Wpływ COVID-19 na ofertę benefitów pracowniczych w Polsce

Data dodania: 14.07.2021

77% firm już oferuje lub planuje wprowadzić pracę hybrydową. To wydaje się być obecnie najlepszym rozwiązaniem, które pozwoli pogodzić interesy i potrzeby zarówno pracowników jak i pracodawców.

Pandemia COVID-19 niewątpliwie wywarła duży wpływ na rynek pracy i obowiązujące dotąd na nim zasady. W jakim stopniu COVID-19 zmienił ofertę benefitów poza płacowych? Jak do zmian w tym zakresie odnieśli się pracodawcy i jakie oczekiwania mają pracownicy? Sprawdziliśmy to!

Raport „COVID-19`s impact on employee benefits in Poland” to dogłębna analiza oferty benefitów w Polsce i przedstawienie zmian, jakie zaszły podczas pandemii w ramach świadczeń pracowniczych, zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy. Nadrzędnym celem publikacji było zaprezentowanie danych w ujęciu opinii pracodawcy i pracownika, tak aby jak najpełniej opisać otaczającą nas rzeczywistość na rynku pracy. Wnikliwie przeanalizowaliśmy uzyskane wyniki i zweryfikowaliśmy stanowisko obu stron w kontekście benefitów. 

Ważną część raportu stanowią opinie respondentów na temat benefitów oferowanych przed pandemią oraz wskazanie zmian jakie zaszły w tym zakresie podczas pandemii. Według odpowiedzi pracowników 3 najczęstsze świadczenia oferowane przez pracodawców przed pandemią to zdecydowanie: podstawowa opieka medyczna, karta Multisport oraz ubezpieczenie na życie. Świadczenia te otrzymały odpowiednio 73%, 71% i 63% respondentów badania. W pierwszej piątce znalazła się również możliwość pracy zdalnej, z której 57% respondentów mogło skorzystać przed pandemią, a także premie i prowizje , na które wskazało 53% badanych.

Zmiany w ofercie benefitów

W badaniu pracownicy również wskazali 5 najpopularniejszych benefitów, o które pracodawcy zdecydowali się rozszerzyć swoją ofertę, w tym m.in.: home office 49%, opieka psychologa (wsparcie online i telefoniczne) 30%, elastyczne godziny pracy (pełny wybór czasu rozpoczęcia) 24%, dodatkowe działania integrujące zespół podczas pracy zdalnej (czaty, wyzwania) 24%, dofinansowanie aranżacji miejsca pracy w domu (np. biurko, krzesło ergonomiczne) 20%. Warto wspomnieć, że wśród odpowiedzi respondentów pojawiła się także dodatkowa adnotacja, że część pracodawców nie tylko nie rozszerzyła oferty benefitów, ale także wycofała już dostępne świadczenia, takie jak: karta Multisport, dopłaty do obiadów i kursy zewnętrzne.

Oczekiwania pracowników

Najbardziej pożądane benefity są wyraźnie związane z modelem pracy hybrydowej bądź zdalnej. Dostępność elastycznej organizacji pracy wskazała ponad 2/3 respondentów. To wyraźnie pokazuje, że pracodawcy, aby stać się atrakcyjnymi dla pracowników, będą musieli zapewnić pracownikom elastyczne formy współpracy (również elastyczne godziny pracy wskazało 50% respondentów). Co więcej, pracownicy oczekiwaliby od pracodawców wsparcia w tworzeniu stanowiska pracy w domu - z dofinansowaniem niezbędnym do wykonywania pracy (odpowiednio 43% respondentów oczekuje dofinansowania do zakupu Internetu, a 42% innych narzędzi, takich jak krzesła czy biurka). Druga ważna kategoria oczekiwań pracowników to zdrowie i bezpieczeństwo rodziny, które stały się ważnym aspektem codziennego życia, stąd też można zauważyć zwiększone zainteresowanie rozszerzonymi pakietami medycznymi, czy możliwością wsparcia psychologicznego, które również podniosło 15% badanych. Niepewny czas oznacza, że ​​pracownicy chcieliby mieć większą elastyczność w zakresie wynagrodzenia i możliwości wynagradzania za dodatkową pracę. Wyniki badania wskazują, na wyraźne zainteresowanie realnymi środkami pieniężnymi w formie premi i prowizji, mniej atrakcyjne dla pracowników są świadczeniami rzeczowe.

Dodatkowo, „COVID-19`s impact on employee benefits in Poland” został wzbogacony o dwa artykuły eksperckie – na temat pracy hybrydowej oraz najnowszych trendów i przyszłości benefitów.

Mamy nadzieję, że poniższy raport będzie dla Państwa doskonałym źródłem wiedzy oraz inspiracji w radzeniu sobie z wyzwaniami na rynku pracy.

Zapraszamy do lektury i bezpośredniego kontaktu w celu uzyskania szczegółowych danych. Z przyjemnością odpowiemy na wszelkie pytania.

 

PAPORT DO POBRANIA TUTAJ

 

Materiały powiązane

Raporty W poszukiwaniu skupienia...
W poszukiwaniu skupienia...
24.05.2021
HR Powrót do biur
Powrót do biur
21.06.2021
Video HR po ludzku - Jak rozpoznać toksycznego pracodawcę?
HR po ludzku - Jak rozpoznać toksycznego pracodawcę?
03.09.2021
Poprzedni
Zonifero, spółka należąca do grupy TenderHut S.A., podpisała umowę o współpracy z Netią
Zonifero, spółka należąca do grupy TenderHut S.A., podpisała umowę o współpracy z Netią
Następny
Pokolenie "Z" ceni sobie niezależność, autentyczność i pozostawanie w zgodzie ze sobą
Pokolenie "Z" ceni sobie niezależność, autentyczność i pozostawanie w zgodzie ze sobą

Newsletter

Kalendarium

  • Akademia Zatrudniania Cudzoziemców w Polsce 27.09.2021
  • Rynek powierzchni handlowych – powrót optymizmu? 28.09.2021
  • BEAS 2021: Premiera Raportu "Potencjał inwestycyjny Łodzi" 29.09.2021 Łódź
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Księgowy / Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Starszy Księgowy / Starsza Księgowa - Katowice MDDP Outsourcing Katowice
  • Młodszego Specjalisty ds. rozwoju biznesu Digital Teammates S.A. Warszawa
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa - Warszawa MDDP Outsourcing Warszawa
Zobacz inne
  • MDDP Outsourcing Outsourcing księgowości, kadr i płac
  • Digital Teammates S.A. dostawca RPA (Robotic Process Automation)
Zobacz inne

Eksperci

Edyta  Wiwatowska
Edyta Wiwatowska
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest Outsourcing&More #60 - najnowsze wydanie magazynu biznesowego już jest 27.09.2021
  • Handel i benefity dla pracowników z tej branży Handel i benefity dla pracowników z tej branży 27.09.2021
  • Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów Praca na określony czas – w planach firm i rozważaniach specjalistów 24.09.2021
  • Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy Rusza sprzedaż mieszkań na nowym osiedlu w centrum Warszawy 24.09.2021
  • Działania PIP na najbliższe lata – rekomendacja RPO Działania PIP na najbliższe lata – rekomendacja RPO 24.09.2021
Zobacz inne

Książki

Outsourcing w przedsiębiorstwach sektora MŚP
Outsourcing w przedsiębiorstwach sektora MŚP Uniwersytet Śląski
Zobacz inne

Blogi

  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
  • Śródpandemiczna mała stabilizacja
    Śródpandemiczna mała stabilizacja Karina Kreja
  • Zmiany w przepisach o rachunkowości
    Zmiany w przepisach o rachunkowości Grant Thornton
  • Mobilni menadżerowie
    Mobilni menadżerowie Karina Kreja
Zobacz inne
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
  • Joanna Borowik
    Joanna Borowik Rzeczoznawca majątkowy i doradca rynku nieruchomości
  • Karol Froń
    Karol Froń
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
Zobacz inne

Baza Firm

Cushman & Wakefield
Cushman & Wakefield
Zobacz inne