Raport Grafton Recruitment: ile płacą i jakie benefity oferują firmy działające w sektorze Business Services?

Data dodania: 04.02.2019

Najnowsza edycja Business Services 2019 Salary & Market Trends Report Grafton Recruitment zgłębia tematykę tworzenia nowej organizacji oraz przybliża wyzwania i sposoby utrzymania zaangażowania pracowników. Kluczową część raportu stanowią tabele z danymi dotyczącymi wysokości wynagrodzeń na ponad 270 stanowiskach, co stanowi wzrost o ponad 100% w liczbie przebadanych ról w stosunku do danych za 2018r. W raporcie znaleźć można informacje dotyczące ośmiu miast w Polsce tj. Łodzi, Katowic, Krakowa, Poznania, Szczecina, Trójmiasta, Warszawy oraz Wrocławia. Dane płacowe to efekt pracy ekspertów Grafton Recruitment na blisko 6 tys. rekordów i danych własnych.

Raport dostarcza kompleksowej wiedzy dotyczącej benefitów pozapłacowych. Trzy tabele przedstawiają dwa światy tj. benefity, które mają znaczenie dla pracowników i kandydatów oraz te, które oferują firmy zbadane przez Grafton. Różnice pozwalają na wyciągnięcie bardzo ciekawych wniosków. Dla przykładu: dla kandydatów i pracowników największe znaczenie mają benefity takie jak zniżki na wydarzenia kulturalne, darmowe owoce, możliwość uzyskania certyfikatów zawodowych, elastyczne godziny pracy i „home office”. Dla firm natomiast najważniejsza jest opieka medyczna, dostęp do kart sportowych czy też szkolenia budujące zespół.

W Business Services 2019 Salary & Market Trends Report wypowiada się szereg ekspertów reprezentujących branżę HR oraz BPO/SSC w tym przedstawiciele: ProProgressio, Nais, Nielsen, Six, Equatex, Rehau oraz BFF Banking Group.

Warto po niego sięgnąć, by uzyskać odpowiedzi na pytania takie jak:

  • Jak przy tworzeniu nowej firmy, po pełnej rekrutacji zespołu wraz z jednoczesnym przenoszeniem procesów zapewnić ciągłość, a także początkowe kompetencje w organizacji?
  • Czy oczekiwania oraz zaangażowanie pracowników z pierwszych fal rekrutacji są inne od oczekiwań obecnie rekrutowanych pracowników?
  • Jakie są wyzwania w aspekcie motywacji i budowania zaangażowania pierwszych pracowników oraz jak im sprostać??
  • Jakie są trzy główne elementy pozwalające utrzymać zaangażowanie pracowników oraz stabilność zespołu po pierwszym roku działalności?

Raport Grafton Recruitment pomoże przedstawicielom branży Business Services w planowaniu polityki płacowej, a podpowie, jak można podejść do oczekiwań kandydatów w obszarze benefitów.

Opracowanie jest kierowane głównie do: szefów procesów, szefów centrum usług, dyrektorów HR, menedżerów rekrutacji.

Pomocne informacje znajdą także liderzy branży IT: dyrektorzy, kierownicy działów lub pionów, np. dyrektorzy finansowi, IT, HR lub dyrektorzy operacyjni.

Zestawienie będzie pomocne inwestorom zagranicznym, którzy chcą poznać realia polskiego rynku wynagrodzeń oraz benefitów w tym konkretnym zakresie.

Raport został sporządzony na podstawie n=5781 

Zainteresowanych dostępem do pełnej treści raportu Business Services 2019 Salary & Market Trends zapraszamy do kontaktu poprzez formularz: http://bit.ly/2GpWEEX

Materiały powiązane

InwestycjeJLL podsumowuje warszawski rynek biurowy
JLL podsumowuje warszawski rynek biurowy
28.01.2019
TechnologieSMS-y po raz kolejny wspierają organizacyjnie i finansowo WOŚP
SMS-y po raz kolejny wspierają organizacyjnie i finansowo WOŚP
09.01.2019
Edukacja7-8 listopada 2018r. odbędzie się trzecia edycja konferencji Projekt BMS 2018.
7-8 listopada 2018r. odbędzie się trzecia edycja konferencji Projekt BMS 2018.
03.10.2018
Poprzedni
Miasta i gminy w obliczu elektromobilności
Miasta i gminy w obliczu elektromobilności
Następny
Zapowiada się pracowity rok dla Echo Investment
Zapowiada się pracowity rok dla Echo Investment

Newsletter

Kalendarium

  • DIGITAL BANKING & PAYMENTS SUMMIT19.02.2019 Warszawa
  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
Zobacz inne

Eksperci

Iwona Grochowska
Iwona Grochowska
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41997
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Prywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentówPrywatne akademiki – inwestorzy mają oko na studentów15.02.2019
  • LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?LEAN TO NIE TYLKO PROCESY… O JAKICH INNYCH ASPEKTACH CZĘSTO ZAPOMINAMY?15.02.2019
  • Poznań na weekend 15- 17 lutegoPoznań na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
  • Bydgoszcz na weekend 15-17 lutegoBydgoszcz na weekend 15-17 lutego15.02.2019
  • Szczecin na weekend 15- 17 lutegoSzczecin na weekend 15- 17 lutego15.02.2019
Zobacz inne

Literatura

MIGRACJE I DELOKALIZACJA PRZEDSIĘBIORSTW
MIGRACJE I DELOKALIZACJA PRZEDSIĘBIORSTWUniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu
Zobacz inne

Blogi

  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
  • Wellness: Mit 10,000 kroków
    Wellness: Mit 10,000 krokówKarina Kreja
  • Wellness: Ergonomia, głupcze!
    Wellness: Ergonomia, głupcze!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
Zobacz inne

Baza Firm

Rhenus Data Office Polska Sp. z o.o.
Rhenus Data Office Polska Sp. z o.o.
Zobacz inne