Rynek pracy na Śląsku kwitnie, a pracowników brakuje

Data dodania: 23.08.2021

Intensywnie rośnie liczba ofert zatrudnienia na Śląsku, a rąk do pracy brakuje. Największe braki kadrowe odczuwa branża produkcyjna, inżynieryjna oraz IT i obsługa klienta. Liczba wolnych wakatów w tych obszarach sięga nawet kilkunastu tysięcy.

Według danych GUS, stopa bezrobocia rejestrowanego w województwie śląskim wyniosła na koniec czerwca br. jedynie 4,8%. Tak niski wskaźnik bezrobocia sprawia, że firmy borykają się z dużymi trudnościami w pozyskiwaniu nowych pracowników.

 

Liczby mówią same za siebie

Mimo trwającej wciąż pandemii rynek pracy na Śląsku dynamicznie się rozwija. Powstają nowe miejsca pracy i pojawiają się kolejne oferty zatrudnienia. Obecnie najwięcej miejsc pracy oferuje branża produkcyjna (ok. 1200) i inżynieryjna (ok. 1600), a także IT i obsługa klienta. Związane jest to lokowaniem nowych inwestycji na Śląsku i powstawaniem SSC oraz dynamicznym rozwojem inwestycji z branży IT. Obszar sprzedaży jest obecnie na szczycie pod względem ilości ofert pracy, można tam znaleźć ponad 2 tys. ogłoszeń.

Z uwagi na nasycenie rynku krakowskiego i wrocławskiego coraz więcej inwestorów otwiera swoje odziały lub siedziby firm na Śląsku.  Region ten jest coraz bardziej atrakcyjnym miejscem pracy dla absolwentów i specjalistów.

– Aglomeracja śląska bardzo intensywnie się rozwija, kolejni inwestorzy planują stworzyć miejsca pracy w tym regionie. Szczególnie dynamicznie rozwijają się sektory: shared services, outsourcing procesów biznesowych, IT. Nie można również pominąć szeroko pojętej branży produkcyjnej, która na Śląsku nadal dominuje. Produkcja boryka się z ogromnym deficytem pracowników fizycznych. Na dzień dzisiejszy na jednym z głównych portali z ogłoszeniami o pracę opublikowanych jest ponad 4 tys. ofert. Dużym wsparciem dla firm w regionie są pracownicy zza wschodniej granicy – mówi Anna Wygaś, Branch Manager HRK Katowice.

Wysokie oczekiwania

Możliwości zawodowe i liczba ofert pracy to jedna strona medalu. Druga strona to nieustająca walka pracodawców o pozyskanie pracowników. Zdaniem ekspertki firmy doradztwa personalnego HRK, kandydaci i ich wybory zawodowe są absolutnie nieprzewidywalne i bardzo dynamicznie podejmują decyzje o wzięciu udziału w rekrutacji lub rezygnacji z niej. Często biorą udział w procesach, aby dostać podwyżkę u obecnego pracodawcy i zbadać swoją wartość na rynku.  Oczekiwania finansowe kandydatów wzrosły od kilku do kilkudziesięciu procent.

– W ostatnich miesiącach obserwujemy wzrost wynagrodzeń w branżach, które przed pandemią utrzymywały się na stałym poziomie. Obecnie wzrost wynagrodzenia zasadniczego wzrósł od 2 do nawet 4 tysięcy złotych brutto, a zdarzają się również przypadki wychodzące poza podane cyfry wśród kandydatów posiadających rzadko występujące kompetencje lub na kluczowe dla organizacji stanowiska – komentuje Wygaś.

Jest wiele firm na rynku, które nadal sztywno trzymają się swojej siatki płac i nie zapraszają na spotkania kandydatów, którzy przekraczają założony budżet. Warto, aby pracodawcy przed przystąpieniem do procesu zebrali informacje o aktualnych i realnych stawkach wynagrodzeń, tym samym zwiększają swoje szanse na pozyskanie dobrych kandydatów.

–  Pierwsze półrocze 2021 roku pokazało, jak bardzo zmienił się rynek rekrutacji. Otrzymujemy bardzo dużą ilość zleceń rekrutacyjnych, natomiast w stosunku do lat poprzednich liczba zainteresowanych i zmotywowanych do zmiany pracy kandydatów jest niewielka. Powodów jest na pewno wiele, natomiast najczęściej pojawiają się obawy o utratę pewnego miejsca pracy oraz nieustabilizowana sytuacja z pandemią. Duży odsetek nieprzyjętych ofert wynika z faktu otrzymania kontroferty od obecnego pracodawcy – komentuje Karolina Kwapisz, Managing Consultant HRK Katowice.

Siła strefy ekonomicznej

Ze względu na trend związany ze skracaniem łańcucha dostaw i zachowaniem ciągłości produkcji coraz więcej firm decyduje się na lokowanie inwestycji logistyczno - magazynowych oraz zakładów produkcyjnych na Śląsku. Tylko w ubiegłym roku Katowicka Specjalna Strefa Ekonomiczna umożliwiła zrealizowanie 57 inwestycji o wartości 5 mld zł, a w bieżącym roku są już 34 otwarte projekty o wartości 1,3 mld. Powstają również nowe podstrefy KSSE, w ramach których będą prowadzone wspomniane inwestycje.

- Śląsk dominuje na tle innych regionów, KSSE jest jedną z najbardziej rozpoznawalnych stref ekonomicznych na świecie i zajmuje 2 miejsce po strefie w Dubaju. Zapotrzebowanie na pracowników jest duże i będzie wzrastać. Inwestycje związane m.in. z produkcją samochodów elektrycznych przyciągną specjalistów z innych regionów –  komentuje Kwapisz.

W bliskiej okolicy Katowic pozostaje sporo terenów do zagospodarowania, a kolejne podstrefy powstają w różnych miejscach na obrzeżach miast. Niezaprzeczalnie siłą tego regionu i tamtejszego rynku pracy jest fakt, że aglomeracja śląska to 14 dużych miast zlokalizowanych w promieniu 150 km z północy na południe i z zachodu na wschód. To bez wątpienia przy pracy zdalnej daje możliwość wyboru pracodawcy z dowolnej lokalizacji w aglomeracji.  Dodatkowym atutem jest doskonale rozwinięta sieć komunikacyjna. To poniekąd przekłada się na rozwój rynku nieruchomości w Katowicach, gdzie powstają kolejne budynki przeznaczone pod wynajem powierzchni biurowych. Na terenie aglomeracji śląskiej są zlokalizowane uczelnie wyższe, w tym Politechnika Śląska, Uniwersytet Ekonomiczny, Uniwersytet Śląski co niewątpliwie stanowi cenne zaplecze przyszłych wykfalifikowanych pracowników.

Materiały powiązane

HR Pandemia uwypukliła braki kształcenia zawodowego w Polsce - brakuje pracowników dla wysoko rozwiniętego przemysłu
Pandemia uwypukliła braki kształcenia zawodowego w Polsce - brakuje pracowników dla wysoko rozwiniętego przemysłu
27.08.2021
Raporty Druga odsłona przeglądu biur dla sektora BSS już jest!
Druga odsłona przeglądu biur dla sektora BSS już jest!
25.08.2021
Biznes  QLOC - polska firma z branży gier wideo rozwija się w Trójmieście
QLOC - polska firma z branży gier wideo rozwija się w Trójmieście
06.07.2021
Poprzedni
Trójmiasto wysoko w rankingu miast o największym potencjale inwestycyjnym
Trójmiasto wysoko w rankingu miast o największym potencjale inwestycyjnym
Następny
Badanie KANTAR: W Polsce przybywa konsumentów z przymusu i cenoholików
Badanie KANTAR: W Polsce przybywa konsumentów z przymusu i cenoholików

Newsletter

Kalendarium

  • Międzynarodowy Kongres Biur Rachunkowych MKBR 26.10.2021 Kielce
  • III Ogólnopolskie Forum Dyrektorów Finansowych 26.10.2021
  • Akademia Inspektora Ochrony Danych 26.10.2021
Zobacz inne

Eksperci

Violetta Małek
Violetta Małek
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • HR Detektyw część 44 - nowości i zmiany HR Detektyw część 44 - nowości i zmiany 22.10.2021
  • Nowe data center 3S w Gdańsku Nowe data center 3S w Gdańsku 22.10.2021
  • 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 21.10.2021
  • Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 21.10.2021
  • Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA 20.10.2021
Zobacz inne

Książki

Offshoring of white-collar services. Business and economic perspective.
Offshoring of white-collar services. Business and economic perspective. De Gruyter
Zobacz inne

Blogi

  • Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych?
    Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych? Digital Teammates S.A.
  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
Zobacz inne
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Dymitr Doktór
    Dymitr Doktór Ekspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
Zobacz inne

Baza Firm

Cushman & Wakefield
Cushman & Wakefield
Zobacz inne