Stefanini – to już rok w Opolu

Data dodania: 30.11.2018

22 listopada minął rok od oficjalnej inauguracji działalności Centrum Usług Stefanini w Opolu – trzeciego oddziału tej międzynarodowej korporacji IT w Polsce. Tego dnia odbył się Town Hall, czyli uroczyste spotkanie centrali i zarządu z pracownikami. Była to doskonała okazja, aby podsumować dotychczasową pracę opolskiego zespołu, podzielić się doświadczeniami i porozmawiać o planach na przyszłość – w tym o kolejnych rekrutacjach.

Kiedy firma Stefanini podjęła decyzję o otworzeniu w Opolu kolejnej siedziby, aby obsługiwać stąd przede wszystkim klientów niemieckojęzycznych, największym wyzwaniem było zrekrutowanie pierwszego zespołu, który miał zapewniać wsparcie IT dla dużego niemieckiego przedsiębiorstwa z branży energetycznej. Jak się okazało, oferty zatrudnienia w Stefanini spotkały się z dużym zainteresowaniem na opolskim rynku pracy.

Mieliśmy bardzo krótki okres, żeby zrekrutować te osoby – bo tylko dwa miesiące. Udało nam się to na czas. Wszyscy kandydaci mówili świetnie po niemiecku, jednak w większości nie mieli doświadczenia w pracy korporacyjnej albo w obszarze IT. Myśleliśmy, że potrzeba kilku miesięcy, nawet do roku, zanim zespół się ustabilizuje. Było to dla nas duże zaskoczenie, że po 3-4 miesiącach zespół już działał sprawnie, osiągał dobre wskaźniki operacyjne i dostawaliśmy pierwsze pozytywne informacje od klienta – powiedział Łukasz Domoradzki, Site Operations Manager w Stefanini. – Dziś ten zespół jest bardzo stabilny, nie mieliśmy żadnych problemów z rotacją pracowników. Osoby, które dołączyły na samym początku, objęły już stanowiska specjalistyczne w nowych projektach. Dotrzymaliśmy obietnicy, że będą się razem z nami rozwijać w Opolu.

W spotkaniu wzięła udział również Anca Fotache, Service Delivery Director w Stefanini.

Świętujemy rok od otwarcia siedziby w Opolu. Stefanini w Polsce najpierw miało Centrum Usług w Krakowie, a w ubiegłym roku otworzyliśmy tu drugie Centrum. W ciągu roku zatrudniliśmy 60 osób, jesteśmy w trakcie pozyskiwania nowych klientów do naszego portfolio. Jesteśmy zadowoleni z tego, co zastaliśmy w Opolu – począwszy od jakości pracy i umiejętności językowych pracowników. Niemiecki jest tu wybitnie dobry, nasi klienci doceniają poziom wsparcia, jakie otrzymują. Spotkaliśmy się też z przychylnością ze strony władz lokalnych.

Marka na rynku pracy

Po roku obecności na opolskim rynku pracy Stefanini jest rozpoznawaną marką, co ułatwia pozyskiwanie kolejnych pracowników. Przyczyniają się do tego również osoby już zatrudnione i zadowolone z warunków pracy, które w programie referencyjnym rekomendują potencjalnych kandydatów do nowo tworzonych zespołów. Obecnie Stefanini zatrudnia w Opolu już 60 pracowników, a w najbliższych miesiącach ma w planach rekrutację kolejnych 20, którzy będą zapewniać wsparcie IT dla dużej, globalnej firmy z branży motoryzacyjnej. Zwiększyła się również liczba stanowisk specjalistycznych, przy czym w większości zajmują je osoby wyłonione w drodze wewnętrznej rekrutacji. Zespoły obsługują ok. 10 klientów, głównie z branży produkcyjnej – motoryzacyjnej, energetycznej, metalurgicznej. W związku z dużym zainteresowaniem rynkowym i prowadzonymi już rozmowami dotyczącymi lokowania obsługi kolejnych projektów w Opolu przedstawiciele Stefanini szacują, że w drugiej połowie przyszłego roku poziom zatrudnienia może osiągnąć 100 osób. Ostatnio firma powiększyła swoją przestrzeń biurową, aby stworzyć nowe stanowiska pracy (siedziba Stefanini mieści się w nowoczesnym budynku Office Center Opole).

Plany dotyczące Centrum Usług Stefanini w Opolu wpisują się w globalną strategię firmy.

Rozwijamy się zarówno na obszarze EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka), jak i w Polsce, która jest jednym z ważniejszych centrów w regionie. Nasze plany obejmują zwiększanie możliwości w centrach, które już mamy – wyjaśniała Anca Fotache. – W ciągu ostatnich lat znacząco poszerzyliśmy zasięg geograficzny. Teraz musimy skonsolidować działania, pozyskać nowych klientów i rozbudować usługi świadczone w poszczególnych centrach. Oczywiście nasze plany rozwoju i transformacji cyfrowej obejmują Polskę. Transformacja cyfrowa wiąże się z wyzwaniami, ale udowadniamy, że jesteśmy firmą, która wyzwania zmienia w szanse.

Stefanini stawia na młodych

Według przedstawicieli kadry zarządzającej opolskim Centrum tutejsi pracownicy są bardzo zaangażowani i dążą do samorozwoju, a możliwość zatrudnienia w sektorze usług IT cieszy się dużym zainteresowaniem – chociaż rynek pracy jest mniejszy niż w Krakowie, gdzie Stefanini działa od ponad 10 lat i obecnie prowadzi dwa biura. Aby zapewnić dopływ kadr, firma będzie intensyfikować działania komunikacyjne skierowane do osób młodych, przede wszystkim tuż po studiach.

Chciałbym podkreślić, że stawiamy na zatrudnianie absolwentów. Będziemy się starali nawiązać relacje z tutejszymi uczelniami wyższymi. Nasze hasło brzmi: rozwijaj się z nami w Opolu. Dlatego ważne jest, żeby pracownik, który do nas dołącza, miał poczucie, że stale robi postępy. Chcemy zatrudniać takie osoby, którym będziemy w stanie stworzyć ciekawą ścieżkę kariery, zbieżną z tempem rozwoju Centrum – deklarował Łukasz Domoradzki. – Projekty, które tu lokujemy, są nowe, więc kiedy ktoś dołącza do nas, rozwija się wraz z tym projektem.

Już teraz w opolskim oddziale zatrudnieni są młodzi pracownicy, dla których dołączenie do zespołu było jednocześnie rozpoczęciem kariery zawodowej.

To moja pierwsza praca. Nie planowałem związać się z branżą IT, podjąłem ryzyko, żeby spróbować czegoś innego. Dla mnie to coś całkiem nowego, bo jestem po studiach biotechnologicznych. Byłem gotowy na wszystko – opowiadał Jordan Miś, Support Engineer II. – Wszędzie poszukują kandydatów z doświadczeniem, a tu przyszedłem, kończąc studia. Stefanini nie boi się inwestować w młodych ludzi.

Tu liczą się umiejętności językowe

Podczas prowadzonych rekrutacji firma Stefanini wyraźnie zaznaczała, że kandydaci muszą znać język obcy, ale nie jest wymagana specjalistyczna wiedza z zakresu IT – co może być zaskoczeniem dla wielu osób. Jednak w praktyce ważniejsze są umiejętności językowe i kompetencje interpersonalne, otwartość i komunikatywność. To zdolności, które można rozwijać, ale nie da się ich szybko nauczyć. Natomiast jeśli chodzi o umiejętności informatyczne, profesjonalna kadra trenerska zapewnia kandydatom pełne przygotowanie techniczne do pracy. Takiego zdania jest także Karolina Szymczak, która rok temu aplikowała na stanowisko Inżyniera Wsparcia w Stefanini. Z wykształcenia jest filologiem. To jej kolejna praca (wcześniej była nauczycielem), natomiast pierwsza w IT.

– Było to zaskakujące, nigdy wcześniej nie pomyślałabym, że mogę pracować w takim miejscu, nie mając wykształcenia ani żadnego doświadczenia w tym kierunku. Dla Stefanini najważniejsze jest, żeby znać dobrze język obcy – najtrudniej się go nauczyć i najdłużej to zajmuje. Jeśli chodzi o sprawy techniczne, tego można nauczyć się dużo szybciej. Podobne zdanie na temat kluczowych kompetencji, jakie są najbardziej przydatne w tej branży, ma Jordan Miś: – Co jest ważne w pracy w service desku IT? Przede wszystkim zrozumienie drugiego człowieka. Potrzebne jest też trochę cierpliwości, wytrwałości, ponieważ nie zawsze się udaje pomóc klientowi od razu. Osoby, które chcą się rozwijać pod kątem językowym, tutaj mogą to robić. Można sobie odświeżyć znajomość języka – kiedyś dużo rozmawiałem po niemiecku, później, w czasach technikum i na studiach, trochę mniej. A mój największy sukces? To, że nie boję się już mówić po angielsku, pokonałem bariery.

Anca Fotache z centrali zarządzającej w Stefanini obszarem EMEA podkreśliła, jak ważna i przydatna jest znajomość języków obcych: – Polacy są znani z umiejętności językowych – mówią po angielsku, francusku, włosku, nawet po turecku, znają czeski i inne języki z tego regionu. Kraków i Opole, pod względem kompleksowego wsparcia niemieckojęzycznego, stanowią centrum w naszej branży. Łukasz Domoradzki dodał: – Potwierdzają to bardzo pozytywne opinie naszych klientów. Wielu z nich twierdzi, że kulturowo i językowo Opole jest bardzo dobrym wyborem, zwłaszcza dla klientów niemieckojęzycznych. Natomiast kolejny obszar, na którym firma planuje skupić się w najbliższym czasie, to poszukiwanie na Opolszczyźnie pracowników posługujących się innymi językami obcymi niż niemiecki – np. francuskim czy czeskim – aby oferować klientom wsparcie IT jeszcze lepiej dopasowane do ich potrzeb.

Materiały powiązane

MotoryzacjaKorzystne dla firm objaśnienia Ministerstwa Finansów
Korzystne dla firm objaśnienia Ministerstwa Finansów
26.02.2019
InwestycjeNowoczesne rozwiązania IT kluczem do sukcesu w biznesie
Nowoczesne rozwiązania IT kluczem do sukcesu w biznesie
24.01.2019
InwestycjeZapowiada się pracowity rok dla Echo Investment
Zapowiada się pracowity rok dla Echo Investment
05.02.2019
Poprzedni
Spotkanie inspiracyjno-networkingowe dla branży nieruchomości Real Estate Talks w Warszawie
Spotkanie inspiracyjno-networkingowe dla branży nieruchomości Real Estate Talks w Warszawie
Następny
Doroczne nagrody PZWLP przyznane
Doroczne nagrody PZWLP przyznane

Newsletter

Kalendarium

  • Kluczowe wskaźniki efektywności czyli KPI w Call Contact Center29.03.2019 Warszawa
  • Konferencja „Inwestuj w Kielcach”03.04.2019 Kielce
  • Konferencja DLA Piper "Wyzwania prawne dla sektora usług nowoczesnych w Polsce"04.04.2019 Warszawa
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Key Account Manager w WarszawieKinnarps Polska Sp. z o. o.Warszawa
Zobacz inne
  • Kinnarps Polska Sp. z o. o.meble biurowe, fit-out
Zobacz inne

Eksperci

Sebastian  Bedekier
Sebastian BedekierSebastian Bedekier dołączył do Colliers International w 2012 r. Jest odpowiedzialny za rozwój firmy w Poznaniu i regionie, aktywne poszukiwanie klientów oraz doradztwo przy wynajmie powierzchni biurowej. Współpracuje z firmami z sektora finansowego, prawnego, audytorskiego, medycznego, informatycznego, nowych technologii, transportu lotniczego i wielu innych. Sebastian specjalizuje się w projektach typu BPO i SSC.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42435
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Czy jesteśmy gotowi na jawne wynagrodzenia?Czy jesteśmy gotowi na jawne wynagrodzenia?25.03.2019
  • Biura przyszłościBiura przyszłości25.03.2019
  • Atrium International sprzedaneAtrium International sprzedane25.03.2019
  • Powiew świeżości na rynku hotelowymPowiew świeżości na rynku hotelowym25.03.2019
  • Colliers International rozwija nowy obszar działalności Colliers International rozwija nowy obszar działalności 25.03.2019
Zobacz inne

Literatura

Assessment/Development Center. Poznaj najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji pracowników i kandydatów do pracy
Assessment/Development Center. Poznaj najskuteczniejszą metodę oceny kompetencji pracowników i kandydatów do pracyOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
  •  Gdy EX przegrywa z CX
    Gdy EX przegrywa z CXKarina Kreja
  • Strategie na rynku Wynajmującego
    Strategie na rynku WynajmującegoKarina Kreja
  • Alfabet obsługi Klienta
    Alfabet obsługi KlientaRobert Zych
Zobacz inne
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
Zobacz inne

Baza Firm

Frista Retail Business Center Sp. z o.o.
Frista Retail Business Center Sp. z o.o.
Zobacz inne