Torus Link połączył branżę HR w Trójmieście

Data dodania: 21.09.2017

W kompleksie biznesowym Alchemia w Gdańsku, w ramach cyklu inicjatyw TORUS LINK, odbyło się spotkanie lokalnego środowiska HR. W gronie ekspertów poruszono zagadnienia rekrutacji, lojalności i zaangażowania pracowników, podkreślając przy tym ogromną rolę działów HR w kształtowaniu rozwoju firm.

HR rośnie w siłę

Monika Reszko

W tematykę konferencji Torus Link. HR wprowadziła uczestników Monika Reszko, ekspert komunikacji i relacji wewnętrznych, która wcieliła się też w rolę prowadzącej. Odniosła się do istoty zmian zachodzących na rynku i wyzwań stojących dzisiaj przed środowiskiem HR-owym. Pierwszy blok tematyczny poświęcony był rekrutacji. Renat Szostak, dyrektor ds. HR w State Street Bank Polska opowiadała o doświadczeniach firmy w prowadzeniu procesów rekrutacji, wdrażaniu pracownika do firmy oraz budowaniu z nim długofalowej relacji. Zwracała uwagę na szereg czynników, które mają wpływ na efektywność prowadzonych procesów, m.in. współpracę z uczelniami czy komunikację wewnętrzną (pracownicy są najlepszymi ambasadorami marki pracodawcy na zewnątrz). Opowiadała o wspieraniu inicjatyw i pasji pracowników, o tym dlaczego osoby, które odeszły z ich organizacji, po pewnym czasie wracają, jak również o specyfice awansowania osób na stanowiska managerskie. Dla uczestników spotkania była to ogromna dawka wiedzy i informacji, które, jak widać na przykładzie State Street Bank w istotny sposób przyczyniają się do rozwoju. Firma w niespełna rok od uruchomienia biura w gdańskiej Alchemii zbudowała tam ponad 700-osobowy zespół.

Torus Link połączył branżę HR w Trójmieście

Kolejna odsłona konferencji poświęcona była lojalności. Dominika Kotuła-Gibas i Małgorzata Jurkiewicz reprezentujące Blue Media zrobiły prawdziwą autopromocję swojej firmy, wyjaśniając przy tym dlaczego jej pracownicy są tak bardzo do niej przywiązani. Złotówka za każdy kilometr przejechany rowerem do (i z) pracy, dodatek za urodzenie dziecka, możliwość wypłaty sobie wynagrodzenia w dowolnym momencie (oczywiście zarobionych już pieniędzy) to tylko niektóre z elementów charakteryzujących firmę. Wszystkie te działania mają także wymierne efekty – średnia roczna absencja pracowników z powodu choroby wynosi tylko 5 dni, a rotacja pracowników w skali roku to zaledwie kilka osób. Prelegentki zwracały też uwagę na bliski kontakt zarządu z pracownikami, co w przypadku ich ok. 130-osobowego teamu można jeszcze realizować i należy wykorzystywać.

Torus Link połączył branżę HR w Trójmieście

Ostatni blok tematyczny poświęcony był zaangażowaniu. Kamila Ożga reprezentująca firmę Jeppesen a Boeing Company opowiadała o oddolnych inicjatywach, które pozwalają w naturalny sposób wzbudzać zaangażowanie pracowników w ponad standardowy sposób. Jako przykład podała zdjęcie-selfie wykonane podczas przeprowadzanej w gronie wielu osób rekrutacji, na którym, mimo później pory nie widać zmęczenia, jest za to entuzjazm i atmosfera, której pozazdrościć może niejedna firma. Zwieńczeniem konferencji była debata w gronie wymienionych panelistek, które starały się odpowiedzieć na pytania zadane przez uczestników oraz podsumować wcześniej poruszone tematy. Na koniec podkreślono ogromną rolę i odpowiedzialność działów HR, nie tylko za prowadzenie procesów rekrutacji, ale też za realny rozwój biznesu.

Torus Link połączył branżę HR w Trójmieście

Konferencja odbyła się w ramach cyklu wydarzeń i projektów TORUS LINK inicjowanych przez dewelopera Alchemii. Patronat medialny nad wydarzeniem miał Outsourcingportal.pl.

Komentarze

Materiały powiązane

RaportyPodnoszenie standardów zapobiegania oszustwom
Podnoszenie standardów zapobiegania oszustwom
24.08.2017
PolskaPoznań na weekend 23 - 25 czerwca
Poznań na weekend 23 - 25 czerwca
23.06.2017
RaportyGeneracja Z - desant nowych talentów
Generacja Z - desant nowych talentów
24.07.2017
Poprzedni
PROJEKT „RODO 2018” Z kim go zrealizować?
PROJEKT „RODO 2018” Z kim go zrealizować?
Następny
Wirtualne targi pracy - CareerCall.eu.
Wirtualne targi pracy - CareerCall.eu.

Newsletter

Kalendarium

  • Zmiany w zatrudnieniu pracowników tymczasowych a biznesowa rzeczywistość20.10.2017 Warszawa
  • VIII Pilskie Subregionalne Targi Pracy i Kariery20.10.2017 Piła
  • GET.NET 201728.10.2017 Gdańsk
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Specjalista ds. Zarządzania JakościąESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista HelpDesk/ServiceDeskESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Administrator Bezpieczeństwa InformacjiESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista ds. Zarządzania JakościąESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Grafik/Operator DTPDrukfirmowy Sp. Z o.o.Warszawa
Zobacz inne
  • Drukfirmowy Sp. Z o.o.Usługi poligraficzne, optymalizacja zamówień druku w przedsiębiorstwach
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
Zobacz inne

Eksperci

Piotr Mazurkiewicz
Piotr Mazurkiewicz
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 34761
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • MDD na Warsaw Home 2017!MDD na Warsaw Home 2017!20.10.2017
  • COLLECTION S - zwycięzcą German Design Award 2018COLLECTION S - zwycięzcą German Design Award 201820.10.2017
  • Dzinga partnerem konferencji o rewolucji w zarządzaniu sprzedażą!Dzinga partnerem konferencji o rewolucji w zarządzaniu sprzedażą!20.10.2017
  • Wrocław. Dynamiczny rozwój biznesu w stolicy Dolnego Śląska.Wrocław. Dynamiczny rozwój biznesu w stolicy Dolnego Śląska.20.10.2017
  • Promocje w Cushman & WakefieldPromocje w Cushman & Wakefield20.10.2017
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing - Metodyka przygotowywania procesów i ocena
Outsourcing - Metodyka przygotowywania procesów i ocena Difin
Zobacz inne

Blogi

  • Coaching on the job - jak efektywnie szkolić opiekunów klienta?
    Coaching on the job - jak efektywnie szkolić opiekunów klienta?Robert Zych
  • Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych? Teoria wszystkiego - cz. 3
    Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych? Teoria wszystkiego - cz. 3Krzysztof Herdzik
  • Teoria wszystkiego cz.2. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?
    Teoria wszystkiego cz.2. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?Krzysztof Herdzik
  • Teoria wszystkiego cz.1. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?
    Teoria wszystkiego cz.1. Dokąd prowadzą nas zmiany społeczne, kulturowe, rozwój technologii i zrozumienie nas samych?Krzysztof Herdzik
  • ABC komunikacji internetowej Call Center w Polsce
    ABC komunikacji internetowej Call Center w PolsceWiktor Doktór
Zobacz inne
  • Maciej Buś
    Maciej BuśEkspert Customer Contact Center, Klientomaniak, Speaker
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
Zobacz inne

Baza Firm

LeasingTeam Group
LeasingTeam Group
Zobacz inne