Rekrutacja w IT i jej wyzwania – wywiad z Michałem Młynarczykiem, Tygrysem Biznesu 2017.

Data dodania: 25.06.2018

Absolwent MBA University of Sydney, UW, Ashridge i IMD, prezes DEVIRE EUROPE zdobywał swoje kilkunastoletnie doświadczenie zawodowe m.in. zarządzając w regionie Europy Środkowo-Wschodniej firmą doradczą HAYS. Zasiadał w zarządzie Brytyjsko-Polskiej Izby Handlowej oraz Fundacji Odpowiedzialności Społecznej, a obecnie reprezentuje agencję rekrutacyjną Devire w ramach Polskiego Forum HR – ciała występującego w imieniu branży rekrutacyjnej w konsultacjach i inicjatywach ustawodawczych dotyczących rynku pracy. Michał Młynarczyk – Prezes DEVIRE, Tygrys Biznesu 2017.

Kamila Czyżyk, Pro Progressio: Panie Michale, ze strony zespołu Pro Progressio serdecznie gratulujemy wyróżnienia Tygrysa Biznesu 2017, a także nagrody Outsourcing Stars dla firmy Devire w kategorii IT Contracting. Branża IT, jak wszyscy wiemy, zmaga się wciąż z rosnącym niedoborem specjalistów IT, w konsekwencji czego polscy pracodawcy zaczynają otwierać się na zagranicznych pracowników. Który kraj obecnie jest na pierwszym miejscu?

Rzeczywiście, Polska branża IT, będąca od ponad dekady w sytuacji deficytu pracowników, otwiera się coraz częściej na obcokrajowców. W Polsce szacuje się, że obcokrajowcy w IT stanowią jakieś 5-6% pracowników. W większości, z powodów geopolitycznych oraz bliskości kulturowej, są to Ukraińcy, ale nie są to tylko osoby zza wschodniej granicy (Ukraina, Białoruś, Mołdawia, Kazachstan). Coraz częściej zatrudnienie w Polsce znajdują także specjaliści z Indii i krajów Ameryki Południowej. Dlaczego skala zjawiska jest znacznie mniejsza niż na przykład w branży retail, gdzie szacuje się, że co czwarta osoba zatrudniona na stanowisko szeregowe to obcokrajowiec?  Firmy międzynarodowe już kilka lat temu otworzyły swoje centra outsourcingowe na Ukrainie czy Białorusi. Informatycy tych krajów również nie narzekają u siebie na ilość ofert pracy i w związku z tym arbitraż płacowy pomiędzy Polską i Wschodem nie jest już tak duży – sięga kilkudziesięciu procent. Z drugiej strony, pracownicy ze wschodu, posiadający wizę pozwalającą na pracę w całej Unii Europejskiej, częściej wybierają kraje zachodnie, gdzie przełożenie pensji wynosi czasem już 300-400% w stosunku do ich lokalnych zarobków.

Czy doprowadzi to do mniejszego zainteresowania polskimi specjalistami IT?

Zdecydowanie nie. Polscy specjaliści mają bardzo wysoką renomę, zarówno w kraju jak i na świecie, dlatego zainteresowanie nimi nie będzie słabnąć. Natomiast zapotrzebowanie jest tak duże, że branża IT musi otworzyć się na zagranicznych pracowników. Ukraińscy specjaliści przyjeżdżający do Polski są na bardzo zbliżonym poziomie płacowym do swoich polskich kolegów i tym samym nie zagrażają rodakom.

Jakie wyzwania – oprócz niedoboru wykwalifikowanych specjalistów – występują obecnie w branży IT?

Bardzo dużym wyzwaniem jest aktualnie cyberbezpieczeństwo. W związku z nowymi regulacjami prawnymi w Unii Europejskiej, wzrostem świadomości społeczeństwa w temacie ochrony danych osobowych, ale również potencjalnymi stratami wizerunkowymi i finansowymi, firmy oraz instytucje publiczne chętnie sięgają po usługi informatyczne i inwestują w spersonalizowane rozwiązania technologiczne.

Drugą kwestią jest Internet Rzeczy (IoT). Wierząc prognozom dużych firm analitycznych, do 2020 roku ponad 50 miliardów urządzeń będzie podłączonych do sieci, co powoduje, że w branży IT ciągle pojawiają się nowe zawody i specjalizacje. Zmienia się także mechanizm konkurencyjności, oczekiwania klientów i samych firm. A co za tym idzie, zmieniają się produkty i ich postrzeganie oraz pojawiają się nowatorskie funkcjonalności i rozwiązania.

Jest Pan ekspertem na rynku rekrutacyjnym od wielu lat. Jakie czynniki sprawiły, że Pana kariera zawodowa potoczyła się w kierunku branży HR? 

Myślę, że już wybierając studia Socjologia na Uniwersytecie Warszawskim, kierowałem się w stronę branży HR. W toku studiów konsekwentnie zdobywałem pierwsze doświadczenia na wielu bezpłatnych praktykach, m.in. w firmie konsultingowej i wewnętrznym dziale HR. Dzięki tym doświadczeniom zrozumiałem, że doradztwo HR jest tym kierunkiem, w którym chcę się rozwijać i który stanie się moją pasją. Kolejne lata i kroki w karierze tylko utwierdzały mnie w tym przekonaniu.

25.01.2018 r. w Gdyni, na Gali Outsourcing Stars Devire zostało laureatem nagrody w kategorii „IT Contracting”. Ostatnie dwa lata pokazały Waszą siłę na rynku. Czego możemy się spodziewać w najbliższych miesiącach?

Dopiero co, w maju otworzyliśmy biuro w Pradze, będące naszym siódmym biurem w Europie. Biuro w Czechach było częścią naszej strategii rozwoju na 2018 rok i bardzo się cieszę, że udało się zrealizować ten plan już w pierwszej połowie roku. Jesteśmy również bardzo zadowoleni aż z 40- procentowego wzrostu obrotów z usług outsourcingu. Odnotowaliśmy szczególnie duże zainteresowanie tymi usługami w sektorze bankowo-finansowym i administracji publicznej. Podobnie jak w poprzednich latach, najpopularniejsze były działania z zakresu IT oraz sprzedaży i marketingu. W związku z tym, z pewnością dalej będziemy stawiać na rozwój usług szytych na miarę potrzeb naszych klientów. Równolegle rozważamy kilka inwestycji produktowych na rynku z przecięcia usług digital marketingu i rekrutacji, które pozwolą nam na lepsze zaadresowanie potrzeb rekrutacyjnych naszych klientów.

Bardzo dziękuję za rozmowę i życzę wielu sukcesów.


Lista Tygrysów Biznesu jest subiektywną oceną Fundacji Pro Progressio. Każdego z wymienionych Tygrysów Biznesu rekomendujemy jako eksperta w dziedzinie budowania relacji biznesowych. Pełna lista znajduje się w Rocznym Raporcie Pro Progressio 2017 dostępnym do pobrania pod poniższym linkiem: https://goo.gl/Vm1E3g

 

Materiały powiązane

BiznesCo polscy pracodawcy szykują na firmowe święta?
Co polscy pracodawcy szykują na firmowe święta?
28.11.2018
KarieraJak wygląda relokacja w branży SSC?
Jak wygląda relokacja w branży SSC?
06.12.2018
BiznesLet’s Encrypt zwiększa na globalną skalę poziom bezpieczeństwa w Internecie
Let’s Encrypt zwiększa na globalną skalę poziom bezpieczeństwa w Internecie
26.11.2018
Poprzedni
VIII Europejski Kongres Finansowy odbył się w Sopocie
VIII Europejski Kongres Finansowy odbył się w Sopocie
Następny
Cushman & Wakefield otwiera biuro działu Project & Development Services we Wrocławiu
Cushman & Wakefield otwiera biuro działu Project & Development Services we Wrocławiu

Newsletter

Kalendarium

  • 19th Annual Shared Services and Outsourcing Week Europe 201913.05.2019 Lizbona
  • The Content IQ Summit London23.05.2019 Londyn
  • IX Europejski Kongres Finansowy 03.06.2019 Sopot
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • HR Specialist with Norwegian, Dutch, Swedish, DanishAntal Sp. z o.o.Kraków
  • GL Team LeaderAntal Sp. z o.o.Szczecin
  • Analityk z językiem hiszpańskimAntal Sp. z o.o.Kraków
  • Buyer with GermanAntal Sp. z o.o.Gdańsk
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
Zobacz inne

Eksperci

Katarzyna Izabela Syrówka
Katarzyna Izabela Syrówka
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42911
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.0Szkoła ma nadążyć za biznesem? Edukacja 2.019.04.2019
  • Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 2019Warsztaty z Adaptive Group podczas Shared Services & Outsourcing Week Lisbon 201919.04.2019
  • Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy Obecny rok ma być dla stolicy Wielkopolski rekordowy 18.04.2019
  • Lepsza praca w cieniu matemtykiLepsza praca w cieniu matemtyki18.04.2019
  • Wiosna w biurzeWiosna w biurze18.04.2019
Zobacz inne

Literatura

STRATEGIA LEAN
STRATEGIA LEANRadek Drzewiecki
Zobacz inne

Blogi

  • Wellness: Dzieci w biurze
    Wellness: Dzieci w biurzeKarina Kreja
  • Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?
    Jak prowadzić aktywną sprzedaż wykorzystując wiedzę o potrzebach klienta?Robert Zych
  • Co robimy w nie-pracy?
    Co robimy w nie-pracy?Karina Kreja
  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
Zobacz inne
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
Zobacz inne

Baza Firm

DPC Polska sp z o.o.
DPC Polska sp z o.o.
Zobacz inne