Zwiększone zapotrzebowanie na pracowników przed świętami

Data dodania: 21.11.2018

Przed świętami Bożego Narodzenia niektóre firmy nawet dwukrotnie zwiększają liczebność swoich zespołów. Szczególnie dotyczy to branży logistycznej i produkcyjnej. Wzmożone zapotrzebowanie na pracowników eksperci Randstad dostrzegają także w handlu i usługach. Dla pracowników to przede wszystkim możliwość dodatkowego zarobku, z której najczęściej korzystają studenci i osoby zatrudnione, potrzebujące dodatkowej gotówki.

Do sezonu świątecznego firmy przygotowują się często nawet w lipcu i sierpniu – już wtedy z myślą o tym okresie zwiększają produkcję, a w związku z tym sezonowo rośnie tam zatrudnienie. Im bliżej świąt, tym więcej pracy mają również centra logistyczne i dystrybucyjne.

To właśnie ta grupa przedsiębiorców, obok branży budowlanej (29%), w badaniu „Plany Pracodawców” realizowanym przez Randstad, najczęściej deklaruje chęć zatrudnienia pracowników sezonowych. Tego zdania jest niemal co piąty badany przedsiębiorca.

Wzmożone zapotrzebowanie na rynku, na którym poziom bezrobocia osiąga najniższe od kilkudziesięciu lat wyniki, sprawia, że pracodawcy starają się zaoferować jak najlepsze warunki zarówno obecnym, jak i sezonowym pracownikom.

Choć zwyczajowo to początek roku jest momentem podwyżek wynagrodzeń, to część firm już teraz przed świętami decyduje się na ten krok. Ten wzrost sięga czasem nawet 15%. Ponadto pracodawcy oferują w tym okresie specjalne premie, dodatki za polecenie kandydatów oraz możliwości pracy w nadgodzinach lub – szczególnie istotne z punktu widzenia studentów – elastyczne dopasowanie godzin pracy. Część z tych rozwiązań pojawia się właśnie w okresie przedświątecznym – wyjaśnia Arkadiusz Więckiewicz, kierownik regionu w Randstad Polska.

Głównym powodem, dla którego firmy decydują się na zatrudnianie pracowników sezonowych jest potrzeba sprostania szczytom produkcyjnym, czyli zwiększonemu zapotrzebowaniu na towary i usługi. Tak deklaruje 58% przedsiębiorców.

Grudzień jest szczególnym miesiącem z kilku powodów – na pierwszą jego połowę przypadają zwiększone zakupy gospodarstw domowych związane z prezentami i tradycją świętowania często przy suto zastawionym stole. Z kolei druga część to okres, w którym wiele firm ogranicza intensywność swojej działalności, czemu sprzyja również układ dni wolnych. Często pracownicy przeznaczają przerwę między świętami a Nowym Rokiem na urlop, co też wpływa na możliwości realizacji zadań. Jednocześnie jest to czas, w którym przedsiębiorstwa robią wszelkiego rodzaju podsumowania, zestawienia, statystyki roczne, co wiąże się z dodatkowymi zadaniami, które muszą być zakończone przed 1 stycznia. To wszystko razem powoduje, że firmy decydują się na zatrudnienie dodatkowych pracowników, głównie na okres przedświąteczny lub jako zastępstwo dla pracowników, którzy przebywają na urlopach. Coraz popularniejsze w Polsce jest także spędzanie świąt poza domem, wyjazdy w okresie świąteczno-noworocznym, co oznacza choćby krótkotrwały wzrost zapotrzebowania na pracowników w turystyce i gastronomii – wylicza Monika Fedorczuk, ekspert rynku pracy z Konfederacji Lewiatan. Jak dodaje – zwiększona skłonność do zatrudnienia sezonowego nie wpływa znacząco na rynek pracy. Na podstawie danych z wcześniejszych roczników można prognozować, że – podobnie jak w latach ubiegłych – bezrobocie w grudniu nieznacznie wzrośnie w porównaniu do miesięcy letnich czy jesiennych. Warto pamiętać, że występowanie zapotrzebowania na dodatkowych pracowników zależy od branży – na przykład w budownictwie, gdzie możliwość prowadzenia części prac zależy od pogody, należy się raczej spodziewać zmniejszenia zatrudnienia.

Pracodawcy już od kilku miesięcy intensyfikują swoje działania rekrutacyjne. Prowadzą je w tradycyjny sposób, przede wszystkim na spotkaniach z kandydatami, ale także wykorzystując nowoczesne technologie, poszukując chętnych do pracy w mediach społecznościowych. Dopasowują też swoją ofertę pod kątem osób, które sezon przedświąteczny traktują jako doskonały sposób na dorobienie do pensji i wsparcie domowego budżetu.

 W tym roku Amazon zatrudni w Polsce ponad 7 500 pracowników sezonowych. Część z nich powitamy po raz pierwszy, jednak istnieje też duża grupa osób, która powraca do nas na każdy szczyt sezonu. W Amazon tworzymy szeroką i elastyczną ofertę zatrudnienia, cenioną zarówno wśród osób, które poszukują pracy na pełen etat, jak i tych, które wolą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy sezonowi mogą liczyć na atrakcyjną stawkę godzinową od 17,5 brutto oraz pakiet benefitów, m.in. darmowy transport do i z pracy, posiłki za 1 zł, premię miesięczną do 15%, czy dodatkowy bonus na święta do 1300 zł brutto – mówi Marta Dworowska, dyrektor HR Amazon na region Europy Środkowo-Wschodniej.

W zeszłym roku, według wyliczeń Deloitte, wydatki Polaków na święta były wyższe o 2 proc. Badani deklarowali, że na święta Bożego Narodzenia przeznaczą średnio 882 zł. Dlatego dla wielu osób możliwość dorobienia w okresie przedświątecznym to idealne rozwiązanie na zrekompensowanie wyższego niż zazwyczaj poziomu konsumpcji w polskich domach.

Materiały powiązane

TechnologieW jaki sposób można wykorzystać Live Chat
W jaki sposób można wykorzystać Live Chat
10.12.2018
NieruchomościSportradar przeprowadza się do Crown Tower
Sportradar przeprowadza się do Crown Tower
27.02.2019
InwestycjeAtrakcyjna dla biznesu, przyjazna do życia
Atrakcyjna dla biznesu, przyjazna do życia
15.11.2018
Poprzedni
Duży błąd - ogromne konsekwencje
Duży błąd - ogromne konsekwencje
Następny
Skandynawskie trendy kształtujące przyszłość biznesu - raport
Skandynawskie trendy kształtujące przyszłość biznesu - raport

Newsletter

Kalendarium

  • Kluczowe wskaźniki efektywności czyli KPI w Call Contact Center29.03.2019 Warszawa
  • Konferencja „Inwestuj w Kielcach”03.04.2019 Kielce
  • Konferencja DLA Piper "Wyzwania prawne dla sektora usług nowoczesnych w Polsce"04.04.2019 Warszawa
Zobacz inne

Oferty Pracy

  • Key Account Manager w KatowicachKinnarps Polska Sp. z o. o.Katowice
  • Key Account Manager w WarszawieKinnarps Polska Sp. z o. o.Warszawa
  • Key Account Manager w ŁodziKinnarps Polska Sp. z o. o.Łódź
Zobacz inne
  • Kinnarps Polska Sp. z o. o.meble biurowe, fit-out
Zobacz inne

Eksperci

Małgorzata Jasińska
Małgorzata Jasińska
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 42414
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • Poznań na weekend 22 - 24 marcaPoznań na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Bydgoszcz na weekend 22 - 24 marcaBydgoszcz na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Lublin na weekend 22 - 24 marcaLublin na weekend 22 - 24 marca22.03.2019
  • Echo Investment podsumowało doskonały 2018 Echo Investment podsumowało doskonały 2018 21.03.2019
  • Średnie miasta skorzystają na rozwoju usług wspólnych - tekst ekspercki Cresa PolskaŚrednie miasta skorzystają na rozwoju usług wspólnych - tekst ekspercki Cresa Polska21.03.2019
Zobacz inne

Literatura

Współczesne trendy w outsourcingu
Współczesne trendy w outsourcinguMfiles.pl
Zobacz inne

Blogi

  • "Biurowe aaS'y"
    "Biurowe aaS'y"Karina Kreja
  • Ile kosztuje nas praca?
    Ile kosztuje nas praca?Karina Kreja
  •  Gdy EX przegrywa z CX
    Gdy EX przegrywa z CXKarina Kreja
  • Strategie na rynku Wynajmującego
    Strategie na rynku WynajmującegoKarina Kreja
  • Alfabet obsługi Klienta
    Alfabet obsługi KlientaRobert Zych
Zobacz inne
  • Dymitr Doktór
    Dymitr DoktórEkspert w dziedzinie marketingu, wizjoner, pasjonat rozwiązań outsourcingowych oraz optymalizacji. Redaktor Naczelny magazynu Outsourcing&More.
  • Robert Zych
    Robert ZychWspółwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Krzysztof Herdzik
    Krzysztof Herdzik
  • Karina Kreja
    Karina KrejaEkspert Strategii Środowiska Pracy, Architekt, Rzeczoznawca Majątkowy.
  • Rafał Jarosz
    Rafał JaroszEkspert branży Call Contact Center
Zobacz inne

Baza Firm

Kinnarps Polska Sp. z o. o.
Kinnarps Polska Sp. z o. o.
Zobacz inne