Pro Progressio Business Talks - Michael Kloss Prezes Ascensia Diabetes Care

Data dodania: 13.04.2017

Wiktor Doktór, Prezes Pro Progressio: Ascensia Diabetes Care z początkiem kwietnia ogłosiła otworzenie centrum usług wspólnych w Warszawie. Co wpłynęło na Państwa decyzję o ulokowaniu centrum operacyjnego w stolicy Polski?

Michael Kloss Prezes Ascensia Diabetes CareMichael Kloss Prezes Ascensia Diabetes Care: Warszawa została wybrana na miejsce budowy nowego centrum regionalnego ze względu na bliskość dużej liczby wysoko wykwalifikowanych i wykształconych potencjalnych pracowników. Prowadzenie centrum usług wspólnych wymaga zatrudnienia osób, które mają głęboką wiedzę i doświadczenie w zakresie księgowości i finansów, a Warszawa dysponuje takimi właśnie zasobami ludzkimi.

Ponadto, Ascensia Diabetes Care ma ugruntowaną pozycję nad Wisłą, a Polska jest jednym z naszych głównych rynków w Europie. Utworzenie centrum usług wspólnych na rynku, na którym firma jest już dobrze znana i ma stabilną pozycję, jest z naszej perspektywy rozsądną decyzją.

Warszawa posiada również doskonałą siatkę połączeń i oferuje łatwy dostęp do usług osób z różnorodnymi umiejętnościami językowymi.

WD: Proszę powiedzieć, jaką działalność prowadzi Ascensia Diabetes Care na świecie i od kiedy Wasza spółka jest obecna w Polsce?

MK: Ascensia Diabetes Care jest międzynarodową firmą, specjalizującą się w leczeniu cukrzycy. Oferujemy pacjentom systemy do monitorowania stężenia glukozy we krwi. Naszą misją jest ułatwienie codziennego funkcjonowania osobą z cukrzycą, poprzez dostarczenie im rozwiązań wysokiej jakości, stworzonych przy wykorzystaniu innowacji i specjalistycznej wiedzy na temat cukrzycy.

W portfolio naszych produktów znajduje się rodzina glukometrów CONTOURTM łączących zaawansowaną technologię z łatwością obsługi, dzięki czemu osoby chorujące na cukrzycę mogą łatwiej dbać o swoje zdrowie i poprawić jakość życia.

Ascensia Diabetes Care działa w Polsce od momentu powstania, czyli sprzedaży firmy Bayer Diabetes Care w styczniu 2015 roku. Wcześniej, firma Bayer, wraz ze swoimi rozwiązaniami dla osób chorych na cukrzycę, była obecna na polskim rynku od 2006 roku.

Ascensia Diabetes Care w Polsce jest liderem na rynku glukometrów,  a ostatnio zajmuje również pierwsze miejsce pod względem udziałów w rynku systemów do monitorowania stężenia glukozy we krwi.

Jednym z kluczowych produktów Ascensi w Polsce jest system do monitorowania stężenia glukozy we krwi CONTOUR®PLUS ONE (http://www.contourplusone.pl/).  Na system CONTOUR®PLUS ONE składają się łatwy w obsłudze, inteligentny glukometr i aplikacja mobilna CONTOUR DIABETES. Glukometr łączy  się z nią bezprzewodowo za pośrednictwem łącza Bluetooth®.

WD: Warszawa jest często wybierana na lokalizację dla centrów usług wspólnych przez międzynarodowe organizacje. Większość decyzji zapada z uwagi na procesy, które mają być obsługiwane w tych centrach. Jakie będą zadania Waszego SSC?

MK: Nowe centrum usług wspólnych będzie wspierać działalność rozliczeniową firmy w całej Europie zarówno w zakresie sprawozdawczości księgowej, jak i procesów rozliczeniowych. Do zadań centrum, w szczególności, należeć będzie przygotowanie raportów finansowych, zarządzanie zamówieniami, zarządzanie płatnościami dla Europy.

WD: Obsługa usług rozliczeniowych wymaga konkretnych kompetencji. Czego oczekujecie od osób, które byłyby zainteresowane pracą w Waszym Centrum Usług Wspólnych?

MK: Od kandydatów na stanowiska księgowych oczekujemy co najmniej 3-letniego doświadczenia w pracy w działach finansowych zajmujących się dużą liczbą transakcji. Pracownicy muszą znać aplikacje ERP i mieć doświadczenie w ich obsłudze, muszą również mieć wykształcenie wyższe kierunkowe lub pokrewne. Wśród pozycji do obsadzenia znajdują się również stanowiska, które wymagają większego doświadczenia i specjalistycznej wiedzy.

WD: A jeśli chodzi o języki obce, to poszukujecie osób z językiem angielskim, czy być może jeszcze z innymi?

MK: Pracownicy centrum usług wspólnych muszą mówić płynnie w języku angielskim, ale potrzebujemy również tych, którzy posługują się innymi językami europejskimi. Nowy departament jest europejskim centrum zarządzania wszystkimi działaniami księgowymi Ascensi w regionie Europy. Ważne jest więc dla nas posiadanie kadry, która posługuje się różnymi europejskimi językami.

WD: Kwiecień 2017 to dla Was start. Jakie stawiacie sobie plany na najbliższe 12 miesięcy?

MK: Na początek chcemy się upewnić, że centrum, które jest częścią  naszego nowego modelu biznesowego, będzie sprawnie świadczyć usługi dla pozostałych departamentów firmy.

Następnie chcemy sukcesywnie rozwijać usługi i podnosić ich jakość, by zbudować organizację na światowym poziomie. Oddzielny zespół dedykowany usługom księgowym pozwoli nam korzystać z bardziej zaawansowanych metod i narzędzi operacyjnych. Mamy nadzieję, że w przyszłości wraz z rozwojem firmy, będziemy mogli przenieść do tego centrum pozostałe procesy, realizowane obecnie w innych krajach europejskich.

Cały czas rekrutujemy pracowników, a obecnie jest jeszcze wolnych około 15 stanowisk. Mamy nadzieję, że ich liczba będzie rosnąć, a samo centrum przejmie w przyszłości więcej obowiązków.

WD: Dziękujemy za rozmowę.

Komentarze

Materiały powiązane

RaportyPORF publikuje dane dotyczące rynku biurowego w Warszawie w III kw. 2017 r.
PORF publikuje dane dotyczące rynku biurowego w Warszawie w III kw. 2017 r.
19.10.2017
InwestycjeJak inwestorzy postrzegają polski rynek nieruchomości?
Jak inwestorzy postrzegają polski rynek nieruchomości?
30.08.2017
KarieraJak się wyróżnić? Nietypowe sposoby rekrutacji
Jak się wyróżnić? Nietypowe sposoby rekrutacji
13.07.2017
Poprzedni
XXXIII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy już 25-26 kwietnia we Wrocławiu
XXXIII Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy już 25-26 kwietnia we Wrocławiu
Następny
Sharp wprowadza 70” monitor digital signage
Sharp wprowadza 70” monitor digital signage

Newsletter

Kalendarium

  • Zmiany w zatrudnieniu pracowników tymczasowych a biznesowa rzeczywistość20.10.2017 Warszawa
  • VIII Pilskie Subregionalne Targi Pracy i Kariery20.10.2017 Piła
  • GET.NET 201728.10.2017 Gdańsk
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Specjalista HelpDesk/ServiceDeskESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista ds. Zarządzania JakościąESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista ds. Zarządzania JakościąESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista ds. wdrożeńDrukfirmowy Sp. Z o.o.Warszawa
  • Specjalista HelpDesk/ServiceDesk ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
Zobacz inne
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
  • Drukfirmowy Sp. Z o.o.Usługi poligraficzne, optymalizacja zamówień druku w przedsiębiorstwach
Zobacz inne

Eksperci

Marcin Włodarczyk
Marcin Włodarczyk
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 34761
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • MDD na Warsaw Home 2017!MDD na Warsaw Home 2017!20.10.2017
  • COLLECTION S - zwycięzcą German Design Award 2018COLLECTION S - zwycięzcą German Design Award 201820.10.2017
  • Dzinga partnerem konferencji o rewolucji w zarządzaniu sprzedażą!Dzinga partnerem konferencji o rewolucji w zarządzaniu sprzedażą!20.10.2017
  • Wrocław. Dynamiczny rozwój biznesu w stolicy Dolnego Śląska.Wrocław. Dynamiczny rozwój biznesu w stolicy Dolnego Śląska.20.10.2017
  • Promocje w Cushman & WakefieldPromocje w Cushman & Wakefield20.10.2017
Zobacz inne

Literatura

Zawodowy windykator. Tom I. Model Marcinkiewicza
Zawodowy windykator. Tom I. Model MarcinkiewiczaNovae Res
Zobacz inne

Blogi

  • Coaching on the job - jak efektywnie szkolić opiekunów klienta?
    Coaching on the job - jak efektywnie szkolić opiekunów klienta?Robert Zych
  • Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych? Teoria wszystkiego - cz. 3
    Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych? Teoria wszystkiego - cz. 3Krzysztof Herdzik
  • Teoria wszystkiego cz.2. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?
    Teoria wszystkiego cz.2. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?Krzysztof Herdzik
  • Teoria wszystkiego cz.1. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?
    Teoria wszystkiego cz.1. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?Krzysztof Herdzik
  • ABC komunikacji internetowej Call Center w Polsce
    ABC komunikacji internetowej Call Center w PolsceWiktor Doktór
Zobacz inne
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
Zobacz inne

Baza Firm

Port Lotniczy Bydgoszcz S.A.
Port Lotniczy Bydgoszcz S.A.
Zobacz inne