Revalize buduje centrum doskonałości w Poznaniu

Strategiczna decyzja Revalize Inc. o zlokalizowaniu swojego nowego centrum doskonałości (Center of Excellence, CoE) w stolicy Wielkopolski odzwierciedla zaangażowanie firmy w stałe dążenie do perfekcji. Mike Sabin – CEO Revalize Inc. – omawia proces decyzyjny stojący za wyborem Poznania oraz wskazuje powody, dla których ta ekspansja pozwala z optymizmem patrzeć w przyszłość.

FOCUS ON Business: Revalize wybrało Poznań jako lokalizację swojego centrum doskonałości. Czy możesz wyjaśnić, dlaczego wybór padł właśnie na Polskę i – konkretnie - stolicę Wielkopolski, oraz czy rozważaliście inne miasta?

Mike Sabin, CEO Revalize Inc.: Rolę w procesie lokalizacyjnym odegrał szereg czynników. Szukaliśmy miejsca, które sprosta wymaganiom firmy i udźwignie wyzwania związane ze zbudowaniem zespołu dopasowanego do naszych potrzeb. Istotnym elementem tej układanki była dostępność talentów w obszarze rozwoju oprogramowania typu B2B, ze szczególnym uwzględnieniem trzech kluczowych umiejętności takich jak: rozwój oprogramowania przy wykorzystaniu najnowszych technologii – w tym SaaS oraz cloud; umiejętność wdrażania oprogramowania w zakresie produktów B2B oraz w oparciu o złożone wymagania klientów; a także wsparcie techniczne dla skomplikowanych rozwiązań software’owych.

Ponadto, w Revalize stawiamy na zatrudnianie utalentowanych osób już na początku ich ścieżki zawodowej. W ten sposób takie osoby szybko dostosowują się do naszego portfolio i nie potrzebują wiele czasu, aby w pełni wykorzystywać fantastyczne możliwości rozwoju oferowane przez nasze – nie ukrywajmy – wymagające środowisko pracy.

Interesowały nas wyłącznie lokalizacje z pełnym zapleczem edukacyjnym w postaci uczelni wyższych oraz młodą, chętną do rozwoju zawodowego kadrą. Kluczowe znaczenie miały też tak różnorodne czynniki, jak możliwie duża zbieżność strefy czasowej z czasem środkowoeuropejskim, konieczność znajomości języka angielskiego i niemieckiego (nasza siedziba oraz część klientów znajduje się w USA, ale znacząca ich liczba jest zlokalizowana w Europie, a konkretnie w Niemczech), korzystna sytuacja makroekonomiczna, stabilność, oraz stosowanie praktyk przyjaznych dla biznesu.

Wybór odpowiedniego partnera był niezwykle istotny w kontekście szybkiego rozwoju i dostosowania się do wyjątkowych aspektów naszej działalności. Przy podejmowaniu decyzji kierowała nami chęć utrzymania właściwej równowagi pomiędzy jakością talentów, a kosztami – niemniej jednak kwestie finansowe nie były decydujące w całym procesie.

Po rozważeniu różnych krajów w Europie Wschodniej, Indii oraz państw Ameryki Łacińskiej, opcja lokalizacji w Poznaniu okazała się po prostu najkorzystniejsza. To rynek wschodzący, inwestujący w rozwój talentów i wzrost gospodarczy.

Na zdjęciu: Mike Sabin na spotkaniu z Jackiem Jaśkowiakiem, Prezydentem Poznania, 5 lutego 2024 r.

Jaki jest obecny oraz przewidywany zakres procesów realizowanych przez Revalize z Waszego poznańskiego centrum?

Partnerstwo z Flexsoft, naszym zaufanym doradcą, skupia się na IT, usługach profesjonalnych oraz wsparciu technicznym. Polska – a zwłaszcza Poznań – posiada niezbędne umiejętności odpowiadające naszym wymaganiom, co powoduje, że jest dla nas najwłaściwszą lokalizacją. Jesteśmy zadowoleni z możliwości oraz poziomu dostępnych talentów, jednocześnie korzystając ze wsparcia naszego strategicznego partnera. Przewidujemy, że wspomniane wyżej obszary działalności pozostaną filarami naszego poznańskiego zespołu i będą się rozwijać wraz z ogólną ekspansją firmy w nadchodzących latach.

Jesteśmy również aktywni na rynku fuzji i przejęć, co kształtuje dynamikę mającą znaczący wpływ na naszą obecność w Poznaniu, a zespołowi umożliwia rozwój oraz szanse objęcia stanowisk kierowniczych.

Na zdjęciu: Uczestnicy spotkania w Urzędzie Miasta w Poznaniu, 5 lutego 2024 r.

Ile osób zatrudniacie w tej chwili? Jakie są Wasze plany na nadchodzące dwanaście miesięcy?

Dzięki naszemu partnerowi zrekrutowaliśmy zespoły wspierające nas w ramach różnych obszarów i pracujące nad produktami z portfolio Revalize. Nadrzędnym celem na rok 2024 będzie dalszy rozwój całej firmy, który będzie wymagał od nas wzbogacenia wszystkich pionów o dodatkowe zasoby.

Wskazanie konkretnej liczby jest trudne ze względu na wspomnianą aktywność na rynku M&A, która potrafi w mgnieniu oka zmienić wiele parametrów. Nasz plan zakłada podwojenie wielkości firmy w ciągu najbliższych dwóch-trzech lat, co wprost przełoży się na znaczne powiększenie zespołów.

Biorąc pod uwagę Wasze plany rozwoju, jakich konkretnych umiejętności poszukujecie u swoich potencjalnych pracowników?

Nacisk kładziemy na twarde umiejętności techniczne, istotne dla danego obszaru, a także dodatkowe walory, które mogą okazać się przydatne w miarę rozwoju firmy. Ponadto niezbędna jest silna etyka pracy, a także zgodność z wartościami organizacji. Zważywszy na globalny charakter Revalize, niezwykle istotną rolę odgrywa znajomość języków obcych – szczególnie angielskiego i niemieckiego.

Wraz z rozwojem Revalize nastąpi równoległy wzrost różnorodności poszukiwanych przez nas ról oraz obowiązków z nimi związanych. Koncentrujemy się na osobach o znaczącym potencjale, które chcą się z nami rozwijać. To zapewnia długoterminowe korzyści – zarówno dla pracowników, jak i organizacji – wynikające z większych możliwości otwierających się przed członkami poznańskiego zespołu.

Revalize to globalna marka. Czy mógłbyś powiedzieć nieco więcej o Waszym podstawowym zakresie działalności i zasięgach?

Naszą specjalizacją jest portfolio produktów dedykowanych branży produkcyjnej, a także szeroki wachlarz konkretnych rozwiązań branżowych, obejmujących dwie podstawowe kategorie: CPQ oraz PLM (ang. configure-price-quotes oraz product lifecycle management). Rozwiązania branżowe są przede wszystkim związane z produkcją i przeznaczone dla m.in. przemysłu przetwórczego, urządzeń przemysłowych oraz pojazdów użytkowych. Revalize ma swoją siedzibę w USA, ale jesteśmy prawdziwie globalną organizacją, ponieważ obsługujemy ponad piętnaście tysięcy klientów rozsianych po całym świecie. Nasz zespół jest obecny w piętnastu krajach, przy czym połowa naszych pracowników jest w Stanach Zjednoczonych, a druga połowa Europie oraz Wielkiej Brytanii. Obszerne portfolio oraz obecność na wielu rynkach zapewniają nam dobrą pozycję do stałego wzrostu, dostarczając jednocześnie wyjątkowe możliwości rozwoju naszym zespołom oraz partnerom.

Dziękujemy za rozmowę.

^{Tłumaczenie: Michał Kramar, MK Advisory}