Raport Grafton Recruitment: ile płacą i jakie benefity oferują firmy działające w sektorze Business Services?

Data dodania: 04.02.2019

Najnowsza edycja Business Services 2019 Salary & Market Trends Report Grafton Recruitment zgłębia tematykę tworzenia nowej organizacji oraz przybliża wyzwania i sposoby utrzymania zaangażowania pracowników. Kluczową część raportu stanowią tabele z danymi dotyczącymi wysokości wynagrodzeń na ponad 270 stanowiskach, co stanowi wzrost o ponad 100% w liczbie przebadanych ról w stosunku do danych za 2018r. W raporcie znaleźć można informacje dotyczące ośmiu miast w Polsce tj. Łodzi, Katowic, Krakowa, Poznania, Szczecina, Trójmiasta, Warszawy oraz Wrocławia. Dane płacowe to efekt pracy ekspertów Grafton Recruitment na blisko 6 tys. rekordów i danych własnych.

Raport dostarcza kompleksowej wiedzy dotyczącej benefitów pozapłacowych. Trzy tabele przedstawiają dwa światy tj. benefity, które mają znaczenie dla pracowników i kandydatów oraz te, które oferują firmy zbadane przez Grafton. Różnice pozwalają na wyciągnięcie bardzo ciekawych wniosków. Dla przykładu: dla kandydatów i pracowników największe znaczenie mają benefity takie jak zniżki na wydarzenia kulturalne, darmowe owoce, możliwość uzyskania certyfikatów zawodowych, elastyczne godziny pracy i „home office”. Dla firm natomiast najważniejsza jest opieka medyczna, dostęp do kart sportowych czy też szkolenia budujące zespół.

W Business Services 2019 Salary & Market Trends Report wypowiada się szereg ekspertów reprezentujących branżę HR oraz BPO/SSC w tym przedstawiciele: ProProgressio, Nais, Nielsen, Six, Equatex, Rehau oraz BFF Banking Group.

Warto po niego sięgnąć, by uzyskać odpowiedzi na pytania takie jak:

  • Jak przy tworzeniu nowej firmy, po pełnej rekrutacji zespołu wraz z jednoczesnym przenoszeniem procesów zapewnić ciągłość, a także początkowe kompetencje w organizacji?
  • Czy oczekiwania oraz zaangażowanie pracowników z pierwszych fal rekrutacji są inne od oczekiwań obecnie rekrutowanych pracowników?
  • Jakie są wyzwania w aspekcie motywacji i budowania zaangażowania pierwszych pracowników oraz jak im sprostać??
  • Jakie są trzy główne elementy pozwalające utrzymać zaangażowanie pracowników oraz stabilność zespołu po pierwszym roku działalności?

Raport Grafton Recruitment pomoże przedstawicielom branży Business Services w planowaniu polityki płacowej, a podpowie, jak można podejść do oczekiwań kandydatów w obszarze benefitów.

Opracowanie jest kierowane głównie do: szefów procesów, szefów centrum usług, dyrektorów HR, menedżerów rekrutacji.

Pomocne informacje znajdą także liderzy branży IT: dyrektorzy, kierownicy działów lub pionów, np. dyrektorzy finansowi, IT, HR lub dyrektorzy operacyjni.

Zestawienie będzie pomocne inwestorom zagranicznym, którzy chcą poznać realia polskiego rynku wynagrodzeń oraz benefitów w tym konkretnym zakresie.

Raport został sporządzony na podstawie n=5781 

Zainteresowanych dostępem do pełnej treści raportu Business Services 2019 Salary & Market Trends zapraszamy do kontaktu poprzez formularz: http://bit.ly/2GpWEEX

Materiały powiązane

InwestycjePodsumowanie i prognoza dla Złotej 44
Podsumowanie i prognoza dla Złotej 44
21.12.2018
BiznesBranża usług faktoringowych ma ogromny potencjał
Branża usług faktoringowych ma ogromny potencjał
27.12.2018
BiznesOdpowiedzialny biznes. Trendy i prognozy na 2019 rok
Odpowiedzialny biznes. Trendy i prognozy na 2019 rok
31.01.2019
Poprzedni
Miasta i gminy w obliczu elektromobilności
Miasta i gminy w obliczu elektromobilności
Następny
Zapowiada się pracowity rok dla Echo Investment
Zapowiada się pracowity rok dla Echo Investment

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Agnieszka Jackowska-Durkacz
Agnieszka Jackowska-DurkaczEkspert od spraw personalnych. Posiada 15 letnie doświadczenie w obszarze Human Resources Management. Jest dyplomowanym coachem ICC.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing w działalności dostawców usług płatniczych
Outsourcing w działalności dostawców usług płatniczychC.H.Beck
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
Zobacz inne

Baza Firm

Skanska Property Poland
Skanska Property Poland
Zobacz inne