Technologie na rynku pracy czy już praca na rynku technologii?

Data dodania: 13.11.2018

Nowoczesne technologie, które z każdym dniem wkraczają w kolejne obszary życia człowieka nie omijają również rynku pracy. Są wykorzystywane w procesach rekrutacji, zarządzaniu zasobami ludzkimi czy budowaniu marki pracodawców, ale przede wszystkim są obecne w codziennym życiu zawodowym niemal wszystkich zatrudnionych. Wyniki najnowszego raportu Banku Światowego „The Changing Nature of the Work” wskazują, że pod wpływem zastosowania nowych technologii zmieni się nie ilość pracy, ale jej jakość, charakter i treść[1]. Jest to teza niezgodna z potocznym odczuciem zatrudnionych, według których postępująca automatyzacja i robotyzacja ma wpływ na stopniowe eliminowanie pracy człowieka, a w efekcie redukcję miejsc pracy. Czy technologie faktycznie zagrażają pracownikom? Jakie zmiany będą miały miejsce na rynku pracy i jakie mogą być ich konsekwencje?


Artykuł Moniki Fedorczuk, ekspertki ds. rynku pracy Konfederacji Lewiatan 


Rynek pracy nigdy nie był i nie będzie jednolity. Zmiany związane z rozwojem nowoczesnych technologii zachodzą na nim w różnym stopniu, w różnym czasie i z różnym natężeniem w zależności od branży, wielkości przedsiębiorstwa i rynku, na którym działa dana organizacja. Robotyzacja i automatyzacja niewątpliwie wkraczają do kolejnych branż i obszarów działania firm jednak kolejne raporty pokazują, że może stać się ona dla biznesu i samych zatrudnionych nie tyle zagrożeniem, co motorem zmian i dalszego rozwoju. Jak wynika z raportu Word Economic Forum „The Future of Jobs Report 2018” aż połowa firm oczekuje, że automatyzacja niektórych procesów do 2022 roku wpłynie na zmniejszenie zatrudnienia w pełnym wymiarze godzinowym[2]. Szacunkowe dane w nim zawarte mówią również o likwidacji do 2022 roku 75 mln miejsc pracy w związku z wykorzystaniem automatyzacji i robotyzacji oraz jednocześnie powstaniem nowych 133 mln, bardziej dostosowanych do podziału nowych ról pomiędzy ludzi i maszyny. Mowa jednak o wszystkich rynkach na świecie, które w zależności od wielu czynników mogą różnie reagować na zmiany.   

Wyniki najnowszego badania przeprowadzonego przez Work Service[3] pokazują, jak sytuacja związana z rozwojem nowoczesnych technologii (robotyzacją i automatyzacją) wpływa aktualnie na polski rynek pracy. Niemal 60% firm działających w Polsce nie planuje inwestycji w automatyzację pracy, a zaledwie niespełna 7% chce użyć takiego rozwiązania jeszcze w 2018 roku. Należy pamiętać, że wprowadzenie zmian technologicznych i zastosowanie najnowszych rozwiązań pociąga za sobą m.in.: koszty zakupu i wdrożenia technologii, wprowadzenie zmian w organizacji – nie tylko w obszarze sytemu pracy czy zatrudnienia, ale przede wszystkim odpowiedniego przygotowania pracowników do wykonywanych zadań w nowych warunkach. Jest to związane z koniecznością szybkiego i przemyślanego podnoszenia ich kwalifikacji, ale także zmianą ich nastawienia do sposobu świadczenia pracy i otworzenia się na nowe rodzaje świadczenia stosunku pracy.    

Rozwój technologii, a nowe zjawiska na rynku pracy

Wraz z gwałtownym rozwojem nowoczesnych technologii na rynku pracy pojawiają się również nowe zjawiska takie jak np. „uberyzacja” zatrudnienia. W tym rodzaju współpracy właściwie nie do końca wiemy kto jest usługodawcą, z kim zawieramy umowę, kto jest przełożonym, i czy w ogóle takiego posiadamy. Formy takie już teraz wymykają się klasycznym pojęciom prawnym i samym przepisom, ale również modyfikują lub nawet całkowicie likwidują relacje między pracownikiem a pracodawcą. Jest to kolejny sygnał, że przyszłość rynku pracy to wiele małych firm lub pojedynczych osób, realizujących swoje usługi za pośrednictwem systemów, platform i aplikacji kojarzących dostawców usług z potencjalnymi klientami. Jeśli tak ma wyglądać przyszłość zatrudnienia, oznacza to, że już dziś obie strony stosunku pracy muszą zupełnie inaczej zacząć patrzeć na istotę, formę zatrudnienia, czas pracy czy zakres wzajemnych zobowiązań. Coraz częściej w kontekście zmian wywoływanych przez rozwój technologii mówi się również o nadchodzącym rynku „intermin managera”, czyli osoby pracującej projektowo, jako zewnętrzny konsultant dla kilku firm. Niesie to za sobą konsekwencję zadbania przez firmy o dostęp do wielu specjalistów i pozostawania z nimi w ciągłym kontakcie, tak by w razie potrzeby i przy ograniczeniach ich dostępności, móc nawiązać współpracę. Będzie to też miało wpływ na ilość pracy świadczonej zdalnie, co już teraz szczególnie wśród młodszych pokoleń pracowników staje się coraz bardziej pożądanym rozwiązaniem.

Rozwój technologii, a nowe pokolenia pracowników

Wraz z wchodzeniem na rynek pracy młodszych pokoleń i rozwojem technologii, która od początku stanowi element ich życia, zauważyć można kolejne zjawisko, które już dziś wpływa na działania podejmowane przez pracodawców. Najmłodsi pracownicy bowiem obok kariery korporacyjnej coraz częściej stawiają na pracę w mniejszych organizacjach (w tym również NGO). Decyzje ich często wynikają z faktu, że work-life-balance nie jest dla nich wyłączenie postulatem na przyszłość, ale kategorią oceny atrakcyjności miejsca pracy. Często też nie chcą być elementem zbyt dużej machiny, w której poszczególni pracownicy nie mają zbyt dużego wpływu na działania całej organizacji, a wykonywana praca w ich odczuciu traci sens. W wyborze pracodawcy coraz większe znaczenie ma nie tylko elastyczne łączenie obowiązków rodzinnych i zawodowych, ale też możliwość realizacji własnych pasji i zainteresowań oraz nieustanny rozwój. Wszechobecna technologia może z jednej strony umożliwiać podejmowanie alternatywnych działań zawodowych, z drugiej jednak – odmienna od kariery w korporacji, ścieżka może być wyrazem buntu pracowników przeciwko zdehumanizowanemu środowisku pracy.

Robotyzacja i automatyzacja, dzięki galopującemu wręcz w ostatnich latach rozwojowi technologii, będą coraz mocniej wkraczać na rynek pracy, wywołując obawy i nadzieje wśród jego uczestników. Pracodawcy będą musieli przygotować się na dostosowanie się nie tylko do zmian, które nadejdą wraz z technologią, ale również na zmieniające się pod jej wpływem oczekiwania samych pracowników. Spora odpowiedzialność spadnie również na organy państwowe, które już teraz powinny zacząć zastanawiać się jakich zmian może już niebawem wymagać prawodawstwo, by móc regulować stosunki pracy jakie wraz z wykorzystaniem nowych technologii wkroczą na rynek pracy. Wszystkiego oczywiście nie da się przewidzieć, ale już dziś można skupić się na aspektach, które pozwolą na przygotowanie się na nadciągającą rewolucję. Rynek Praca 4.0 czai się już za rogiem. Czy będzie to już praca na rynku technologii, czy jeszcze technologie na rynku pracy przekonamy się już niebawem.   


Więcej o rynku pracy przyszłości i znaczeniu rozwoju nowoczesnych technologii dla pracowników i pracodawców nowoczesnych narzędziach wspomagających pracę i rekrutację, o przyszłości stosunku pracy i formach jego świadczenia, które już niebawem mogą pojawić się na rynku, będzie można dowiedzieć się podczas konferencji Praca 4.0, organizowanej przez Konfederację Lewiatan, która odbędzie się już 19-20 listopada w Warszawie.

https://www.praca4zero.pl/



[1] http://www.worldbank.org/en/publication/wdr2019

[2] http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf

[3] http://www.workservice.com/pl/Centrum-prasowe/Informacje-prasowe/Ekspert-HR-komentuje/Polacy-nie-powinni-bac-sie-robotow-Tylko-co-4-firma-planuje-automatyzacje-pracy

  • Autor:
  • Monika Fedorczuk - ekspert ds. rynku pracy, Departament Pracy Konfederacja Lewiatan

Materiały powiązane

RaportyNajwięcej biur przybywa w Krakowie, Wrocławiu i Trójmieście
Najwięcej biur przybywa w Krakowie, Wrocławiu i Trójmieście
15.11.2018
BiznesCRIDO objęło większościowe udziały w spółce doradczej MS Digital
CRIDO objęło większościowe udziały w spółce doradczej MS Digital
08.01.2019
BiznesBig Data po polsku
Big Data po polsku
18.01.2019
Poprzedni
Europejscy pracownicy często rozważają odejście z obecnego miejsca zatrudnienia
Europejscy pracownicy często rozważają odejście z obecnego miejsca zatrudnienia
Następny
Adaptive Group członkiem ABSL
Adaptive Group członkiem ABSL

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Najemcy - „Renegocjacje vs. Relokacje”28.02.2019 Wrocław
  • Trendy, które zmieniają biura06.03.2019 Łódz
  • E-learning i Zarządzanie Wiedzą 201921.03.2019 Warszawa
Zobacz inne

Eksperci

Jakub  Kłoczewiak
Jakub KłoczewiakUkończył studia Executive MBA – College of Business University of Illinois oraz Szkołę Główną Handlową na kierunku Finanse i Bankowość. Od roku 2012 sprawuje stanowisko Prezesa Zarządu Contact Center Sp. z o.o.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42060
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Jak dbać o środowisko w miejscu pracyJak dbać o środowisko w miejscu pracy22.02.2019
  • Xiaomi wije gniazdko w Galerii MłocinyXiaomi wije gniazdko w Galerii Młociny22.02.2019
  • Boom na powierzchnie coworkingowe w PolsceBoom na powierzchnie coworkingowe w Polsce22.02.2019
  • Wyniki trzeciej edycji Urban QuestWyniki trzeciej edycji Urban Quest22.02.2019
  • Michał Grabowiecki dołączył do Cushman & Wakefield w LublinieMichał Grabowiecki dołączył do Cushman & Wakefield w Lublinie22.02.2019
Zobacz inne

Literatura

Work-life balance. Jak osiągnąć równowagę w pracy i w życiu
Work-life balance. Jak osiągnąć równowagę w pracy i w życiuOnepress
Zobacz inne

Blogi

  • Strategie na rynku Wynajmującego
    Strategie na rynku WynajmującegoKarina Kreja
  • Alfabet obsługi Klienta
    Alfabet obsługi KlientaRobert Zych
  • Glonojad na Szybie
    Glonojad na SzybieKarina Kreja
  • Homeoffice jako system, nie benefit
    Homeoffice jako system, nie benefitKarina Kreja
  • Wellness: Text Neck i Technokaleki
    Wellness: Text Neck i TechnokalekiKarina Kreja
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Konsultant
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Katarzyna Swatowska
    Katarzyna SwatowskaEkspert w działaniach Public Relations dla Call Contact Center oraz branży nowych technologii
Zobacz inne

Baza Firm

Gi Group
Gi Group
Zobacz inne