Silna pozycja kandydatów na rynku pracy

Data dodania: 28.08.2017

Stopa bezrobocia w Polsce utrzymuje się nadal na rekordowo niskim poziomie. Według szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej stopa bezrobocia w lipcu br. wyniosła 7,1%, czyli tyle samo co miesiąc wcześniej. Tak niska stopa bezrobocia oraz duża ilość ofert zatrudnienia pozytywnie wpływają na optymizm i pozycję kandydatów na polskim rynku pracy.

Silna pozycja kandydatów na rynku pracy

Rynek pracownika w Polsce jest już faktem. Widać to na przykładzie wielu firm z różnych obszarów – m.in. poza IT, jest to też handel i sprzedaż, a także sektor SSC/BPO. Coraz więcej organizacji, ze względu na zwiększone potrzeby kadrowe, wykazuje się większą elastycznością w poszukiwaniach nowych pracowników, decydując się na zatrudnienie osób z mniejszym doświadczeniem oferując przy tym rozbudowane programy szkoleniowe, pozwalające na szybkie nabycie niezbędnych kwalifikacji. Dla pracowników z niewielkim doświadczeniem stanowi to bez wątpienia idealną szansę do rozwoju nowych kompetencji zawodowych.

Korzystną sytuację na rynku pracy dla kandydatów potwierdzają również wyniki badania Confidence Index za drugi kwartał 2017 r., przeprowadzonego cyklicznie przez firmę rekrutacyjną Michael Page. Na przykład, 52% ankietowanych Polaków spodziewa się poprawy wynagrodzenia w najbliższych miesiącach. Oznacza to wzrost tego współczynnika o 8 p.p. względem minionego kwartału oraz wzrost o 7 p.p. wobec analogicznego okresu w 2016 roku. Ponadto, obecnie 60% badanych przewiduje poprawę ich pozycji zawodowej oraz sytuacji na rynku pracy (wzrost o 2 p.p. wobec ubiegłego kwartału).

 

Wyzwania dla pracodawców

Rynek pracownika oznacza, że pracodawcy będą musieli zmierzyć się z kilkoma istotnymi wyzwaniami. Jednym z nich jest oczywiście presja płacowa. Drugą kwestią jest rotacja kadr, co wiąże się z koniecznością rozwoju kompleksowych programów retencyjnych. Oprócz alokowania dodatkowych środków na wspomniane wyzwania, ważne jest też podjęcie szeregu działań niefinansowych. Wśród nich można wymienić m.in. szkolenia, możliwość udziału w nowych projektach czy też rozwoju i awansu w strukturach organizacji.

Czas na employee experience

Niskie bezrobocie oraz coraz bardziej konkurencyjny rynek pracy powinny skłaniać firmy do podejmowania działań z zakresu employee experience (EE). Pracownicy, którzy czują się związani z firmą doskonale radzą sobie w sytuacjach kryzysowych, są bardziej lojalni oraz wykazują większą produktywność. Należy jednak pamiętać, że budowanie EE to proces odbywający się na wielu poziomach, wymagający zaangażowania licznych jednostek organizacji, przede wszystkim jednak – działu human resources.

Materiały powiązane

Gospodarka Wyniki finansowe - Jak nimi zarządzać w czasach kryzysu?
Wyniki finansowe - Jak nimi zarządzać w czasach kryzysu?
20.08.2021
Biznes Bankowcy przebranżawiają się do... bankowości nowej ery?
Bankowcy przebranżawiają się do... bankowości nowej ery?
09.06.2021
HR Powroty do biur mogą być trudne...
Powroty do biur mogą być trudne...
09.07.2021
Poprzedni
Okiem Eksperta  - zadaniowy system czasu pracy
Okiem Eksperta - zadaniowy system czasu pracy
Następny
Międzynarodowa firma IT planuje zatrudnić w Trójmieście nawet 100 osób
Międzynarodowa firma IT planuje zatrudnić w Trójmieście nawet 100 osób

Newsletter

Kalendarium

  • Do nasadzenia 2021 - odtwarzamy las 16.10.2021
  • The BSS Tour Łódź: IT w centrum Polski 20.10.2021 Łódź
  • Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy edycja 43 „Prawo pracy 2021/2022 – nowelizacje przepisów, praktyczne rozwiązania” 21.10.2021
Zobacz inne

Eksperci

Rafał  Malarz
Rafał Malarz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • 7R Park Kraków z nowym najemcą 7R Park Kraków z nowym najemcą 15.10.2021
  • Monopolis 2.0, biurowiec ze szkła i kortenu na ostatniej prostej - do ceglanego kompleksu dołącza nowoczesna architektura Monopolis 2.0, biurowiec ze szkła i kortenu na ostatniej prostej - do ceglanego kompleksu dołącza nowoczesna architektura 15.10.2021
  • Wyjątkowa, sportowa atmosfera w jednej z restauracji w Warszawie Wyjątkowa, sportowa atmosfera w jednej z restauracji w Warszawie 15.10.2021
  • Od oceny, przez motywację, aż do wewnętrznego audytu. Pracownik głównym motorem zmian w firmie Od oceny, przez motywację, aż do wewnętrznego audytu. Pracownik głównym motorem zmian w firmie 15.10.2021
  • Budowa 140-metrowej wieży w centrum Wrocławia rozoczęta Budowa 140-metrowej wieży w centrum Wrocławia rozoczęta 15.10.2021
Zobacz inne

Książki

PSYCHOLOGIA SPRZEDAŻY - DROGA DO SPRAWCZOŚCI, NIEZALEŻNOŚCI I PIENIĘDZY
PSYCHOLOGIA SPRZEDAŻY - DROGA DO SPRAWCZOŚCI, NIEZALEŻNOŚCI I PIENIĘDZY Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
Zobacz inne
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Sebastian Młodziński
    Sebastian Młodziński CEO TIMATE
  • Hubert Lipiński
    Hubert Lipiński Trener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Dymitr Doktór
    Dymitr Doktór Ekspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
Zobacz inne

Baza Firm

Wyser
Wyser
Zobacz inne