Handel i benefity dla pracowników z tej branży

Data dodania: 27.09.2021

Poprzedni rok dla branży handlowej był szczególnym wyzwaniem. Część sprzedaży stacjonarnej została zamknięta lub ograniczona, klienci przenosili się do sieci, konsumenci inaczej zaczęli patrzeć na swoje wydatki – zarówno te służbowe jak i prywatne, a niepewni przyszłości pracownicy często szukali nowej ścieżki zawodowej. Czym „kupić” dobrych handlowców i jak stworzyć satysfakcjonującą dla nich ofertę pracowniczą?

Firma Antal, organizator rankingu Najbardziej Pożądanych Pracodawców, przeprowadziła badanie[1] w opinii specjalistów i menedżerów, aby przeanalizować i dowiedzieć się, jakie są oczekiwania i potrzeby osób specjalizujących się w handlu jeśli chodzi o benefity pozapłacowe.

– Wyniki naszych badań pomogą pracodawcom lepiej poznać potrzeby pracowników. Dzisiaj, aby wyróżnić się na rynku pracy i przyciągnąć odpowiedniego kandydata nie wystarczy tylko zapewnić mu satysfakcjonujące wynagrodzenie. Trzeba dowiedzieć się, co będzie dla niego naprawdę cennym benefitem, a to zależy w dużym stopniu od branży – powiedziała Aleksandra Trzcińska, Project Coordinator, Antal.

Za sprawą pandemii słowo „elastyczność” zostało odmienione przez wszystkie przypadki. Nie dziwi więc, że na szczycie potrzeb pracowników handlowych znalazł się elastyczny czas pracy – stawia na niego aż 69,2 proc. ankietowanych. Niewiele mniej, bo 61,5 proc., chciałoby mieć także możliwość pracy zdalnej. Te preferencje są zdecydowanie odpowiedzią na potrzebę zapewnienia równowagi między bezkontaktową a kompleksową obsługą.

Pierwsza piątka najbardziej pożądanych benefitów nasuwa wniosek, że pracownicy branży handlowej chcą cieszyć się dobrym zdrowiem. Ankietowani zwracają uwagę, czy pracodawca oferuje pakiet prywatnej opieki medycznej – oczekuje go aż 65,9% proc. pytanych, a 57,7 proc. chciałoby nim objąć także członków swoich rodzin.

Wyniki sprzedażowe w handlu często są premiowane. Nie dziwi więc, że w odpowiedziach badanych znalazły się dodatkowe premie i bonusy, które niezaprzeczalnie motywują do pracy. Wskazywało je 61,5 proc. respondentów. Połowa ankietowanych chciałaby natomiast dofinansowania do ubezpieczenia na życie oraz prezentów i bonów świątecznych, a niewiele mniej (46,2 proc.) oczekuje od pracodawcy wsparcia w formie dofinansowania do wakacji.

– Pracownicy są filarami firmy. Im więcej wśród nich osób zaangażowanych, zmotywowanych, tym lepiej dla sukcesu całej organizacji. Sposobów motywacji jest wiele. Bez względu na rodzaj wybranego benefitu ważne jest to, aby dawał on pracownikowi realną korzyść w istotnym dla niego obszarze – a najlepiej zapytać o to samych zainteresowanych, np. w ankiecie satysfakcji pracownika czy badaniu komunikacji wewnętrznej – powiedziała Marta Adamska z Neuron Agencji PR.  

Aby wygrać w igrzyskach rekrutacji i pozyskać najlepszych specjalistów, firmy muszą podążać za potrzebami specjalistów, nie zapominając jednak o tym, że na ostateczną decyzję o podjęciu pracy, ma wpływ wiele czynników. To nie tylko wysokość wynagrodzenia, zakres obowiązków czy benefity pozapłacowe, ale i pozycja przyszłego pracodawcy – tę najłatwiej poznać, sprawdzając rankingi.

Jednym z najbardziej rozpoznawalnych rankingów na polskim rynku jest Ranking Najbardziej Pożądanych Pracodawców, który identyfikuje i nagradza przedsiębiorstwa o najlepszej reputacji wśród pracowników i potencjalnych kandydatów. W 2021 roku realizowana jest już 9. edycja.

[1] Pierwsze niepublikowane jeszcze dane z badania aktywności specjalistów i menedżerów na rynku pracy 2021 – 11 edycj

Materiały powiązane

Raporty Dostęp do wykwalifikowanej kadry i zachęty inwestycyjne - tak Poznań przyciąga firmy z branży IT
Dostęp do wykwalifikowanej kadry i zachęty inwestycyjne - tak Poznań przyciąga firmy z branży IT
03.09.2021
HR Czym są wynagrodzenie i zasiłek chorobowy oraz kiedy są wypłacane?
Czym są wynagrodzenie i zasiłek chorobowy oraz kiedy są wypłacane?
01.09.2021
HR Jak zorganizować powrót pracowników do biura
Jak zorganizować powrót pracowników do biura
07.07.2021
Poprzedni
Studia się kończą, a kredyt studencki zostaje
Studia się kończą, a kredyt studencki zostaje
Następny
Badanie KANTAR: W Polsce przybywa konsumentów z przymusu i cenoholików
Badanie KANTAR: W Polsce przybywa konsumentów z przymusu i cenoholików

Newsletter

Kalendarium

  • Międzynarodowy Kongres Biur Rachunkowych MKBR 26.10.2021 Kielce
  • III Ogólnopolskie Forum Dyrektorów Finansowych 26.10.2021
  • Akademia Inspektora Ochrony Danych 26.10.2021
Zobacz inne

Eksperci

KRZYSZTOF  MATYJASZCZYK
KRZYSZTOF MATYJASZCZYK
zobacz innych

Bibliografia Outsourcingu

Mamy już 50114
pozycji w bazie

Outsourcing&More

Newsroom

  • HR Detektyw część 44 - nowości i zmiany HR Detektyw część 44 - nowości i zmiany 22.10.2021
  • Nowe data center 3S w Gdańsku Nowe data center 3S w Gdańsku 22.10.2021
  • 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 2 pracowników z awansem na stanowisko Associate oraz nowy Partner w dziale Asset Services Cushman & Wakefield 21.10.2021
  • Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 Znamy agendę trzeciej edycji Pozitive Technolgies 2021 21.10.2021
  • Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA Ruszył system Informacji Celno-Skarbowej EUREKA 20.10.2021
Zobacz inne

Książki

Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi
Książka dla skutecznych szefów. Znane i mniej znane drogi do sukcesu w kierowaniu ludźmi Onepress
Zobacz inne

Blogi

  • Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych?
    Zrozumieć platformy robotyczne. Na co warto zwrócić uwagę, decydując się na wykorzystanie platformy Blue Prism w robotyzacji procesów biznesowych? Digital Teammates S.A.
  • Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania
    Internet of Behaviours - nowy, światowy trend, który staje się standardem współczesnego zarządzania Sebastian Młodziński
  • Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy?
    Jak przełożyć ocenę pracownika na wydajność firmy? Sebastian Młodziński
  • Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego?
    Czy tworzenie robotów to zajęcie dla każdego? Digital Teammates S.A.
  • Koniec z biurkowym rejtanowaniem
    Koniec z biurkowym rejtanowaniem Karina Kreja
Zobacz inne
  • Anna Sarnacka–Smith
    Anna Sarnacka–Smith DIAGNOZA KOMPETENCJI DISC D3, EFFECTIVENESS
  • Robert Zych
    Robert Zych Współwłaściciel firmy szkoleniowej Kontrakt OSH.
  • Piotr  Rutkowski
    Piotr Rutkowski Ekspert ds. outsourcingu
  • Katarzyna Czylok
    Katarzyna Czylok Redaktorka OutsourcingPortal
  • Wiktor Doktór
    Wiktor Doktór Ekspert branży outsourcingowej
Zobacz inne

Baza Firm

Carlsberg Shared Services
Carlsberg Shared Services
Zobacz inne