Szczecin promuje swój potencjał - ruszyła kampania „Jest praca w dobrym klimacie”

Data dodania: 07.08.2017

Przez ostatnie lata na szczecińskim rynku pracy wiele się zmieniło. Miasto stanowiące gospodarczo-biznesowy ośrodek północno-zachodniej Polski jest miejscem rozwoju wielu przedsiębiorstw od lat w nim działających. W ostatnim czasie pojawiły się kolejne znaczące, światowe marki, które postanowiły właśnie w Szczecinie realizować swoje inwestycje i tworzyć nowe, atrakcyjne miejsca pracy. Rok 2017 to dla miasta czas, w którym o pracowników walczą największe, rozpoznawalne firmy z sektora e-commerce, IT, BPO, czy energii odnawialnej.

Odpowiedzią na zwiększającą się z każdym dniem ofertę na rynku pracy jest podjęta przez Miasto inicjatywa „Szczecin rekrutuje” z hasłem kampanii „Jest praca w dobrym klimacie”. W projekcie uczestniczy około 80 podmiotów, wśród których znaleźć można rozpoznawalne, międzynarodowe przedsiębiorstwa, jak i lokalne firmy budujące swój wizerunek jako pracodawcy. Kampania skierowana jest do wszystkich tych, którzy jeszcze nie zdążyli się przekonać, że Szczecin ma ogromny potencjał a jego właściwe wykorzystanie stwarza szereg możliwości rozwojowych, kulturalnych, mieszkaniowych, a przede wszystkim zawodowych.

Szczecin promuje swój potencjał - ruszyła kampania „Jest praca w dobrym klimacie”

Informacja na temat wyjątkowych ofert pracy na różnych stanowiskach oferowanych w sześciu kluczowych sektorach: IT, logistyka/e-commerce, produkcja, obsługa klienta, HR, inne zamieszczona jest na stronie www.kariera.szczecin.eu

Komentarze

Materiały powiązane

KarieraWielozadaniowość w pracy
Wielozadaniowość w pracy
28.09.2017
Edukacja​Motywowanie rywalizacji wśród podwładnych
​Motywowanie rywalizacji wśród podwładnych
09.06.2017
KarieraWakacyjna praca drogą do stałego zatrudnienia
Wakacyjna praca drogą do stałego zatrudnienia
29.05.2017
Poprzedni
Skanska rozpoczęła swoje największe przedsięwzięcie urbanistyczne w Poznaniu
Skanska rozpoczęła swoje największe przedsięwzięcie urbanistyczne w Poznaniu
Następny
Częstochowa – specjalna strefa... sztuki
Częstochowa – specjalna strefa... sztuki

Newsletter

Kalendarium

  • Zmiany w zatrudnieniu pracowników tymczasowych a biznesowa rzeczywistość20.10.2017 Warszawa
  • VIII Pilskie Subregionalne Targi Pracy i Kariery20.10.2017 Piła
  • GET.NET 201728.10.2017 Gdańsk
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Specjalista ds. wdrożeńDrukfirmowy Sp. Z o.o.Warszawa
  • Specjalista HelpDesk/ServiceDeskESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Grafik/Operator DTPDrukfirmowy Sp. Z o.o.Warszawa
  • Administrator Bezpieczeństwa InformacjiESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista HelpDesk/ServiceDesk ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
Zobacz inne
  • Drukfirmowy Sp. Z o.o.Usługi poligraficzne, optymalizacja zamówień druku w przedsiębiorstwach
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
Zobacz inne

Eksperci

Bartłomiej Zagrodnik
Bartłomiej Zagrodnik
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 34761
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • MDD na Warsaw Home 2017!MDD na Warsaw Home 2017!20.10.2017
  • COLLECTION S - zwycięzcą German Design Award 2018COLLECTION S - zwycięzcą German Design Award 201820.10.2017
  • Dzinga partnerem konferencji o rewolucji w zarządzaniu sprzedażą!Dzinga partnerem konferencji o rewolucji w zarządzaniu sprzedażą!20.10.2017
  • Wrocław. Dynamiczny rozwój biznesu w stolicy Dolnego Śląska.Wrocław. Dynamiczny rozwój biznesu w stolicy Dolnego Śląska.20.10.2017
  • Promocje w Cushman & WakefieldPromocje w Cushman & Wakefield20.10.2017
Zobacz inne

Literatura

O negocjacjach i negocjatorach
O negocjacjach i negocjatorachOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Coaching on the job - jak efektywnie szkolić opiekunów klienta?
    Coaching on the job - jak efektywnie szkolić opiekunów klienta?Robert Zych
  • Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych? Teoria wszystkiego - cz. 3
    Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych? Teoria wszystkiego - cz. 3Krzysztof Herdzik
  • Teoria wszystkiego cz.2. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?
    Teoria wszystkiego cz.2. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?Krzysztof Herdzik
  • Teoria wszystkiego cz.1. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?
    Teoria wszystkiego cz.1. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?Krzysztof Herdzik
  • ABC komunikacji internetowej Call Center w Polsce
    ABC komunikacji internetowej Call Center w PolsceWiktor Doktór
Zobacz inne
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Speaker
Zobacz inne

Baza Firm

Stowarzyszenie Inicjatywa Mobilności Pracy
Stowarzyszenie Inicjatywa Mobilności Pracy
Zobacz inne