Rusza kampania GoldenLine "Daj się znaleźć na całego"

Data dodania: 10.01.2018

Z początkiem stycznia GoldenLine rozpoczął kampanię pod hasłem „Daj się znaleźć na całego” zachęcającą do zakładania i uzupełniania profili zawodowych w serwisie. Styczeń to najbardziej popularny miesiąc na szukanie nowej pracy. GoldenLine poprzez swoją kampanię przypomina, że warto zadbać również o to, aby zostać znalezionym przez rekrutera. Kampania będzie prowadzona przez cały styczeń w kanałach online oraz na wiatach przystankowych i w kinach.

Prowadzone przez cały styczeń działania reklamowe obejmują promocję online, outdoor, reklamę w kinach oraz w kanałach własnych GoldenLine. Celem kampanii GoldenLine jest zachęcenie specjalistów, aby zadbali o uzupełnienie swojego profilu zawodowego w serwisie. Rynek kandydata sprawia, że przy poszukiwaniu nowych pracowników rekruterzy nie tylko publikują ogłoszenia o pracę, ale również korzystają z Wyszukiwarki Kandydatów. Coraz częściej to pracodawcy jako pierwsi kontaktują się z wybranymi specjalistami, którzy mają założony w serwisie profil zawodowy, zapraszając ich do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Dlatego tak ważne jest, aby mieć aktualny profil zawodowy na GoldenLine.

- Na GoldenLine co miesiąc ponad 50 tys. osób dostaje propozycje pracy bezpośrednio od rekrutera, dlatego tak ważne jest, aby nasz profil zawodowy pokazywał wszystkie informacje kluczowe z perspektywy pracodawcy – tłumaczy Karol Traczykowski, Prezes GoldenLine. - Firmy coraz częściej szukają pracowników poprzez direct search, tzn. analizę profili zawodowych założonych w naszym serwisie i bezpośrednie zaproszenie najlepszych specjalistów do procesu rekrutacji. Aktualny i dobrze uzupełniony profil zawodowy sprawia, że nie stracimy szansy na lepszą pracę - o tym właśnie przypominamy w naszej styczniowej kampanii – dodaje Traczykowski.

Osią kampanii są kreacje z wybrakowanymi postaciami specjalistów oraz hasłem “Daj się znaleźć na całego!”. Za koncepcję kreatywną odpowiada Agencja Up.

- W dzisiejszych czasach profil na portalu takim jak GoldenLine to konieczność. Stanowi prawdziwą wizytówkę biznesową i może decydować o rozwoju kariery. Każdy jego element, nawet drobny, wpływa na to, czy otrzymamy ofertę pracy. Dlatego profil warto mieć uzupełniony w pełni. To właśnie tę prawdę wykorzystaliśmy, tworząc naszą kreację. - komentuje Tomasz Graszewicz z Agencji Up. - Przedstawiając postaci z oczywistymi brakami stworzyliśmy intrygującą metaforę dla nieuzupełnionego profilu. Tak jawią się bowiem specjaliści, którzy nie uzupełnili wszystkich informacji o sobie. Nietypowy wygląd osób na reklamie przykuwa także skutecznie uwagę odbiorców - komentuje Graszewicz.

GoldenLine ​to wiodący serwis rekrutacyjny, oferujący usługi z zakresu rekrutacji i employer brandingu. GoldenLine dostarcza kandydatom oferty pracy, informacje o ocenach pracodawców oraz umożliwia założenie profilu zawodowego. Pracodawcom oferuje dostęp do Wyszukiwarki Kandydatów, usługę rekrutacyjną Jobile, jak i możliwość zamieszczenia ofert pracy. GoldenLine wspiera firmy w obszarze employer branding poprzez doradztwo i szkolenia, możliwość założenia Profilu Pracodawcy jak i realizację kampanii marketingu rekrutacyjnego.

Rusza kampania GoldenLine

Materiały powiązane

RaportyJakich pracowników poszukiwali rekruterzy w maju 2018 roku?
Jakich pracowników poszukiwali rekruterzy w maju 2018 roku?
14.06.2018
KarieraGinące zawody
Ginące zawody
25.09.2018
EdukacjaCykl inspiracyjny: Tydzień 6: Jak cały zespół może lepiej korzystać z indywidualnego potencjału specjalistów?
Cykl inspiracyjny: Tydzień 6: Jak cały zespół może lepiej korzystać z indywidualnego potencjału specjalistów?
28.05.2018
Poprzedni
Nowe biuro CA Technologies od Tétris
Nowe biuro CA Technologies od Tétris
Następny
Przedłużenie umowy o pracę na czas określony do czasu porodu a limity umów terminowych.
Przedłużenie umowy o pracę na czas określony do czasu porodu a limity umów terminowych.

Newsletter

Kalendarium

  • Outsourcing Summit & Expo 201817.10.2018 Londyn
  • Europejski Kongres Małych i Średnich Przedsiębiorstw17.10.2018 Katowice
  • HR w Centrach Usług Biznesowych i IT18.10.2018 Kraków
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Project Leader / Process ConsultantAdaptive Group Sp. z o.o.Łódź
  • Dziennikarz / CopywriterPro ProgressioWarszawa
  • Project ManagerAdaptive Group Sp. z o.o.
Zobacz inne
  • Adaptive Group Sp. z o.o.Shared Services Centers, Business Process Outosurcing, Nearshoring and Offshoring Support, Transformation Programs, Business Architecture, Process Design,Organisation Optimization & Improvements
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Bartłomiej Lux
Bartłomiej Lux
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 39352
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • KILKA UWAG o możliwościach wpływania przez pracodawcę na działalność pracowników w mediach społecznościowychKILKA UWAG o możliwościach wpływania przez pracodawcę na działalność pracowników w mediach społecznościowych17.10.2018
  • XI Europejskie Forum Gospodarcze Łódzkie 2018: relacja z wydarzeniaXI Europejskie Forum Gospodarcze Łódzkie 2018: relacja z wydarzenia17.10.2018
  • Do końca 2018 roku podaż nowej powierzchni biurowej w 17 największych miastach europejskich wyniesie ok. 3,2 mln mkw.Do końca 2018 roku podaż nowej powierzchni biurowej w 17 największych miastach europejskich wyniesie ok. 3,2 mln mkw.17.10.2018
  • Kim są osoby, które założyły profil zawodowy na GoldenLine?Kim są osoby, które założyły profil zawodowy na GoldenLine?17.10.2018
  • Colliers International objęła zarządzanie w Centrum Haffnera w SopocieColliers International objęła zarządzanie w Centrum Haffnera w Sopocie16.10.2018
Zobacz inne

Literatura

Zbuduj swój dream team. Relacje z pracownikami.
Zbuduj swój dream team. Relacje z pracownikami.Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Brexitowe rozważania
    Brexitowe rozważaniaWiktor Doktór
  • Rusza Polski Instytut Środowiska Pracy
    Rusza Polski Instytut Środowiska PracyKarina Kreja
  • Open Call  w działaniu
    Open Call w działaniuKarina Kreja
  • Refleksje po koce
    Refleksje po koceKarina Kreja
  • Sieci wiedzy - zarys teorii korpo-polo
    Sieci wiedzy - zarys teorii korpo-poloKarina Kreja
Zobacz inne
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
Zobacz inne

Baza Firm

Devire Sp. z o.o.
Devire Sp. z o.o.
Zobacz inne