląda działalność B+R w polskich firmach?

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Jacek  Fijałkowski
Jacek FijałkowskiDoświadczony menedżer finansowy posiadający ponad 20 letnie doświadczenie w obszarze finansów.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Metoda Running Lean
Metoda Running LeanOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
Zobacz inne

Baza Firm

Adaptive Group Sp. z o.o.
Adaptive Group Sp. z o.o.
Zobacz inne