Prawo pracy - zasiłek opiekuńczy

Data dodania: 13.05.2015

Outsourcing kadrowo płacowy pozwala nie tylko na oszczędności firm, ale także na dostęp do fachowej wiedzy specjalistów. Eksperci UCMS Group Poland, często otrzymują zapytania związane z prawem pracy i zasiłkami opiekuńczymi.  Art. 189 Kodeksu pracy (K.p.) wprowadza instytucję zasiłku opiekuńczego równocześnie jednak odsyła do ustawy z dnia z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa która reguluje szczególne zasady dotyczące tego zasiłku.

W pierwszej kolejności należy zauważyć, iż okres nieobecności w pracy spowodowany koniecznością sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem zgodnie z rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej  z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy należy uznać za usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Nie jest to jednak nieobecność w pracy w stosunku do której przepisy prawa pracy stanowią, iż pracownik zachowuje zgodnie z art. 80 K.p. prawo do wynagrodzenia.Z tego powodu ustawodawca rozumiejąc ciężką sytuację pracowników rodziców przewidział możliwość pobierania zasiłku za okres sprawowania opieki nad dzieckiem.

Okolicznościami uzasadniającymi przyznanie zasiłku opiekuńczego, są sytuacje przypadkowe, gdy pracownik wychowujący dziecko i jednocześnie pracujący zawodowo zmuszony jest do pozostania w domu w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa szczegółowo określa okoliczności w jakich może zostać przyznany zasiłek opiekuńczy są to:

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: 

1.  dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

  • nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza,
  • porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki,
  • pobytu małżonka ubezpieczonego, stale opiekującego się dzieckiem, w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej;
  • chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat;

2.  chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat.

Ponadto zasiłek opiekuńczy przysługuje nie tylko za czas sprawowania opieki nad dzieckiem lecz także za okres sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny. Za członków rodziny w rozumieniu ustawy przyjmuje się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat - jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki.

Pamiętać należy jednak, iż zasiłek opiekuńczy będzie przysługiwał wyłącznie w sytuacji gdy pracownik będzie jedynym opiekunem pozostającym we wspólnym gospodarstwie domowym zdolnym do sprawowania osobistej opieki nad chorym dzieckiem lub innym członkiem rodziny. Nie jest to warunek konieczny w przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do drugiego roku życia.

W zależności od okoliczności w jakiej przyznawany jest zasiłek odmienny jest okres zasiłkowy możliwy do wykorzystania. Zasiłek w przypadku konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14 przysługuje za okres do 60 dni natomiast za pozostałych członków rodziny maksymalnie za okres 14 dni. Pamiętać należy jednak, iż powyższe okresy się nie sumują oznacza to, że w danym roku wspólny okres zasiłkowy na sprawowanie opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny może wynosić maksymalnie 60 dni w przypadku wykorzystania 14 dni na opiekę nad innymi członkami rodziny pracownikowi pozostaje 46 dni na opiekę nad dziećmi. W razie konieczności sprawowania opieki przez dłuższy okres pracownik traci prawo do zasiłku. W przypadku potrzeby korzystania z zasiłku opiekuńczego należy pamiętać o wymiarze zasiłku opiekuńczego, który podobnie jak zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku.

Podstawa prawna: Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r.
ustawa z dnia z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej  z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy

paski

Przeczytaj także:

Kto ma prawo do zasiłku opiekuńczego?

Jakie prawa mają w pracy osoby wychowujące dzieci?

 

Źródło: www.hrnews.pl; zdjęcie: zdrowemaluchy.pl

Poprzedni
Webinar: rozwiązania mobilne dla firm
Webinar: rozwiązania mobilne dla firm
Następny
Rekordowa aktywność na warszawskim rynku powierzchni biurowych
Rekordowa aktywność na warszawskim rynku powierzchni biurowych

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Eksperci

Kamil Szymański
Kamil Szymański
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42020
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • ZANIM ORGANIZACJA PODEJMIE SIĘ STRATEGICZNEJ TRANSFORMACJIZANIM ORGANIZACJA PODEJMIE SIĘ STRATEGICZNEJ TRANSFORMACJI18.02.2019
  • Śląskie centrum biurowe pod opieką CBREŚląskie centrum biurowe pod opieką CBRE18.02.2019
  • Adam Lis dołącza do JLL w roli doradcy ds. elastycznych rozwiązań biurowychAdam Lis dołącza do JLL w roli doradcy ds. elastycznych rozwiązań biurowych18.02.2019
  • Rok 2018 upłynął w Galerii Olimp pod znakiem startu modernizacji remodelingu i przebudowyRok 2018 upłynął w Galerii Olimp pod znakiem startu modernizacji remodelingu i przebudowy18.02.2019
  • Prywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentówPrywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentów15.02.2019
Zobacz inne

Literatura

INSIGHT. DROGA DO MENTALNEJ DOJRZAŁOŚCI
INSIGHT. DROGA DO MENTALNEJ DOJRZAŁOŚCIOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
  • Wellness: Ergonomia, głupcze!
    Wellness: Ergonomia, głupcze!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
Zobacz inne

Baza Firm

The Design Group
The Design Group
Zobacz inne