Pracujące mamy odnajdują się w branży technologicznej

Data dodania: 29.11.2018

Dla coraz większej liczby Polek praca to nie tylko konieczność, ale i pasja. Nie chcą wybierać między karierą a rodziną, ale realizować się na obu tych polach. Jednak pogodzenie roli mamy i pracownika to trudne zadanie i trzeba szukać sprzymierzeńców. Jednym z nich może być pracodawca z branży IT.



​Pracujące mamy, Marta Remin i Agnieszka Janas z Capgemini, podają 5 powodów, dla których IT to branża, w której można pogodzić karierę i posiadanie rodziny.



1. Ułatwiona adaptacja

Coraz więcej kobiet wybiera karierę w branży technologicznej i nie dotyczy to tylko specjalistek od lat zafascynowanych komputerami. IT to bardzo obszerny i chłonny obszar, w którym brakuje pracowników, dlatego możesz liczyć na wsparcie w sytuacji, gdy zdecydujesz się na przebranżowienie. W Capgemini kobiety stanowią aż 56% pracowników, w tym 44,3% z nich pracuje w działach IT.

Wybór branży technologicznej to dobry pomysł - Myślę, że była to (jak dotąd) jedna z lepszych decyzji w moim życiu - mówi Marta Remin, Project Manager w Capgemini, która podjęła decyzję o radykalnej zmianie zawodowej. Mając za sobą 4-letni staż nauczyciela i lektora języka angielskiego stwierdziła, że nie jest to kierunek, w którym chciałabym dalej się rozwijać. Po zakończeniu roku szkolnego zaczęła przeglądać ogłoszenia o pracę i wybrała Capgemini. - Początkowo zderzenie z dużą organizacją przyniosło pewien lęk przed nieznanym - wspomina - jednak ten etap trwał krótko, a okres adaptacji wspominam bardzo dobrze.

Programy adaptacyjne sprzyjają także decyzjom o powiększeniu rodziny. Agnieszka Janas, Team Manager w Capgemini, w swojej zawodowej karierze dwukrotnie skorzystała z dłuższych przerw związanych z macierzyństwem. - W obydwu przypadkach podjęcie tych trudnych życiowych decyzji ułatwiła mi świadomość, że będę mogła wrócić i otrzymam odpowiednie wsparcie oraz czas na ponowne zaklimatyzowanie się do obowiązków - opowiada. Capgemini wprowadziło bowiem specjalne procedury, które ułatwiają mamom powrót do pracy po urlopach macierzyńskim czy wychowawczym.

2. Elastyczny czas pracy

Kiedy kobieta zostaje mamą, jej rozkład dnia i dotychczasowa dyspozycyjność ulegają znacznym zmianom, dlatego zwykle potrzebuje więcej elastyczności w ustalaniu i rozliczaniu godzin pracy. - Jako Kierownik Projektów staram się zarządzać czasem jak najlepiej potrafię, ale czasami zdarzają się nieprzewidywalne sytuacje. Zadaniowy czas pracy oraz możliwość pracy z domu to dwie najważniejsze kwestie, które ułatwiają mi łączenie obowiązków zawodowych z macierzyństwem - mówi Marta Remin.

Wtóruje jej Agnieszka Janas, która jako mama dwójki dzieci bardzo ceni sobie elastyczny czas pracy w Capgemini. - Moim zdaniem jest to niezwykle istotna sprawa dla młodej mamy, która, jak wszyscy wiemy, musi pogodzić kilka ról i wiele obowiązków. Dodatkowo niezwykle cenię sobie zaufanie, jakim obdarzają mnie moi przełożeni.

3. Dodatkowe benefity

Jak wynika z raportu Pracuj.pl, polscy rodzice chętnie korzystają także z dedykowanych im benefitów, z których słyną firmy IT. Poza pracą zdalną i elastycznym grafikiem najpopularniejsze z nich to prywatna opieka zdrowotna i paczki świąteczne. Do popularnych, poszukiwanych benefitów należą także wyprawki szkolne (77%), becikowe (68%) oraz pokrycie kosztów opieki okołoporodowej (65%).

Agnieszka Janas: Bardzo cenię sobie prywatną opiekę medyczną, sponsorowaną przez naszą firmę. Możliwość skorzystania z prywatnych wizyt domowych, kiedy dziecko jest chore naprawdę ułatwia nam życie. Pracujące w Capgemini mamy mogą również ubiegać się o dofinansowanie do opieki przedszkolnej czy też wakacji pod gruszą. Bardzo miłym i cennym benefitem są paczki od Mikołaja dla dzieci oraz rodziców, a także bony świąteczne.

Jednak świadczenia finansowe to nie wszystko. Istotne jest też poczucie wspólnoty i możliwość wymieniania się cennymi informacjami. W Capgemini stworzono dla młodych mam specjalny portal Business Mama, który pomaga im odnaleźć się w nowej roli.

4. Work-life balance

Marta Remin - Z momentem wygaszenia ekranu w laptopie staram się zamykać większość spraw związanych z pracą i przenoszę się w rzeczywistość typu dom, zakupy i rodzina. Oprócz tego, w miarę możliwości staram się spędzać aktywnie czas – na rowerze, siłowni czy basenie. 

Młode mamy cenią sobie nie tylko pracę w określonych, przy tym często elastycznych ramach, ale i benefity ułatwiające im zachowanie dobrego samopoczucia i odpowiedniej kondycji.

W ramach punktów z Funduszu Socjalnego, Capgemini umożliwia nabycie karnetu OK System, dzięki któremu „firmowe” mamy mogą regularnie i bezpłatnie korzystać z basenu czy innych obiektów sportowych. Agnieszka Janas: -  Aby mieć energię w pracy i domu, dobrze jest mieć możliwość zadbania o siebie, o sprawność fizyczną i endorfiny.

5. Większa pewność siebie

Kobiety często mają problem z docenieniem swojej wartości i pokonaniem lęków przed porażką. Praca w branży IT może im pomóc w tych trudnościach i pozwolić stać się silniejszymi – dla siebie i innych. Potwierdza to Agnieszka Janas – Po pierwszym, bardzo dobrym wrażeniu przyszły cięższe chwile, momenty zwątpienia – przecież IT to nie moja specjalizacja – wspomina – Poczucie własnej wartości wzrastało stopniowo, wraz z możliwościami rozwoju zaoferowanym przez firmę.

Wtóruje jej Marta Remin: – Moją recepta to: więcej odwagi, mniej obaw. Capgemini nie jest żadnym koszmarnym korpo-światem, w którym panuje niezdrowa atmosfera pracy i ciągła rywalizacja. Teraz sama nakłaniam moje znajome do rekrutacji, jestem dla nich żywym przykładem tego, iż warto spróbować.

Badania Pracuj.pl pokazują, że podczas urlopu macierzyńskiego większość z nas stara się wykorzystać dodatkowy czas na rozwój osobisty. Badane Polki podejmują działania mające na celu pozostanie na bieżąco z nowinkami w swojej branży, rozwijają pozazawodowe pasje, przeglądają oferty pracy. Wiele z nas rozważa zmiany w życiu zawodowym. 26% młodych mam podejmuje decyzję o zmianie pracy. Warto pomyśleć o zmianie na firmę z branży IT.



*Jak mówią pediatrzy: - Kobieta, która ma zaufanie do przyszłości, może być tylko wartością dodaną dla firmy.

Materiały powiązane

TechnologieSezonowość a skalowalność technologii
Sezonowość a skalowalność technologii
20.02.2019
Biznes"Dbanie o innych" - jak wpływa na rozwój Małych i Średnich Firm
"Dbanie o innych" - jak wpływa na rozwój Małych i Średnich Firm
12.10.2018
RaportyEksperci Deloitte zdefiniowali paradoksy Rewolucji Przemysłowej 4.0
Eksperci Deloitte zdefiniowali paradoksy Rewolucji Przemysłowej 4.0
04.12.2018
Poprzedni
Digital Teammates dołącza do Klubu Pro Progressio!
Digital Teammates dołącza do Klubu Pro Progressio!
Następny
Testy pierwszego w Polsce elektronicznego sądu polubownego
Testy pierwszego w Polsce elektronicznego sądu polubownego

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
  • E-learning i Zarządzanie Wiedzą 201921.03.2019 Warszawa
Zobacz inne

Eksperci

Krzysztof Zajkowski
Krzysztof Zajkowski
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42060
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Jak dbać o środowisko w miejscu pracyJak dbać o środowisko w miejscu pracy22.02.2019
  • Xiaomi wije gniazdko w Galerii MłocinyXiaomi wije gniazdko w Galerii Młociny22.02.2019
  • Boom na powierzchnie coworkingowe w PolsceBoom na powierzchnie coworkingowe w Polsce22.02.2019
  • Wyniki trzeciej edycji Urban QuestWyniki trzeciej edycji Urban Quest22.02.2019
  • Michał Grabowiecki dołączył do Cushman & Wakefield w LublinieMichał Grabowiecki dołączył do Cushman & Wakefield w Lublinie22.02.2019
Zobacz inne

Literatura

Procesy biznesowe w praktyce. Projektowanie, testowanie i optymalizacja
Procesy biznesowe w praktyce. Projektowanie, testowanie i optymalizacjaOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Strategie na rynku Wynajmującego
    Strategie na rynku WynajmującegoKarina Kreja
  • Alfabet obsługi Klienta
    Alfabet obsługi KlientaRobert Zych
  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
Zobacz inne
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
Zobacz inne

Baza Firm

Chudzik i Wspólnicy
Chudzik i Wspólnicy
Zobacz inne