Obowiązki pracodawcy w kontaktach z komornikiem, Egzekucja z wynagrodzenia za pracę - wskazówki praktyczne

Każdy pracodawca musi być świadomy swoich obowiązków. Jednym z nich jest współpraca z komornikiem, który dokonuje zajęcia części wynagrodzenia pracownika.

Jakie dokładnie prawa i obowiązki ma pracodawca względem komornika? Czy jesteście pewni, że udzielane przez Was informacje są zgodne z prawem?
Jeśli nie do końca czujesz się pewnie w relacji pracodawca-komornik, to szkolenie jest dla Ciebie!Nauczysz się rozpoznawać rodzaje spraw.

Dowiesz się:

• Jak są dzielone środki które potrącisz?
• Czy kwota wskazana w zajęciu jest stała czy zmienna?
• Kiedy dostaniesz uchylenie zajęcia?
• Jak nie zapłacić wierzycielowi odszkodowania?
• Dlaczego ważna jest ciągłość zajęcia i co to oznacza?

A może Twój pracownik ma tak dużo spraw , że ogłosi upadłość i co wtedy komornik czy syndyk?

Przypomnimy o zbiegach egzekucji i podpowiemy jak formułować proste odpowiedzi na pisma, by było ich jak najmniej, zrozumiesz mechanizm pracy komornika i dzięki temu poznasz odpowiedzi na wiele nurtujących pytań.

Program:

1. Znajomość uprawnień komornika sądowego jako funkcjonariusza publicznego
2. Analiza tytułu wykonawczego, rola klauzuli wykonalności
3. Udzielanie odpowiedzi w trybie art. 761 k.p.c.
4. Udzielanie odpowiedzi na otrzymane zajęcia wynagrodzeń, umów zleceń
5. Analiza art.833 k.p.c. - zlecenie jak wynagrodzenie
6. Ciągłość zajęcia wynagrodzenia art.884 k.p.c.
7. Należności alimentacyjne po zmianach od 01-12-2020 większa odpowiedzialność pracodawcy
8. Rodzaje spraw egzekucyjnych
9. Kolejność zaspokajania roszczeń
10. Plan podziału sumy uzyskanej z wynagrodzenia za pracę
11. Odpowiedzialność pracodawcy przed wierzycielem
12. Ciągłość zajęcia wynagrodzenia
13. Zmiana z komornika na syndyka - ogłoszenia upadłości konsumenckiej przez Sąd