Współczesny programista - jakie są jego potrzeby względem biura i pracodawcy?

Data dodania: 05.12.2017

Raport badawczy „Czego pragną programiści?”, przygotowany przez Grupę Nowy Styl we współpracy z firmą Antal, powstał z myślą o konfrontacji stereotypów z realnymi oczekiwaniami pracowników IT. Prezentuje on obraz współczesnego programisty, jego potrzeb względem biura i pracodawcy. Zatem, czego tak naprawdę pragną programiści?

Jak powinno wyglądać stanowisko pracy programisty?

Wokół programistów narosło wiele mitów i legend biurowych. Są postrzegani jako pracownicy bardzo wymagający, wręcz kapryśni, z niemożliwymi do spełnienia oczekiwaniami. Pracodawcy i rekruterzy często prześcigają się w oferowaniu im coraz bardziej wymyślnych benefitów i elastycznych warunków pracy, chwytając się różnych sposobów, aby przyciągnąć ich i zatrzymać. Każda legenda ma w sobie odrobinę prawdy, lecz rzadko kiedy ludzie zadają sobie pytanie – ile, tak naprawdę, ma ona wspólnego z rzeczywistością.

Diagnoza zadowolenia

Przytaczając wyniki badań, 65% programistów jest zadowolonych (lub raczej zadowolonych) z obecnego biura.

- Może się to wiązać z ogólną sytuacją na rynku pracy IT - ze względu na wysokie zapotrzebowanie na pracownika IT, firmy zaczęły postrzegać biuro, jako jeden z elementów budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy. Ich przestrzenie pracy są zazwyczaj lepiej zaaranżowane, niż typowe biura firm z innych branż, a pracownikom zapewnia się dodatkowe wyposażenie w celu podniesienia komfortu pracy – zauważa Anna Dziadkowiec, Specjalista ds. Badań i Analiz Przestrzeni Pracy w Grupie Nowy Styl, współautorka raportu „Czego pragną programiści?”.

Jak pracuje programista?

98% programistów wskazuje pracę indywidualną przy biurku jako stały element dnia. Zdecydowana większość (75%) deklaruje również udział w szybkich konsultacjach oraz zaplanowanych spotkaniach ze współpracownikami.

- Upraszczając, można powiedzieć, że praca programistów polega w dużej mierze na długich aktywnościach w skupieniu przeplatanych krótkimi momentami komunikacji. Krótkimi, ponieważ podczas wywiadów programiści przyznali, że nie są entuzjastami spotkań – niektórzy z nich nie traktują ich nawet jako właściwej pracy. Przyznają jednak, że praca projektowa oprócz szybkich konsultacji, przeprowadzanych na stanowisku pracy, wymaga także spotkań w większym gronie. Ważne więc, by były maksymalnie efektywne i krótkie – mówi Marta Badura, Starszy Konsultant ds. Badań i Rozwoju Przestrzeni Pracy w Grupie Nowy Styl, współautorka raportu.

Jak powinno wyglądać stanowisko pracy programisty?

Jak powinno wyglądać stanowisko pracy programisty?

Ze względu na charakter pracy i specyfikę zadań programistów, słowo ergonomia nabiera w tym przypadku szczególnego znaczenia. Zdecydowaną większość czasu spędzają oni przy biurku, wykonując zadania wymagające skupienia. Rzeczą podstawową jest zatem stanowisko pracy, które odpowiednio dopasuje się do potrzeb i fizjonomii użytkownika –  szerokie biurko z regulacją wysokości oraz ergonomiczne krzesło, umożliwiające siedzenie biodynamiczne i gwarantujące podparcie kręgosłupa. Biurko typu sit-to-stand wymusza ruch – regularnie wstając i siadając zmieniamy sposób obciążenia ciała przez co dajemy określonym mięśniom odpocząć.

Wbrew stereotypowym opiniom, programiści poza stanowiskiem pracy, potrzebują również przestrzeni do spotkań. Typowe dla branży stand up’y wymagają wydzielenia miejsca do krótkich, codziennych spotkań w strefie pracy zespołu. Wśród najbardziej potrzebnych przestrzeni do spotkań, programiści wskazują zamykane sale (najlepiej 8 osobowe) oraz miejsca do rozmów spontanicznych, zarówno zawodowych, jak i prywatnych, w swobodnym otoczeniu (bez potrzeby posiadania laptopa). Takie spotkania, zwłaszcza w interdyscyplinarnym gronie, stają się często źródłem nowych pomysłów, czy rozwiązań. Dodatkowo, co jest istotne dla programistów, pozwalają również utrzymać odpowiednią atmosferę w biurze.

Kuchnia i biblioteka. Czy to nadal biuro?

Wielokrotnie w badaniach powtarzała się potrzeba pracy w skupieniu. Odpowiednia aranżacja biurowa pozytywnie wpływa na obniżenie poziomu hałasu w biurze. Poprzez podział na strefy aktywności: komunikacji, koncentracji i administracji, pracownicy nie przeszkadzają sobie nawzajem w wykonywaniu swoich obowiązków. Dzięki temu, że oddajemy pracownikom wystarczającą ilość miejsc do spotkań czy konsultacji, w strefie koncentracji i administracji rozmów jest mniej.

Jak powinno wyglądać stanowisko pracy programisty?

Coraz częściej firmy oddają swoim pracownikom do dyspozycji pomieszczenia typu biblioteka, gdzie obowiązuje całkowity zakaz rozmów, przez co łatwiej o skupienie i koncentrację. Przeciwieństwem dla tego typu miejsc są przestrzenie socjalne – kuchnie, kantyny, strefy chill lub fun room, gdzie pracownicy mogą swobodnie ze sobą rozmawiać, odpocząć i spędzić przerwę w gronie współpracowników. Jak pokazują wyniki badań, bogato wyposażona kuchnia z dużą przestrzenią jadalnianą jest ważna dla 55% programistów.

Jak powinno wyglądać stanowisko pracy programisty?

Idealne biuro dla programisty to:

  • przestrzeń, która pozwala zarówno na pracę w skupieniu, jak i aktywny odpoczynek wśród współpracujących,
  • pokoje pracy, dedykowane dla konkretnych zespołów, pracujących nad wspólnym projektem,
  • dobrze oświetlone stanowisko pracy pozwalające dostosować stopień nasłonecznienia i oświetlenia monitora, wyposażone w szerokie biurko (160 cm) z 2, a  najlepiej 3 monitorami oraz ergonomiczne krzesło, które może dostosować do siebie nawet najbardziej wymagający pracownik,
  • przestrzeń do pracy w skupieniu, gdzie można się zaszyć uciekając od oczu i głosu współpracujących,
  • bogato wyposażona kuchnia, która jest w stanie pomieścić wszystkich członków danego zespołu podczas posiłku, umożliwiając im swobodne rozmowy poza projektowe,
  • zieleń wokół, która inspiruje i pozwala odpocząć myślom, motywując do kolejnych działań, jednocześnie nie przeszkadzając swoją obecnością,
  • dedykowana - osobno do odpoczynku i do rozrywki -  przestrzeń, która integruje pracowników, pozwalając zapomnieć na chwilę o obowiązkach,
  • przestrzeń, która umożliwia częste spotykanie się pracowników, dostosowana do ich liczebności oraz różnorodnych potrzeb. 

Jak powinno wyglądać stanowisko pracy programisty?

Atrakcyjność pracodawcy

Co sprawia, że dana firma IT postrzegana jest jako atrakcyjny pracodawca? Jak pokazują wyniki badania, niezwykle wysoko zostały ocenione elementy związane z kulturą organizacji. Największy odsetek badanych (96%) wskazał dobrą atmosferę w zespole, jako jeden z najważniejszych czynników atrakcyjności firmy. Programiści lubią pracować w oparciu o partnerskie relacje – zarówno z zespołem, który sobie pomaga i czuje się współodpowiedzialny za efekt wspólnej pracy, jak i z szefem, który ma zaufanie do swoich pracowników i pozwala im współdecydować o kształcie projektu. Na drugim miejscu (93% wskazań) pojawiło się satysfakcjonujące wynagrodzenie. Równie ważna dla programistów jest także elastyczność pracy w zakresie czasu i miejsca wykonywania swoich zadań (91%) oraz praca w nowych technologiach (91%)i realizacja innowacyjnych projektów (89%).

Benefity

Badając atrakcyjność pracodawców w branży IT nie można pominąć kwestii benefitów. Programiści są uważani za grupę, której rynek oferuje najciekawsze i najszersze pakiety świadczeń dodatkowych. W ramach puli możliwych odpowiedzi wyszliśmy poza standardowe elementy takie jak opieka zdrowotna oraz karta Multisport, aby móc sprawdzić,  co programiści postrzegają jako benefit. Badania wykazały, że najważniejszym benefitem dla programistów jest elastyczny tryb pracy. Uzyskał on najwięcej wskazań we wszystkich grupach wiekowych. Warto zauważyć, że największe oczekiwania w zakresie benefitów występowały w przypadku programistów do 30. roku życia. Wraz z wiekiem lista wymagań skraca się, umacnia się natomiast pozycja elastycznego czasu pracy oraz możliwości częściowej pracy z domu.

Badania przeprowadzone w ramach projektu „Czego pragną programiści?” są próbą wysłuchania głosu pracowników oraz poznania ich realnych potrzeb. Wyniki mogą być wskazówką dla osób, które w swoich firmach tworzą środowisko pracy – kadry zarządzającej, działów HR, ale także wszystkich osób mających realny wpływ na kształt organizacji.

Polecamy lekturę raportu badawczego Grupy Nowy Styl

Nina Gonera, Starszy specjalista ds. marketingu i komunikacji

Materiały powiązane

InwestycjeCushman & Wakefield będzie odpowiedzialny za komercjalizację powstającego projektu Fabryczna Office Park
Cushman & Wakefield będzie odpowiedzialny za komercjalizację powstającego projektu Fabryczna Office Park
08.05.2018
KarieraArtur Skiba – Tygrys Biznesu 2017, mówi o branży HR
Artur Skiba – Tygrys Biznesu 2017, mówi o branży HR
26.03.2018
RaportyPotencjał inwestycyjny Warszawy
Potencjał inwestycyjny Warszawy
03.04.2018
Poprzedni
Lavard chce więcej Libero
Lavard chce więcej Libero
Następny
Gdynia – miasto inteligentne i innowacyjne
Gdynia – miasto inteligentne i innowacyjne

Newsletter

Kalendarium

  • Jak wdrożyć angażującą kulturę w nowoczesnych usługach biznesowych20.06.2018
  • Akademia najemcy - Pakiety zachęt20.06.2018 Kraków
  • INNOVATION DISTRICTS: oczekiwania, rozwiązania, prognozy20.06.2018 Warszawa
Zobacz inne

Rekrutacja

  • Business Development ManagerPro ProgressioWarszawa
  • Absolwenci z językami obcymiAdecco Poland Sp. z o.o.Kraków
  • Specjalista w dziale księgowości ze znajomością języków obcych (SSC/BPO)Antal Sp. z o.o.Łódź
  • adidas representative with GermanTeleperformance PolskaWarszawa
  • Ekspertem ds. sprzedaży telefonicznejTeleperformance PolskaWarszawa
Zobacz inne
  • Antal Sp. z o.o.Rekrutacja, HR consulting, market research
  • Adecco Poland Sp. z o.o.Doradztwo personalne, usługi HR
  • Teleperformance PolskaContact Center, Multilingual Customer Service, Customer Experience Management, Technical Support, Business Process Outsourcing
  • Pro ProgressioOutsourcing - promocja, edukacja, networking
Zobacz inne

Eksperci

Monika Reszko
Monika Reszko
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 38003
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Moskwa vs WarszawaMoskwa vs Warszawa20.06.2018
  • Żeglując po sukces: wywiad z Robertem Godziszewskim Żeglując po sukces: wywiad z Robertem Godziszewskim 20.06.2018
  • Szczecin otwarty na innowacjeSzczecin otwarty na innowacje20.06.2018
  • Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy?Jak stworzyć dobrą atmosferę w pracy?20.06.2018
  • Firma doradcza CBRE wzmacnia kompetencje sektoroweFirma doradcza CBRE wzmacnia kompetencje sektorowe20.06.2018
Zobacz inne

Literatura

Projektowanie hurtowni danych. Wspomaganie zarządzania relacjami z klientami
Projektowanie hurtowni danych. Wspomaganie zarządzania relacjami z klientami Helion
Zobacz inne

Blogi

  • Masz smaka na Maka?
    Masz smaka na Maka?Karina Kreja
  • Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33
    Bez kofeiny, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.33Wiktor Doktór
  • Słów kilka o start-up'ach
    Słów kilka o start-up'achDymitr Doktór
  • Rozmiękczanie Designu
    Rozmiękczanie DesignuKarina Kreja
  • Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32
    Otchłań biznesu, czyli Wiktora tydzień na 5 vol.32Wiktor Doktór
Zobacz inne
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Hubert Lipiński
    Hubert LipińskiTrener, Doradca, Menedżer, założyciel i właściciel firmy szkoleniowo doradczej bpcr.pl
  • Daniel Bąk
    Daniel BąkEkspert w dziedzinie BPM, ECM, Back Office Outsourcing, Zarządzanie dokumentami
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–SmithDIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Waldek Olbryk
    Waldek Olbryk
Zobacz inne

Baza Firm

CLUDO
CLUDO
Zobacz inne