Przerwa w pracy - co warto na ten temat wiedzieć

Data dodania: 16.09.2021

Przerwa w pracy tylko dla etatowca

Ustawowa przerwa w pracy, zwana potocznie śniadaniową, jest szczegółowo unormowana w Kodeksie pracy. Sprawdź co warto na ten temat wiedzieć.

Z TEKSTU DOWIESZ SIĘ M.IN.:

  • Ile wynosi ustawowa przerwa w pracy wliczana do czasu jej trwania i w pełni płatna.
  • Komu przysługuje przerwa w pracy i czy można z niej zrezygnować, żeby przyjść później lub wyjść szybciej?
  • Kto może liczyć na dodatkowe przerwy w pracy i w jakim wymiarze?

Jednym z uprawnień pracownika, wynikającym bezpośrednio z Kodeksu pracy, jest przerwa w pracy. Mowa tu o 15-minutowej pauzie, potocznie nazywanej przerwą śniadaniową. Jest ona wliczana do czasu pracy etatowca, który wykonuje obowiązki zawodowe przez ponad 6 godzin dziennie. Czas tej przerwy wlicza się również do wynagrodzenia pracownika.

Po ilu godzinach przerwa w pracy?

Osoby pracujące w ciągu doby mniej niż 6 godzin, nie mogą skorzystać z przywileju 15-minutowej przerwy od pracy. Natomiast etatowcy wykonujący swoje obowiązki zawodowe przez 10, czy 12 godzin, również posiadają przerwę od pracy trwającą 15 minut.

Czy przerwa w pracy jest obowiązkowa?

Art. 134 Kodeksu pracy definiuje czas wolny od wykonywania obowiązków zawodowych  jako przerwę w pracy. W związku z czym pracownik nie ma prawa do rezygnacji z pauzy w czasie pracy, po to, by przychodzić do zakładu pracy 15 minut później lub wcześniej z niego wychodzić.

Pracodawca w regulaminach lub przepisach wewnątrzzakładowych może wprowadzić np. wydłużenie 15 minutowej przerwy, czy też uregulować przerwę przez konkretne wyznaczenie godziny, o której ma się ona odbywać.

Sprawdź Outsourcing kadr i płac Grant Thornton

Czy przerwa na lunch wlicza się do czasu pracy?

Pracodawca, zgodnie z art. 141. § 1 Kodeksu pracy, może wprowadzić dodatkową 60 minutową przerwę. Taka pauza jest potocznie nazywana przerwą lunchową i nie jest wliczana do czasu pracy. Może być ona dedykowana posiłkowi, czy też załatwieniu spraw osobistych pracowników.

Kto może liczyć na dodatkowe przerwy od pracy?

Aktualne normy prawne, mając na względzie dobro konkretnych grup pracowników, dopuszczają dla wybranych ustawowe dodatkowe przerwy – dotyczy to jednak wyłącznie etatowców. Którym grupom pracowników etatowych przysługuje więcej niż 15 minut przerwy w pracy? Należą do nich:

  • matki karmiące swoje dzieci – ale uwaga: kobietom karmiącym dziecko w przypadku, gdy ich czas pracy trwa krócej niż 4 godziny, przerwa nie przysługuje w ogóle; jeśli jednak w ciągu jednego dnia roboczego ich czas pracy wyniesie do 6 godzin, wówczas takiej kobiecie przysługuje jedna półgodzinna przerwa (lub odpowiednio 45-minutowa przy więcej niż jednym dziecku); z kolei, gdy czas pracy trwa dłużej niż 6 godzin, kobieta ma prawo do dwóch  30-minutowych przerw na karmienie (lub odpowiednio 45-minutowych przy więcej niż jednym dziecku;
  • młodociani pracownicy – zgodnie z Kodeksem pracy młodociany pracownik, zatrudniony na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac lub umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, może skorzystać z 30-minutowej przerwy w przypadku, gdy dobowy wymiar jego czasu pracy wynosi powyżej 4,5 godziny;

Wjęcej na ten temat przeczytacie Państwo na stronie: https://grantthornton.pl/

Materiały powiązane

Gospodarka Spotkania integracyjne na urlopie?
Spotkania integracyjne na urlopie?
17.09.2021
Raporty Pandemia osłabiła sytuację zawodową kobiet
Pandemia osłabiła sytuację zawodową kobiet
23.09.2021
Edukacja Bonusy dla zaszczepionych pracowników – Czy takie działanie jest zgodne z Kodeksem Pracy?
Bonusy dla zaszczepionych pracowników – Czy takie działanie jest zgodne z Kodeksem Pracy?
16.06.2021
Poprzedni
InPost wprowadza nową usługę dla e-handlu
InPost wprowadza nową usługę dla e-handlu
Następny
Badanie KANTAR: W Polsce przybywa konsumentów z przymusu i cenoholików
Badanie KANTAR: W Polsce przybywa konsumentów z przymusu i cenoholików

Newsletter

Kalendarium

  • Międzynarodowy Kongres Biur Rachunkowych MKBR 26.10.2021 Kielce
  • III Ogólnopolskie Forum Dyrektorów Finansowych 26.10.2021
  • Akademia Inspektora Ochrony Danych 26.10.2021
Zobacz inne

Eksperci

Gregoire  Nitot
Gregoire Nitot
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • HR Detektyw część 44 - nowości i zmiany HR Detektyw część 44 - nowości i zmiany 22.10.2021
  • Nowe data center 3S w Gdańsku Nowe data center 3S w Gdańsku 22.10.2021
  • 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 21.10.2021
  • Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 21.10.2021
  • Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA 20.10.2021
Zobacz inne

Książki

Projekty offshoringowe w usługach biznesowych. Pozycja Polski.
Projekty offshoringowe w usługach biznesowych. Pozycja Polski. Uniwersytet Łódzki
Zobacz inne

Blogi

  • Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych?
    Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych? Digital Teammates S.A.
  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
Zobacz inne
  • Robert Zych
    Robert Zych Współwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Sebastian Młodziński
    Sebastian Młodziński CEO TIMATE
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
Zobacz inne

Baza Firm

FlexiProject
FlexiProject
Zobacz inne