Rynek pracownika - szansa czy zagrożenie dla pracy tymczasowej?

Data dodania: 19.03.2018

Nadzwyczajnie niskie poziomy bezrobocia nie są dla pracy tymczasowej zagrożeniem, lecz szansą – uważa Anna Wicha, dyrektor generalna Adecco Poland.

Dane za III kwartał 2017 roku wskazują, że liczba  pracowników tymczasowych spadła o 6 procent w stosunku do analogicznego okresu w roku ubiegłym. Stanowi to odwrócenie trendu wzrostowego obserwowanego w  ostatnich latach, szczególnie z wyjątkowego pod tym względem 2014 i 2015 roku, gdy wzrosty zatrudnienia sięgały nawet 25 procent[1].

Wiąże się to bezpośrednio z rekordowo niskim poziomem bezrobocia, które przez cały 2017 rok nie wzrosło powyżej 10 procent, a w grudniu osiągnęło poziom 6,6 procent.

Anna Wicha.- W naszej ocenie długofalowe trendy związane z niskim bezrobociem i rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników będą się w tym roku utrzymywały – komentuje Anna Wicha. - Z tego względu coraz częściej pośrednicy i agencje pracy sięgają po pracowników ze wschodu. Prym wiedzie Ukraina, jednak rośnie zainteresowanie krajami Dalekiego Wschodu, na przykład Nepalem czy Pakistanem.

Rynek przyjazny stałemu zatrudnieniu

Zdaniem Anny Wicha pracodawcy zaczynają dostrzegać, że w tej chwili znalezienie pracownika to nie lada wyzwanie. Z tego powodu coraz częściej skłonni są oferować etaty byle tylko zatrzymać go w organizacji.

- Jeszcze do niedawna wśród wielu pracodawców panowało przekonanie, że pracownik „zawsze się znajdzie”. W tej chwili tak nie jest i nawet najmniejszy ubytek w kadrze oznacza poważne problemy dla całej firmy - tłumaczy Anna Wicha.

Z tego względu obecna sytuacja jest szczególnie interesująca z perspektywy polskiej branży HR. Zdaniem ekspertki jest to świetna okazja, by sięgnąć po pracowników do tej pory tradycyjnie wykluczonych z rynku pracy.

Srebrna fala

Najlepszym przykładem takiego działania jest aktywizacja pracowników po 50 roku życia, którzy do tej pory mieli duży problem ze znalezieniem zatrudnienia.

- Polscy pracodawcy, jeśli mają wybór między młodszym i starszym pracownikiem, zazwyczaj wybiorą młodszego. Wychodzą z założenia, że bardziej doświadczony pracownik jest mniej elastyczny - uważa Anna Wicha. - Tymczasem często jest dokładnie odwrotnie. Młody pracownik musi odprowadzić dzieci do szkoły lub przedszkola oraz brać zwolnienia, gdy się rozchorują. Jest też mniej chętny, by wyjeżdżać w delegacje. Dla zatrudnionych po 50 roku życia nie jest to już taka przeszkoda.

Według ekspertki współpraca z agencją pracy tymczasowej to dla osób powyżej 50 roku życia doskonała okazja, by wrócić na rynek bez konieczności szukania konkretnego pracodawcy oraz przechodzenia skomplikowanych procesów rekrutacyjnych.

- W  Adecco zawsze jesteśmy otwarci na nowych pracowników. Kontakt z nami to wspaniały pierwszy krok aby wrócić na rynek pracy - tłumaczy Anna Wicha i dodaje, że jest to również jeden z najlepszych sposobów, aby znaleźć zatrudnienie na stałe - Coraz więcej pracodawców przechwytuje naszych pracowników na stałe kontrakty. Jeśli osoba po 50 roku życia sprawdzi się w pracy, również może otrzymać taką propozycję, nawet jeśli wcześniej nikt nie chciałby się z nią spotkać na rozmowę kwalifikacyjną - uważa Anna Wicha.

Znaleźć specjalistów

Wraz ze spadkiem bezrobocia, pracodawcy dostrzegają rolę agencji pracy tymczasowej.

- W obecnej sytuacji mało kto jest zainteresowany zatrudnieniem w oparciu o umowy cywilnoprawne, jednak najprostsze prace lub zapotrzebowanie na krótkoterminową pomoc nie znika - uważa Anna Wicha. - Dlatego coraz więcej pracodawców zgłasza się do nas, by wypełnić luki, które tradycyjnie zarezerwowane były dla pracowników sezonowych lub zatrudnianych na postawie czasowych kontraktów.

Zdaniem ekspertki rynek pracownika jest dla polskiej gospodarki pozytywnym impulsem.

- Dostęp do taniej siły roboczej zabija postęp. Jeśli chcemy, aby nasi pracodawcy się rozwijali i budowali gospodarkę opartą na wiedzy, potrzebują odpowiedniego impulsu, silniejszego niż zniżki i dotacje - mówi Anna Wicha. - Na koniec liczy się zysk. Jeśli pracodawcy bardziej się będzie opłacało zatrudnić kogoś niż zainwestować, będzie zwiększał zatrudnienie. W tej chwili koszty pozyskania ludzi rosną - podsumowuje ekspertka.


[1]http;//serwisy.gazetaprawna.pl/praca-i-kariera/artykuly/1093509,male-zainteresowanie-praca-tymczasowa.html

Materiały powiązane

KarieraStoisz przed wyborem studiów? Postaw na kierunki informatyczne!
Stoisz przed wyborem studiów? Postaw na kierunki informatyczne!
04.06.2018
InwestycjeGdynia - ludzie i miejsca - charakter miasta ma znaczenie
Gdynia - ludzie i miejsca - charakter miasta ma znaczenie
18.06.2018
KarieraKażda interakcja ma znaczenie – wywiad z Mariuszem Odkałą, Tygrysem Biznesu 2017.
Każda interakcja ma znaczenie – wywiad z Mariuszem Odkałą, Tygrysem Biznesu 2017.
18.06.2018
Poprzedni
Bydgoszcz na weekend 17 - 18 marca
Bydgoszcz na weekend 17 - 18 marca
Następny
Podwyższenie limitów zwolnień z podatku dochodowego od osób fizycznych.
Podwyższenie limitów zwolnień z podatku dochodowego od osób fizycznych.

Newsletter

Kalendarium

  • Międzynarodowy Kongres Biogospodarki Łódź 201824.09.2018 Łódź
  • IT w Służbie Zdrowia GigaCon - Warszawa25.09.2018 Warszawa
  • How to prepare organization for automation? 25.09.2018
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Project ManagerAdaptive Group Sp. z o.o.
  • Project Leader / Process ConsultantAdaptive Group Sp. z o.o.Łódź
Zobacz inne
  • Adaptive Group Sp. z o.o.Shared Services Centers, Business Process Outosurcing, Nearshoring and Offshoring Support, Transformation Programs, Business Architecture, Process Design,Organisation Optimization & Improvements
Zobacz inne

Eksperci

Bartłomiej Dębski
Bartłomiej DębskiEkspert w dziedzinie logistyki, zarządzania oraz outsourcingu. W Cartrack Polska odpowiada za markę oraz zarządzanie i rozwój oddziału. Posiada międzynarodowe doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą oraz budowaniu koncepcji biznesowych zdobyte na rynkach Europy i Afryki.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 38826
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • „Cyfrowe biuro - droga do cyfrowej firmy”„Cyfrowe biuro - droga do cyfrowej firmy”21.09.2018
  • GPO: KAŻDY PROCES MA DWA KOŃCEGPO: KAŻDY PROCES MA DWA KOŃCE21.09.2018
  • Bydgoszcz na weekend 21 - 23 wrześniaBydgoszcz na weekend 21 - 23 września21.09.2018
  • Łódź na weekend 21 - 23 wrześniaŁódź na weekend 21 - 23 września21.09.2018
  • Poznań na weekend 21 - 23 wrześniaPoznań na weekend 21 - 23 września21.09.2018
Zobacz inne

Literatura

Offshoring we współczesnej gospodarce światowej
Offshoring we współczesnej gospodarce światowejOficyna Wydawnicza SGH
Zobacz inne

Blogi

  • Workplejsowe  ROI
    Workplejsowe ROIKarina Kreja
  • Sześć zasad osobistej efektywności w sprzedaży
    Sześć zasad osobistej efektywności w sprzedażyRobert Zych
  • Wellness: Twój idealny dzień pracy
    Wellness: Twój idealny dzień pracyKarina Kreja
  • Weekendowy KINT, czyli Krótko I Na Temat po raz 21
    Weekendowy KINT, czyli Krótko I Na Temat po raz 21Wiktor Doktór
  • Znaczeniowe pomyłki środowiskowe
    Znaczeniowe pomyłki środowiskoweKarina Kreja
Zobacz inne
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
Zobacz inne

Baza Firm

ESKOM IT Sp. z o.o.
ESKOM IT Sp. z o.o.
Zobacz inne