Spotkania integracyjne na urlopie?

Data dodania: 17.09.2021

Spotkania integracyjne na urlopie?

Czy spotkania integracyjne organizowane w okresie urlopowym mogą się udać? Okazuje się, że jest sporo argumentów przemawiających za wykorzystaniem sezonu wakacyjnego na integrację pracowników!

Mijające wakacje pokazały, że pracodawcy coraz częściej starają się zachęcić pracowników do podtrzymywania kontaktu z członkami zespołu, także podczas urlopu. Czy da się to w ogóle zrobić? I jak, skoro urlop z zasady traktowany jest jako czas, który poświęca się na realizowanie swoich pasji, odpoczynek, spędzanie czasu z rodziną i przyjaciółmi? Czy urlop musi być okresem zupełnego odcięcia się od środowiska pracy? Okazuje się, że niekoniecznie. Niektórzy pracodawcy, idąc z duchem czasu, próbują wykorzystać ten czas na budowanie relacji pomiędzy pracownikami. Czy nie jest to zbytnia ingerencja w życie prywatne pracowników?

 

Podstawą integracji w wakacje dobrowolny charakter spotkań

Sposobów na integrowanie pracowników jest mnóstwo. Pracodawca może organizować konkursy z nagrodami, rywalizacje sportowe czy też wspólne pikniki. Dodatkową zachętą dla pracowników może być szczytny cel danej inicjatywy. Co ważne, z założenia proponowane aktywności mają stanowić dla pracowników dobrą zabawę, a także okazję do lepszego poznania się nawzajem.

Z pewnością udział w integracji powinien być dobrowolny. Zmuszanie pracowników do angażowania się w tego typu aktywności bez wątpienia byłoby wobec nich inwazyjne. Pracownicy nie powinni czuć żadnej presji, aby spędzać swój czas wolny z kolegami i koleżankami z pracy. Dawanie im takiej możliwości nie wydaje się jednak niczym szkodliwym. Co więcej, organizowanie atrakcyjnych wyjazdów integracyjnych pełni wręcz rolę benefitu pracowniczego.

 

Chcesz wiedzieć więcej o zasadach udzielania urlopów wypoczynkowych w 2021 roku? << Pisaliśmy na ten temat tutaj.

 

Pracownik na pierwszym miejscu

Integrowanie pracowników poza godzinami ich pracy może przynieść wymierne korzyści nie tylko firmom, ale także samym zatrudnionym. Pozytywne doświadczenia związane z zakładem pracy sprawią, że zatrudnieni będą nie tylko lojalni i zmotywowani, ale też bardziej zadowoleni z pracy. Pracownicy znający się lepiej na stopie towarzyskiej prawdopodobnie będą lepiej dogadywać się również w środowisku pracy.

Organizując pracowniczy wyjazd integracyjny czy innego rodzaju inicjatywę, warto pamiętać też o tym, by umożliwić pracownikom włączanie w taki wypoczynek swoich bliskich. Dzięki temu spędzanie czasu wolnego w zawodowym gronie nie musiałoby odbywać się kosztem czasu poświęcanego rodzinie czy przyjaciołom. Pracownicy z pewnością docenią taką możliwość.

 

Integracja podczas urlopu elementem employer brandingu

Wjęcej na ten temat przeczytacie Państwo na stronie: https://grantthornton.pl/

Materiały powiązane

Video HR po ludzku - Jak rozpoznać toksycznego pracodawcę?
HR po ludzku - Jak rozpoznać toksycznego pracodawcę?
03.09.2021
Gospodarka Ustawa o ubezpieczeniach społecznych - od 2022 r. czekają nas zmiany
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych - od 2022 r. czekają nas zmiany
16.09.2021
Raporty Rynek pracy w czasie COVID-19 - maj 2021 r.
Rynek pracy w czasie COVID-19 - maj 2021 r.
16.06.2021
Poprzedni
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych - od 2022 r. czekają nas zmiany
Ustawa o ubezpieczeniach społecznych - od 2022 r. czekają nas zmiany
Następny
Badanie KANTAR: W Polsce przybywa konsumentów z przymusu i cenoholików
Badanie KANTAR: W Polsce przybywa konsumentów z przymusu i cenoholików

Newsletter

Kalendarium

  • Międzynarodowy Kongres Biur Rachunkowych MKBR 26.10.2021 Kielce
  • III Ogólnopolskie Forum Dyrektorów Finansowych 26.10.2021
  • Akademia Inspektora Ochrony Danych 26.10.2021
Zobacz inne

Eksperci

Wiktor Doktór
Wiktor Doktór
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • HR Detektyw część 44 - nowości i zmiany HR Detektyw część 44 - nowości i zmiany 22.10.2021
  • Nowe data center 3S w Gdańsku Nowe data center 3S w Gdańsku 22.10.2021
  • 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 21.10.2021
  • Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 21.10.2021
  • Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA 20.10.2021
Zobacz inne

Książki

Outsourcing w zarządzaniu przedsiębiorstwami
Outsourcing w zarządzaniu przedsiębiorstwami PWE Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
Zobacz inne

Blogi

  • Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych?
    Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych? Digital Teammates S.A.
  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
Zobacz inne
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Wojciech Krupa
    Wojciech Krupa Strategic Account Manager, Workplace Consultant, Change Manager, C-Suite Advisor
  • Sebastian Młodziński
    Sebastian Młodziński CEO TIMATE
Zobacz inne

Baza Firm

Globalworth Poland
Globalworth Poland
Zobacz inne