Rusza kampania GoldenLine "Daj się znaleźć na całego"

Data dodania: 10.01.2018

Z początkiem stycznia GoldenLine rozpoczął kampanię pod hasłem „Daj się znaleźć na całego” zachęcającą do zakładania i uzupełniania profili zawodowych w serwisie. Styczeń to najbardziej popularny miesiąc na szukanie nowej pracy. GoldenLine poprzez swoją kampanię przypomina, że warto zadbać również o to, aby zostać znalezionym przez rekrutera. Kampania będzie prowadzona przez cały styczeń w kanałach online oraz na wiatach przystankowych i w kinach.

Prowadzone przez cały styczeń działania reklamowe obejmują promocję online, outdoor, reklamę w kinach oraz w kanałach własnych GoldenLine. Celem kampanii GoldenLine jest zachęcenie specjalistów, aby zadbali o uzupełnienie swojego profilu zawodowego w serwisie. Rynek kandydata sprawia, że przy poszukiwaniu nowych pracowników rekruterzy nie tylko publikują ogłoszenia o pracę, ale również korzystają z Wyszukiwarki Kandydatów. Coraz częściej to pracodawcy jako pierwsi kontaktują się z wybranymi specjalistami, którzy mają założony w serwisie profil zawodowy, zapraszając ich do wzięcia udziału w procesie rekrutacyjnym. Dlatego tak ważne jest, aby mieć aktualny profil zawodowy na GoldenLine.

- Na GoldenLine co miesiąc ponad 50 tys. osób dostaje propozycje pracy bezpośrednio od rekrutera, dlatego tak ważne jest, aby nasz profil zawodowy pokazywał wszystkie informacje kluczowe z perspektywy pracodawcy – tłumaczy Karol Traczykowski, Prezes GoldenLine. - Firmy coraz częściej szukają pracowników poprzez direct search, tzn. analizę profili zawodowych założonych w naszym serwisie i bezpośrednie zaproszenie najlepszych specjalistów do procesu rekrutacji. Aktualny i dobrze uzupełniony profil zawodowy sprawia, że nie stracimy szansy na lepszą pracę - o tym właśnie przypominamy w naszej styczniowej kampanii – dodaje Traczykowski.

Osią kampanii są kreacje z wybrakowanymi postaciami specjalistów oraz hasłem “Daj się znaleźć na całego!”. Za koncepcję kreatywną odpowiada Agencja Up.

- W dzisiejszych czasach profil na portalu takim jak GoldenLine to konieczność. Stanowi prawdziwą wizytówkę biznesową i może decydować o rozwoju kariery. Każdy jego element, nawet drobny, wpływa na to, czy otrzymamy ofertę pracy. Dlatego profil warto mieć uzupełniony w pełni. To właśnie tę prawdę wykorzystaliśmy, tworząc naszą kreację. - komentuje Tomasz Graszewicz z Agencji Up. - Przedstawiając postaci z oczywistymi brakami stworzyliśmy intrygującą metaforę dla nieuzupełnionego profilu. Tak jawią się bowiem specjaliści, którzy nie uzupełnili wszystkich informacji o sobie. Nietypowy wygląd osób na reklamie przykuwa także skutecznie uwagę odbiorców - komentuje Graszewicz.

GoldenLine ​to wiodący serwis rekrutacyjny, oferujący usługi z zakresu rekrutacji i employer brandingu. GoldenLine dostarcza kandydatom oferty pracy, informacje o ocenach pracodawców oraz umożliwia założenie profilu zawodowego. Pracodawcom oferuje dostęp do Wyszukiwarki Kandydatów, usługę rekrutacyjną Jobile, jak i możliwość zamieszczenia ofert pracy. GoldenLine wspiera firmy w obszarze employer branding poprzez doradztwo i szkolenia, możliwość założenia Profilu Pracodawcy jak i realizację kampanii marketingu rekrutacyjnego.

Rusza kampania GoldenLine

Materiały powiązane

BiznesGarść kontrowersji związanych z nowym dniem wolnym - 12 listopada 2018
Garść kontrowersji związanych z nowym dniem wolnym - 12 listopada 2018
05.11.2018
KarieraJak odpowiadać na pytanie rekrutera o oczekiwane zarobki?
Jak odpowiadać na pytanie rekrutera o oczekiwane zarobki?
18.09.2018
InwestycjeKIDS&Co. podwaja liczbę placówek w Polsce
KIDS&Co. podwaja liczbę placówek w Polsce
06.09.2018
Poprzedni
Nowe biuro CA Technologies od Tétris
Nowe biuro CA Technologies od Tétris
Następny
Przedłużenie umowy o pracę na czas określony do czasu porodu a limity umów terminowych.
Przedłużenie umowy o pracę na czas określony do czasu porodu a limity umów terminowych.

Newsletter

Kalendarium

  • 3rd BSS Forum24.01.2019 Łódź
  • 6 Gala Outsourcing Stars24.01.2019 Łódź
  • Kongres Bezpieczeństwa Sieci31.01.2019 Kraków
Zobacz inne

Eksperci

Oskar Kasiński
Oskar Kasiński
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 41743
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Ręka w górę, kto kocha burgery! - Pasibus zaparkuje w Galerii MłocinyRęka w górę, kto kocha burgery! - Pasibus zaparkuje w Galerii Młociny23.01.2019
  • Czy wiesz jaką kwotę podatku możesz odliczyć w roku 2019 w ramach ulgi na dziecko?Czy wiesz jaką kwotę podatku możesz odliczyć w roku 2019 w ramach ulgi na dziecko?23.01.2019
  • Spadamy w rankingu Global Talent Competitiveness IndexSpadamy w rankingu Global Talent Competitiveness Index23.01.2019
  • Warszawa z najniższym współczynnikiem pustostanów od 2012 rokuWarszawa z najniższym współczynnikiem pustostanów od 2012 roku23.01.2019
  • 6 trendów na rynku inwestycji w nieruchomości6 trendów na rynku inwestycji w nieruchomości23.01.2019
Zobacz inne

Literatura

Agile. Przewodnik po zwinnych metodykach programowania (ebook)
Agile. Przewodnik po zwinnych metodykach programowania (ebook) Helion
Zobacz inne

Blogi

  • Ergonomia głupcze!
    Ergonomia głupcze!Karina Kreja
  • Zakładka przeprowadzkowa
    Zakładka przeprowadzkowaKarina Kreja
  • "Butowy problem" w biurze
    "Butowy problem" w biurze Karina Kreja
  • Biurowe Lean
    Biurowe LeanWiktor Doktór
  • Ach, co to był za rok!
    Ach, co to był za rok!Karina Kreja
Zobacz inne
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
Zobacz inne

Baza Firm

Unicall Communication Group Poland Sp. z o.o.
Unicall Communication Group Poland Sp. z o.o.
Zobacz inne