Trzy słowa, które zmieniają polskie miasta i rynek pracy - Work Life Balance

Data dodania: 10.05.2017

Coraz częściej mówi się o zjawisku „rynku pracownika”. Firmy konkurujące o wykwalifikowane kadry starają się sprostać oczekiwaniom kandydatów, a te nie ograniczają się już tylko kwestii finansowych. Współczesny pracownik coraz większą wagę przywiązuje do zdrowej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. Wiedzą o tym nie tylko pracodawcy, a także… miasta pragnące przyciągnąć i zatrzymać u siebie ludzi, bez których nie ma szans na pozyskanie inwestorów.

Pracownik pilnie poszukiwany

Sektor BPO/SSC rozwija się w Polsce coraz prężniej, a wraz z nim nowe ośrodki biznesowe i miejsca pracy. Badanie Plany Pracodawców firmy Randstad pokazuje, że branża nowoczesnych usług dla biznesu ma najbardziej ambitne plany zatrudnieniowe w 2017 roku. Nie dziwi więc fakt, że do najważniejszych czynników decydujących o wyborze lokalizacji dla danej firmy należy dostęp do wykwalifikowanych pracowników. Według wyników badania przeprowadzonego na Centrach Obsługi Inwestora miast i agencji rozwoju regionalnego współpracujących z Fundacją Pro Progressio podaż kadry jest istotna według 92% ankietowanych.

Zostań u nas!

Władze polskich miast są coraz bardziej świadome konieczności budowania kapitału ludzkiego w celu pozyskiwania nowych inwestorów. Pierwszym krokiem jest stworzenie ofert edukacyjnych, atrakcyjnych dla potencjalnych studentów, a jednocześnie skrojonych na miarę biznesu i potrzeb pracodawców.

Wiktor Doktór, prezes Fundacji Pro ProgressioSamo „wyprodukowanie” absolwentów to jednak nie wszystko. W obecnych czasach mają oni ogromny wybór ścieżek kariery - wielu z nich decyduje się wyjechać dalej – do większych miast, a często poza granice kraju. Sztuką jest zachęcenie ich do pozostania i rozwoju zawodowego w miejscu, w którym się wykształcili – podkreśla Wiktor Doktór, prezes Fundacji Pro Progressio. Coraz częściej jednym ze sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników w danym mieście są rozwiązania hołdujące teorii Work Life Balance, innymi słowy ułatwiające zachowanie odpowiedniej równowagi pomiędzy sferą zawodową i prywatną.

 

 

W życiowej równowadze

Work Life Balance to coś więcej niż tylko zdrowe podejście do życia zawodowego i umiejętność łączenia go ze sferą prywatną. Jest to całościowe spojrzenie na życie pracownika, sprawienie, aby w swojej pracy czuł się komfortowo, zadbanie o jego czas wolny, bezpieczeństwo, wypoczynek i równowagę emocjonalną. Istotne jest zapewnienie mu warunków do wypoczynku i spędzania czasu z rodziną. Zdrowa równowaga pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym pracownika znacząco wpływa na jakość jego pracy i poprawę relacji między ludźmi.  

Początki wdrażania teorii WLB wniosły do życia zawodowego wiele niewątpliwie wygodnych rozwiązań, jak praca z domu, nienormowany system godzin pracy, czy rozwiązania dla pracowników posiadających dzieci - mówi Marta Kądziela, Office Manager w DL Invest Group. Obecnie nowe pokolenia pracowników z generacji Y i Z nie wyobrażają sobie aby sfera zawodowa w jakikolwiek sposób wykluczała ich z życia społecznego i rodzinnego.

Jak robią to polskie miasta?

Na życiową równowagę pracownika ma wpływ przede wszystkim on sam, a także jego pracodawca poprzez zapewnienie odpowiednich warunków i mądre zarządzanie zespołem. Mało kto zdaje sobie sprawę, że na Work Life Balance składa się również środowisko, w którym funkcjonujemy – zawodowo i prywatnie. Miasta stające do wyścigu o inwestycje, a co za tym idzie, zaplecze kadrowe dla potencjalnych inwestorów, coraz większy nacisk kładą na tworzenie jak najbardziej przyjaznych warunków do pracy i życia.

Władze Kielc zauważają istotny problem codziennego dojazdu do pracy, dlatego starają się stworzyć jak najlepsze warunki komunikacyjne, inwestując w infrastrukturę i transport. Dzięki temu mieszkańcy mają do dyspozycji zmodernizowany tabor, nowoczesne wiaty przystankowe i elektroniczny system biletowy, a podróż samochodem przez całe miasto nie zajmuje więcej niż 20 minut.

Opole skupia się na zapewnieniu swoim mieszkańcom bogatej oferty rekreacyjno-turystycznej, dlatego rozbudowują ścieżki rowerowe, parki i obiekty sportowe. Znajduje się tam wiele terenów zielonych, miejsc wypoczynkowych i sportowych, jak sztuczne lodowisko „Toropol”, czy basen kryty „Wodna Nuta”.

Miasto Poznań oferuje dla pracowników atrakcyjne świadczenia pozapłacowe, które mają zachęcać do aktywnego trybu życia i dbałości o zdrowie. Są to między innymi sportowe karty lojalnościowe, prywatna opieka medyczna i grupowe ubezpieczenie na życie, a aż 6 na 10 poznańskich firm korzysta z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Szczecin natomiast może pochwalić się programem „Szczecin rekrutuje”, który ułatwia znalezienie zarówno pracy, jak i pracownika. W inicjatywę zaangażowanych jest już ponad 60 znaczących firm i instytucji.

Work Life Balance to także odpoczynek i relaks, z tego powodu Łódź, miasto kultury, zapewnia mieszkańcom szeroki dostęp do wydarzeń kultury, muzyki i sztuki. Każdego roku organizowanych jest tam przynajmniej kilkanaście imprez i festiwali.

Trójmiasto, dzięki pięknym warunkom natury, gwarantuje mniejsze odczuwanie skutków ciężkiej pracy i tempa życia. Jest ono doceniane ze względu na wysoki poziom jakości życia, co zapewnia między innymi nadmorskie położenie i piękne otoczenie lasów Trójmiejskiego Parku Narodowego.

Za to Częstochowa promuje się jako miasto prorodzinne, dlatego wychodząc naprzeciw oczekiwaniom swoich mieszkańców został stworzony program „Aktywni Rodzice - Szczęśliwe Dzieci”, który ma znaczący wpływ na warunki życia i pracy w mieście. W ramach inicjatywy rodzice dostają refundacje kosztów zatrudnienia niań, a w planach jest zapewnienie dodatkowych miejsc w żłobkach.

Tematyka Work Life Balance omawiana będzie w Gdańsku podczas czerwcowego spotkania z cyklu The BSS Tour, który odbywa się w polskich miastach. Każda z konferencji jest poświęcona innemu tematowi, a wśród gości prelegentów i gości są osoby zajmujące menedżerskie stanowiska w firmach z takich branż jak BPO, SSC, ITO, R&D, Call Contact Centre oraz instytucji otoczenia biznesu, w tym firmy HR, Agencje Real Estate, firmy Consultingowe oraz przedstawiciele urzędów miast, specjalnych stref ekonomicznych oraz Agencji Rozwoju Regionalnego. Szczegóły dotyczące wydarzenia oraz formularz zgłoszeniowy znajduje się w poniższym linku. Udział w spotkaniu jest bezpłatny.

http://www.bsstour.com/trojmiasto/

http://www.bsstour.com/trojmiasto/

Komentarze

Materiały powiązane

PolskaOpole na weekend 11 - 15 sierpnia
Opole na weekend 11 - 15 sierpnia
11.08.2017
PolskaLublin na weekend 9 - 10 września
Lublin na weekend 9 - 10 września
08.09.2017
RaportyEfekt bumerangu na rynku pracy
Efekt bumerangu na rynku pracy
24.07.2017
Poprzedni
Zmiana liczby części urlopu rodzicielskiego oraz wydłużenie okresu na jego wykorzystanie.
Zmiana liczby części urlopu rodzicielskiego oraz wydłużenie okresu na jego wykorzystanie.
Następny
Poprawa nastrojów na rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce w I kw. 2017
Poprawa nastrojów na rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce w I kw. 2017

Newsletter

Kalendarium

  • Business Process Management Trends29.11.2017 Warszawa
  • Backup & Storage Systems 30.11.2017 Warszawa
  • „NOWOCZESNA KSIĘGOWOŚĆ – efektywne procesy i innowacyjne rozwiązania IT dla wewnętrznych zespołów księgowych oraz branży GBS/SSC/BPO30.11.2017 Wrocław
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Młodszy Specjalista ds. Kadr i PłacTMF PolandWarszawa
  • Administrator Bezpieczeństwa InformacjiESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Absolwenci z językami obcymiAdecco Poland Sp. z o.o.Kraków
  • Rekruter IT 360⁰ESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
  • Specjalista HelpDesk/ServiceDeskESKOM IT Sp. z o.o.Warszawa
Zobacz inne
  • TMF PolandOutsouricng procesów biznesowych, księgowość, kadry, płace, sekretariat korporacyjny, sprawozdawczosć podatkowa, sekurytyzacja
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • ESKOM IT Sp. z o.o.IT Outsourcing & Solutions
Zobacz inne

Eksperci

Dawid  Dolata
Dawid DolataPosiada międzynarodowe doświadczenie zdobyte w trakcie pracy m.in. w Raben Group oraz APM Moller-Maersk. Od 2014 roku związany z Grupą ISS, gdzie odpowiada miedzy innymi za realizację planów w zakresie rozwoju rynków wschodzących.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 35401
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Showrooming - Colliers International o nowym trendzie w e-handlu Showrooming - Colliers International o nowym trendzie w e-handlu 24.11.2017
  • 100 procent smaków i moc rozrywki w Libero 100 procent smaków i moc rozrywki w Libero 24.11.2017
  • Prawna ochrona wyników badań naukowych i prac rozwojowychPrawna ochrona wyników badań naukowych i prac rozwojowych24.11.2017
  • Poznań na weekend 24 - 26 listopadaPoznań na weekend 24 - 26 listopada24.11.2017
  • Do działu powierzchni przemysłowych i logistycznych Cushman & Wakefield dołączyli nowi eksperciDo działu powierzchni przemysłowych i logistycznych Cushman & Wakefield dołączyli nowi eksperci24.11.2017
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing w przedsiębiorstwach sektora MŚP
Outsourcing w przedsiębiorstwach sektora MŚPUniwersytet Śląski
Zobacz inne

Blogi

  • ISO 18295 – nowa norma dla contact centers
    ISO 18295 – nowa norma dla contact centersMaciej Buś
  • Wiktora tydzień na 5 vol.3
    Wiktora tydzień na 5 vol.3Wiktor Doktór
  • Co mają wspólnego klocki lego z outsourcingiem?
    Co mają wspólnego klocki lego z outsourcingiem?Krzysztof Herdzik
  • Wiktora tydzień na 5 vol.2
    Wiktora tydzień na 5 vol.2Wiktor Doktór
  • Outsourcingowa wisienka na torcie
    Outsourcingowa wisienka na torcieWiktor Doktór
Zobacz inne
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
Zobacz inne

Baza Firm

Tivron sp. z o.o.
Tivron sp. z o.o.
Zobacz inne