Trzy słowa, które zmieniają polskie miasta i rynek pracy - Work Life Balance

Data dodania: 10.05.2017

Coraz częściej mówi się o zjawisku „rynku pracownika”. Firmy konkurujące o wykwalifikowane kadry starają się sprostać oczekiwaniom kandydatów, a te nie ograniczają się już tylko kwestii finansowych. Współczesny pracownik coraz większą wagę przywiązuje do zdrowej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i osobistym. Wiedzą o tym nie tylko pracodawcy, a także… miasta pragnące przyciągnąć i zatrzymać u siebie ludzi, bez których nie ma szans na pozyskanie inwestorów.

Pracownik pilnie poszukiwany

Sektor BPO/SSC rozwija się w Polsce coraz prężniej, a wraz z nim nowe ośrodki biznesowe i miejsca pracy. Badanie Plany Pracodawców firmy Randstad pokazuje, że branża nowoczesnych usług dla biznesu ma najbardziej ambitne plany zatrudnieniowe w 2017 roku. Nie dziwi więc fakt, że do najważniejszych czynników decydujących o wyborze lokalizacji dla danej firmy należy dostęp do wykwalifikowanych pracowników. Według wyników badania przeprowadzonego na Centrach Obsługi Inwestora miast i agencji rozwoju regionalnego współpracujących z Fundacją Pro Progressio podaż kadry jest istotna według 92% ankietowanych.

Zostań u nas!

Władze polskich miast są coraz bardziej świadome konieczności budowania kapitału ludzkiego w celu pozyskiwania nowych inwestorów. Pierwszym krokiem jest stworzenie ofert edukacyjnych, atrakcyjnych dla potencjalnych studentów, a jednocześnie skrojonych na miarę biznesu i potrzeb pracodawców.

Wiktor Doktór, prezes Fundacji Pro ProgressioSamo „wyprodukowanie” absolwentów to jednak nie wszystko. W obecnych czasach mają oni ogromny wybór ścieżek kariery - wielu z nich decyduje się wyjechać dalej – do większych miast, a często poza granice kraju. Sztuką jest zachęcenie ich do pozostania i rozwoju zawodowego w miejscu, w którym się wykształcili – podkreśla Wiktor Doktór, prezes Fundacji Pro Progressio. Coraz częściej jednym ze sposobów na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników w danym mieście są rozwiązania hołdujące teorii Work Life Balance, innymi słowy ułatwiające zachowanie odpowiedniej równowagi pomiędzy sferą zawodową i prywatną.

 

 

W życiowej równowadze

Work Life Balance to coś więcej niż tylko zdrowe podejście do życia zawodowego i umiejętność łączenia go ze sferą prywatną. Jest to całościowe spojrzenie na życie pracownika, sprawienie, aby w swojej pracy czuł się komfortowo, zadbanie o jego czas wolny, bezpieczeństwo, wypoczynek i równowagę emocjonalną. Istotne jest zapewnienie mu warunków do wypoczynku i spędzania czasu z rodziną. Zdrowa równowaga pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym pracownika znacząco wpływa na jakość jego pracy i poprawę relacji między ludźmi.  

Początki wdrażania teorii WLB wniosły do życia zawodowego wiele niewątpliwie wygodnych rozwiązań, jak praca z domu, nienormowany system godzin pracy, czy rozwiązania dla pracowników posiadających dzieci - mówi Marta Kądziela, Office Manager w DL Invest Group. Obecnie nowe pokolenia pracowników z generacji Y i Z nie wyobrażają sobie aby sfera zawodowa w jakikolwiek sposób wykluczała ich z życia społecznego i rodzinnego.

Jak robią to polskie miasta?

Na życiową równowagę pracownika ma wpływ przede wszystkim on sam, a także jego pracodawca poprzez zapewnienie odpowiednich warunków i mądre zarządzanie zespołem. Mało kto zdaje sobie sprawę, że na Work Life Balance składa się również środowisko, w którym funkcjonujemy – zawodowo i prywatnie. Miasta stające do wyścigu o inwestycje, a co za tym idzie, zaplecze kadrowe dla potencjalnych inwestorów, coraz większy nacisk kładą na tworzenie jak najbardziej przyjaznych warunków do pracy i życia.

Władze Kielc zauważają istotny problem codziennego dojazdu do pracy, dlatego starają się stworzyć jak najlepsze warunki komunikacyjne, inwestując w infrastrukturę i transport. Dzięki temu mieszkańcy mają do dyspozycji zmodernizowany tabor, nowoczesne wiaty przystankowe i elektroniczny system biletowy, a podróż samochodem przez całe miasto nie zajmuje więcej niż 20 minut.

Opole skupia się na zapewnieniu swoim mieszkańcom bogatej oferty rekreacyjno-turystycznej, dlatego rozbudowują ścieżki rowerowe, parki i obiekty sportowe. Znajduje się tam wiele terenów zielonych, miejsc wypoczynkowych i sportowych, jak sztuczne lodowisko „Toropol”, czy basen kryty „Wodna Nuta”.

Miasto Poznań oferuje dla pracowników atrakcyjne świadczenia pozapłacowe, które mają zachęcać do aktywnego trybu życia i dbałości o zdrowie. Są to między innymi sportowe karty lojalnościowe, prywatna opieka medyczna i grupowe ubezpieczenie na życie, a aż 6 na 10 poznańskich firm korzysta z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Szczecin natomiast może pochwalić się programem „Szczecin rekrutuje”, który ułatwia znalezienie zarówno pracy, jak i pracownika. W inicjatywę zaangażowanych jest już ponad 60 znaczących firm i instytucji.

Work Life Balance to także odpoczynek i relaks, z tego powodu Łódź, miasto kultury, zapewnia mieszkańcom szeroki dostęp do wydarzeń kultury, muzyki i sztuki. Każdego roku organizowanych jest tam przynajmniej kilkanaście imprez i festiwali.

Trójmiasto, dzięki pięknym warunkom natury, gwarantuje mniejsze odczuwanie skutków ciężkiej pracy i tempa życia. Jest ono doceniane ze względu na wysoki poziom jakości życia, co zapewnia między innymi nadmorskie położenie i piękne otoczenie lasów Trójmiejskiego Parku Narodowego.

Za to Częstochowa promuje się jako miasto prorodzinne, dlatego wychodząc naprzeciw oczekiwaniom swoich mieszkańców został stworzony program „Aktywni Rodzice - Szczęśliwe Dzieci”, który ma znaczący wpływ na warunki życia i pracy w mieście. W ramach inicjatywy rodzice dostają refundacje kosztów zatrudnienia niań, a w planach jest zapewnienie dodatkowych miejsc w żłobkach.

Tematyka Work Life Balance omawiana będzie w Gdańsku podczas czerwcowego spotkania z cyklu The BSS Tour, który odbywa się w polskich miastach. Każda z konferencji jest poświęcona innemu tematowi, a wśród gości prelegentów i gości są osoby zajmujące menedżerskie stanowiska w firmach z takich branż jak BPO, SSC, ITO, R&D, Call Contact Centre oraz instytucji otoczenia biznesu, w tym firmy HR, Agencje Real Estate, firmy Consultingowe oraz przedstawiciele urzędów miast, specjalnych stref ekonomicznych oraz Agencji Rozwoju Regionalnego. Szczegóły dotyczące wydarzenia oraz formularz zgłoszeniowy znajduje się w poniższym linku. Udział w spotkaniu jest bezpłatny.

http://www.bsstour.com/trojmiasto/

http://www.bsstour.com/trojmiasto/

Komentarze

Materiały powiązane

KarieraDZIŚ RZĄDZĄ MAMY! Co według Ciebie jest najważniejsze dla pracujących mam?
DZIŚ RZĄDZĄ MAMY! Co według Ciebie jest najważniejsze dla pracujących mam?
26.05.2017
RaportyCo ósmy przedsiębiorca z sektora MŚP odczuł skutki wprowadzenia wyższej stawki płacy minimalnej
Co ósmy przedsiębiorca z sektora MŚP odczuł skutki wprowadzenia wyższej stawki płacy minimalnej
15.05.2017
EdukacjaPrzedstawiciele tych 6 grup społecznych poradzą sobie jako programiści! Jesteś w jednej z nich?
Przedstawiciele tych 6 grup społecznych poradzą sobie jako programiści! Jesteś w jednej z nich?
07.02.2017
Poprzedni
Zmiana liczby części urlopu rodzicielskiego oraz wydłużenie okresu na jego wykorzystanie.
Zmiana liczby części urlopu rodzicielskiego oraz wydłużenie okresu na jego wykorzystanie.
Następny
Poprawa nastrojów na rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce w I kw. 2017
Poprawa nastrojów na rynku nieruchomości komercyjnych w Polsce w I kw. 2017

Newsletter

Kalendarium

  • Certyfikowany kurs kierowników działów kadr i płac 27.05.2017 Warszawa
  • Cloud Computing GigaCon 29.05.2017 Warszawa
  • II Warsztat Pracy Infobrokera29.05.2017 Kraków
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Client Services Specialist CAPITA (POLSKA) SP z o.o.Kraków
  • Magazynier ze znajomością programu SAPGi GroupBielsko-Biała
  • Konsultant ds. obsługi klienta niemieckojęzycznego Gi GroupGdynia
  • Recruitment Consultant 360 / Senior Recruitment Consultant 360Kelly ServicesWarszawa
  • Deputy Logistics ManagerGi GroupOstrów Wielkopolski
Zobacz inne
  • KPMG w PolsceAudyt, doradztwo podatkowe, doradztwo gospodarcze i doradztwo księgowe.
  • Gi GroupDoradztwo i Consulting, Search&Selection, Head Hunting, Rekrutacje stałe i praca tymczasowa
  • Hutchinson Institute Szkolenia miękkie w języku polskim i angielskim, Szkolenia językowe dla biznesu – język angielski, niemiecki, rosyjski, hiszpański, polski dla obockrajowców, Audyt Językowy
  • CAPITA (POLSKA) SP z o.o.Finanse i Księgowość; Rekrutacja i zasoby ludzkie; Profesjonalne usługi w wielu językach; Wsparcie i usprawnianie procesów, Ubezpieczenia, Obsługa Klienta i wsparcie sprzedaży; Outsourcing usług prawniczych
  • Kelly ServicesIT i Inżynieria, Finanse i Księgowość, Sprzedaż i Marketing, Administracja biurowa, Call/Contact Center, SSC/BPO
Zobacz inne

Eksperci

Piotr Reznar
Piotr ReznarManager, biznesman. Od ponad 12 lat z sukcesami zarządza kilkusetosobowymi, wielopoziomowymi strukturami obsługi klienta. Od podstaw zbudował jedno z większych call center w Polsce.
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 30953
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • DZIŚ RZĄDZĄ MAMY! Co według Ciebie jest najważniejsze dla pracujących mam? DZIŚ RZĄDZĄ MAMY! Co według Ciebie jest najważniejsze dla pracujących mam? 26.05.2017
  • Rośnie wskaźnik zatrudnienia kobiet w PolsceRośnie wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce26.05.2017
  • Co zrobić gdy dostaniemy niebezpiecznego e-maila?Co zrobić gdy dostaniemy niebezpiecznego e-maila?26.05.2017
  •  W Cushman & Wakefield tytuły Associate lub Associate Director otrzymało ośmiu pracowników W Cushman & Wakefield tytuły Associate lub Associate Director otrzymało ośmiu pracowników26.05.2017
  • Mobica wynajęła dodatkowe 800 mkw. w łódzkim University Business Park IMobica wynajęła dodatkowe 800 mkw. w łódzkim University Business Park I26.05.2017
Zobacz inne

Literatura

Outsourcing. Podręcznik sprawdzonych praktyk
Outsourcing. Podręcznik sprawdzonych praktykMT Biznes
Zobacz inne

Blogi

  • 5:40 nad ranem
    5:40 nad ranemWiktor Doktór
  • JAK MOTYWOWAĆ PRACOWNIKÓW DO DZIAŁANIA?
    JAK MOTYWOWAĆ PRACOWNIKÓW DO DZIAŁANIA?Anna Sarnacka–Smith
  • Praca dom, dom i praca, jak to wszystko ze sobą pogodzić i o co chodzi z WLB?
    Praca dom, dom i praca, jak to wszystko ze sobą pogodzić i o co chodzi z WLB?Wiktor Doktór
  • Pokochaj omnichannel, jak retail’owcy
    Pokochaj omnichannel, jak retail’owcyTide Software Sp. z o.o.
  • 4 mity na temat trendów contact center
    4 mity na temat trendów contact centerMaciej Buś
Zobacz inne
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Wiktor Doktór
    Wiktor DoktórEkspert branży outsourcingowej
  • Marzena Sawicka
    Marzena SawickaEkspert i autorka programów szkoleniowych. Aktywnie uczestniczy w kształtowaniu środowiska branży szkoleniowo – doradczej w Polsce.
Zobacz inne

Baza Firm

TMF Poland
TMF Poland
Zobacz inne